萬丈高樓平地起，一磚一瓦皆根基。在縣域工作中，基層干部好比一塊“磚”、一片“瓦”，哪里需要哪里搬。

如何讓基層干部成為“群眾所需、即我所往”的“萬能磚”?地處三峽庫區腹地的巴東縣，吹響深化拓展“干部素質提升年”的號角，以“開辦一堂經濟課堂、鍛造一個成長訓練營、搭建一架進階青云梯”的“三個一”為路線圖，引領全縣干部扎根項目建設、殯葬改革、招商引資等一線，以“頂格標準、滿格狀態”強基淬煉、鍛造成才，為巴東高質量發展蓄積蓬勃的人才動能。

一堂干貨滿滿的“經濟課堂”

——缺什么、補什么“充電蓄能”破解本領恐慌

問渠那得清如許，為有源頭活水來。一條連接黨心和民心的“連心渠”，何以澆灌出善治好“豐”景，“源頭活水”在于基層干部愛學樂學、敢做善成。

5月30日，巴東縣政府系統2026年“經濟課堂”第四期開講，來自清太坪鎮、水布埡鎮、金果坪鄉相關負責人分別作了“弘揚絕壁天河精神 勇擔實干興鎮使命”“賡續實干擔使命立足稟賦謀發展”“赤幟映山河綠韻譜新篇奮力譜寫金果坪高質量發展新篇章”主題分享交流，現場引發廣泛熱議和共鳴。

走上“經濟課堂”講臺，干部開動腦子、亮開嗓子、拋出點子，從臺上講得鮮活來勁，到臺下聽得心血來潮，“經濟課堂”從一堂學習課變成“能量加油站”。

一堂“經濟課堂”何以有看點、干貨滿?巴東縣在周末時段開設“經濟課堂”，12個鄉鎮立足鄉情實際，設置“鎮鎮不一樣”的定制化課程：官渡口鎮巧借“講學比帶超”五字，破解干部素質提升密碼，以“講”促思提能、以“學”強基固本、以“比”提神爭先、以“帶”賦能成長、以“超”奮進提質，鍛造工匠型基層干部;野三關鎮常態化開設“青年青年干部”講堂，年輕干部輪流登臺當講師、黨政班子成員現場當評委，講課、評課交互共進;綠蔥坡鎮依托高山氣候，在冰雪經濟與避暑康養產業融合中尋找選題、深度研學，為四季旅游版圖聚智賦能;水布埡鎮從清江山水破題，在文旅融合與庫區管理中，打造“旅游+農業”可復制、推廣的標桿版本……

在“魔芋大鎮”清太坪鎮，一堂田間課堂搬到魔芋植株行間，10名95后年輕干部以泥土作紙、以鋤頭為筆，和農戶站成一條線、同種一塊田，干部以農戶為師，學技術、知農事、長本領，由鎮黨委書記馬德銘對干部思想、學習情況定期總結、點評，年輕干部從辦公室轉場到田埂上，在泥土味中深扎根、長才干。

“學然后知不足，教然后知困?！毙问讲痪幸桓?、內容從不限定的“經濟課堂”，將巴東干部納入沉浸式、交互式學習新場景：縣科技和經信局連續三年開展“干部大講堂”，以“十五五”規劃、弱電入地、情緒經濟等前沿課題為教案，引領干部職工由“聽眾”變“主講”、互學共成長;縣發改局緊開辦“干部講堂”11期，圍繞項目建設、資金爭取、低空經濟、區域協作等重點領域開展靶向培訓，在“缺什么、補什么”原則下，讓干部告別“能力恐慌”，以“得心應手”的狀態服務縣域經濟發展。

一個淬火成長的“實踐成長營”

——在一線練真功知行合一磨礪“金剛鉆”

“僅15天時間，遷建31座墳墓，昔日煞風景的墳墓土包變了樣，即將規劃建設洋氣的群眾文化活動廣場。”在東瀼口鎮陽坡村，駐村第一書記田輝曬出殯葬改革成績單，笑容堆滿臉頰，他感嘆：問題在現場，答案也在現場。

前段時間，田輝急得像熱鍋上的螞蟻，全縣殯葬改革按下“快進鍵”，陽坡村主公路沿線需遷改的墳墓基數較大，且農村一直流傳著“窮不改門、富不遷墳”的風水習俗，殯葬新風和傳統舊俗相悖存在，墳墓拆遷在規定時限內完成有差距。

田輝頭頂棘手的任務清單，他選擇把腳尖朝下，在農家院落和群眾坐在一條板凳上，算清墳墓遷改騰地的“土地賬”、助力發展的“子孫賬”，并組織村民代表外出學習取經，在消除疑慮、開闊視野中打開心門，群眾思想由“一團沙”聚成“一盤棋”。

“基層是最大的課堂，群眾是最好的老師?！卑蜄|縣將深化拓展“干部素質提升年”的基腳落到基層一線，干部扎根在整治無事酒、殯葬改革、防汛救災、征地拆遷、招商引資等陣地上，引領干部從“會場”走向“現場”，將工作現場變為“實踐成長營”，在克難攻堅、爬坡過坎中淬煉“勁草真金”。

在巴東縣干部“實踐成長營”中，號稱“天下第一難”的征地拆遷，是最難的一道坎，干部們在“身子沉下去、成果浮上來”中，拉滿項目建設“進度條”：在巴東生物醫藥產業園建設工地，野三關鎮干部發揚“拼搶實”作風，白天跑現場、晚上研圖紙，項目日漸從紙上落到地上;清太坪鎮仙池峰道路升級在即，一批女干部組成“娘子軍”沖鋒項目協調最前沿，兩周內遷移沿線5座墳墓，為項目如期開工清障……

