河南
說個挺有意思的事兒，現在日本那邊搶高中畢業生搶瘋了。
2026年春天，高中應屆生的招工需求倍率直接飆到4.12，史上頭一回這么高。簡單講就是四個崗位搶一個人，企業急得不行。
6月5號東京港區搞了場職場體驗活動，66家公司支了攤子，來了差不多480個高中生。有家叫吉田防災設備的消防檢修公司，牌子上赫然寫著"月薪30萬日元"。要知道日本厚生勞動省去年的數據，高中畢業生平均起薪才20萬7300日元，這家直接給到平均數的一倍半，跟大學本科畢業拿的錢一樣多。
這公司以前壓根不招高中生，去年才開始要人，原因很現實——整個行業長期缺人。招聘負責人說，好多想學技術、踏實掙錢的小孩主動跑來問，效果比預想的好太多。
其實高中生一直被叫"海綿型人才"，學東西快、上手快，企業本來就喜歡。但這些年少子化越來越嚴重，上大學的比例又高，愿意高中畢業就工作的人越來越少，再加上哪個行業都缺人，供需一下就倒過來了。
6月11號橫濱市中區也辦了類似的招聘會。有家做地坪涂裝的企業JEB，展臺最顯眼的地方貼了句話——"這兒的活AI干不了"。負責人解釋說，刷地坪得看地面材料、天氣、濕度來調涂料，還得一邊干一邊盯著地面狀態均勻施工，這種細致活機器根本替不了。
現在年輕人老愛說"會不會被AI取代"，其實就是怕技術發展太快把飯碗搶了。大家普遍覺得文員那種坐辦公室的活最危險，但這類招聘會上扎堆的全是工程、建筑、運輸、工廠一線的實操活兒，人工智能短時間內碰不了，飯碗反而更穩。
一個17歲的橫濱市立戶冢定時制高中的男生逛完之后說，他對公交司機挺感興趣，體力活是累，但假期有保障。他還說今天確實感受到好多工作是機器做不了的，希望以后一線崗位工資還能接著漲。
瑞可利工作研究所的首席研究員古屋星斗，39歲，他的判斷是：各行各業一線干活的人都在變老，企業普遍覺得年輕人不夠用。
而且高中畢業生留在老家工作的比例比本科生高得多，這種人才以后只會越來越搶手。
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