廣東
我是老林，在一家不錯的單位上班，深得領導的青睞，被委以重任。有“貴人”的扶持，我感覺自己在單位前途無量。但是我卻忽略了一個問題，老領導馬上要60歲了，即將退休了。
那天，我正在辦公室思考人生，老領導突然推門進來了。我急忙招呼老領導坐下，以往都是我去老領導的辦公室匯報工作，沒想到這一次，老領導親自來我的辦公室。幾年以來，這還是頭一遭。
我在想，到底是什么事情，值得老領導親自過來？
就在我疑惑不解的時候，老領導沖我笑著說：“別忙活倒水了，你也過來坐，今天我過來，是有事情跟你說！”
我急忙說：“老領導，有事你吩咐一聲就可以了，怎么還親自過來找我！”作為下屬，我必須得保持謙卑，急忙向老領導表忠心。
老領導嘆息一聲，隨即跟我說：“我退休的日子快到了，今天過來跟你說一聲，你要有個心理準備！”
隨后老領導就跟我說了一下具體的情況，再過幾個月，他可能就要退休了。此前沒告訴我，他是打算想延遲退休，但是上面不同意。老領導說，他退下去之后，單位會空降一個新的領導過來，到時候人家未必就會繼續重用我。而我現在的崗位在單位算是比較重要的，他擔心，新領導來了，我可能會被調整崗位。
我心里咯噔一下，之前我還打算好好干幾年，再進步一下。沒想到會是這樣的情況。大家都知道，單位里想要干出一番事業來，崗位其實很重要。假如你被邊緣化了，即便再好的才華，也難以施展。
我問老領導，新來的領導什么情況？他說現在還不知道。老領導說完這件事情就走了，他的意思讓我做好心理準備。
幾個月后，老領導如期退休了，新的領導也隨之到任了。我原本打算跟新領導表一下忠心，希望崗位能保留。但是新領導根本不給我機會，到任后沒幾天，他就把我的崗位調整了，從核心部門調整到了一個清閑部門。
起初我是有些抗拒的，因為之前畢竟是核心部門，接觸的都是單位比較重要的業務，容易出成績。現在去了清閑部門，我一下就無所適從了。
但是我也知道，新領導來了，肯定會重用自己的人。我是老領導的心腹，單位里都知道，新領導多半是不會繼續重用我的。
雖然老領導已經提醒過我了，但事情到了跟前，我還是有些難以接受。好在我歲數也不小了，自我調節能力還不錯。沮喪了幾天后，也慢慢地適應了。
過了幾個月后，我的心態再次發生了變化。我突然發現，現在這樣挺好的，工資待遇沒變，但是工作少了，我身上的壓力也少了，就連妻子都說了，我最近變化很大，氣色很好，整個人都精神了。
妻子說我之前的工作太忙了，不僅經常加班，而且回家后也不消停，幾乎無時無刻不在工作，對她和孩子都冷落了不少。現在好了，我的時間充裕了，也能兼顧上家庭了。
這些都是潛移默化的變化，我此前還沒發現，妻子提醒后，我才發現。確實是這樣的，被新領導調整到了清閑部門后，我感覺幸福感反而強了。
妻子跟我說：“現在這樣挺好的，以前你眼里只有工作！”我急忙點頭，我終于意識到一個問題，沒了生活，還要工作做什么？這可能就是塞翁失馬焉知非福。
問問大家，單位里你喜歡清閑部門還是核心部門？
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