哪里有危險，哪里就有干部沖鋒陷陣的身影。2026年5月，一場持續性極端強降雨襲來，巴東縣內山洪地質災害風險驟增。在搶險救災的集結號下，全縣組建應急搶險隊伍24支817人，配備沖鋒舟、排澇泵車等設備、物資，汛前組織防災培訓32場2650余人次，干部攜手群眾用眾志成城筑牢了汛期安全堤壩。

“在火線救援中鍛煉了求生能力，也磨礪了心理韌性，群眾多了一份安全，自己添了一段經歷，很有意義。”縣城管局一名黨員在急流中疏通完街道涵管，深吸一口氣，感慨以“迅”應“汛”的奔赴與成長。

“難題怎么破，方法在一線;服務好不好，群眾說了算?！卑蜄|縣將優化營商環境作為提升、檢驗干部能力的“練兵場”“試金石”，以政務服務“減法”，換取市場活力“加法”。

縣公共資源交易中心創新“不見面開標+遠程異地評標”模式，實現公共資源交易全流程電子化;縣發改局牽頭開展“解難題、穩增長、促發展”活動，干部主動對接企業收集訴求、解決難題，指導玖勝光學、硒露農業等9個工業技改項目入庫，赴長三角、珠三角精準對接平臺資源，助力長霖環保、炎界農業穩產增產，實體經濟百花齊放。

數據顯示，2026年一季度，全縣新增限上商貿企業4家，新增返鄉創業主體410個，發放創業擔保貸款1.03億元，一串串數據有力證明：實績是實干出來的，干部只有在一線練真功、強本領，才能磨出"金剛鉆"、擔當“瓷器活”。

一架向陽而生的“進階青云梯”

——階梯式育新秀“金種子”在鄉土中拔節出穗

俗話說，長江后浪推前浪。事實上，“后浪”奔涌，也需要“前浪”引路，呵護的陽光、雨露不可缺位。在干部生根發芽的“苗圃”中，巴東縣構建“選、育、管、用”全鏈條機制，為年輕干部搭建一架“進階青云梯”，讓“金種子”在鄉土中向陽而生、拔節出穗。

“進階青云梯”怎樣搭、擺到哪?巴東縣探索制定《巴東縣年輕干部培養管理辦法》《巴東縣縣直單位中層干部輪崗交流工作方案》，把“政治素養+專業能力”雙標尺嵌入選拔環節，采取組織“推”、日?！霸L”、實績“比”、群眾“評”的立體考察法，開展年輕干部調研，建立覆蓋351人的優質年輕干部庫，實行“后位動態調整”，累計調整出庫45人。

據縣委常委、組織部部長向蓮花介紹，全縣擇優選派57名干部到信訪維穩、鄉村振興、招商引資一線歷練，14名高學歷優秀年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，一批“金種子”在基層汲取養分、蓄積能量，長出可以經風雨、擔重責的健壯枝干。

2026年4月，信陵鎮土店子村“與梨相約”賞花季活動火爆出圈——5萬名游客打卡，12家農家樂、37個攤位增收60余萬元。

這背后，是信陵鎮將賞花季活動作為檢驗黨員干部能力的考場、鍛造本領的練兵場和擔當作為的戰場，正如信陵鎮黨委書記張祖軍所說：“練兵不是走秀，練就要練出真本領?！?/p>

爬上一架“進階青云梯”，巴東縣干部們在組織呵護、培育中，一級級向上攀登，收獲成長路上的新風景：作為恩施州最偏遠的鄉鎮之一的金果坪鄉，從“紅、綠、藍”三色資源著筆，共繪“三色三園”產業新版圖，其江家村入選“全國紅色美麗村莊”;

大支坪鎮實施年輕干部“墩苗育才”工程，推出導師幫帶、輪值實操、積分考核等長效機制，年輕干部在鄉村振興主陣地墩苗成材;

茶店子鎮創新“茶語菁聲”年輕干部培養模式，打破單一、傳統的育人載體，創造有溫度、有實效的成長平臺。

一棵參天大樹立于民心，根在種子好、苗子正，關鍵在于寬嚴相濟、選準培優。巴東縣將正向激勵融入干部入職、轉崗、提拔等關鍵節點，在選人用人上樹立鮮明導向，讓擔當者有位、“守攤”者讓位。

過去五年，全縣共提拔重用35歲以下優秀年輕干部191人次，一大批表現突出的90后、95后年輕干部被提拔到關鍵崗位，形成了“爭先創優、比學趕超”的濃厚氛圍。

金鳳羽豐 ，展翅高飛，飛向巴東綠色崛起的萬里云天?！敖衲晔恰逦濉_局之年，也是支點建設加力奮進之年，我們將以深化拓展‘干部素質提升年’為載體，持續樹立重品行、重實干、重實績的鮮明導向，不斷提升抓改革、促發展、惠民生的能力水平，以決定性因素確保支點建設取得決定性進展。”巴東縣委書記洪家進說。

采訪后記：從周末課堂的筆尖到田間地頭的腳尖，從改革攻堅的壯士斷腕到招商引資的主動出擊，巴東縣深化拓展“干部素質提升年”的實踐，生動詮釋了一個道理：只有把“后繼乏人”的隱憂轉化為“后繼有人”的信心，把“本領恐慌”的壓力轉化為“能力躍升”的動力，才能在高質量發展的賽道上跑出加速度。

如今的巴東，干部隊伍精氣神煥然一新。他們正以“為人民出政績、以實干出政績”的政績觀，在建設“綠水青山就是金山銀山”實踐創新區先行縣的征程中，書寫無愧于時代、無愧于人民的嶄新篇章。

（來源：知恩原創）