柔性早已不再只是女性的性格標簽，而是重塑全球供應鏈、驅(qū)動科技創(chuàng)新、打通跨文明對話的核心競爭力。6月23日，2026金磚國家女性領導人論壇在北京三里屯通盈中心洲際酒店盛大舉辦。本屆論壇從多邊協(xié)作、產(chǎn)業(yè)變革、科創(chuàng)發(fā)展、文明互通四大維度展開研討，為全球包容平等發(fā)展交出一套兼具溫度、韌性與實操性的巾幗方案。作為深耕女性商業(yè)與成長研究十年的核心女性財經(jīng)媒體，TOPHER全程深度參與并追蹤了本次多邊對話的成果。

自2022年首屆舉辦至今，論壇走過五年發(fā)展歷程，恰好與“大金磚合作高質(zhì)量發(fā)展”戰(zhàn)略推進同頻同步，也清晰印證女性力量已從經(jīng)貿(mào)合作的補充角色，轉變?yōu)橥晟迫蛑卫怼⒎€(wěn)定全球產(chǎn)業(yè)鏈、消弭文明隔閡的關鍵力量。

論壇開幕式上，中國貿(mào)促會副會長李慶霜精準界定金磚國家女性工商聯(lián)盟的獨特價值，這是多邊機制下唯一以女性工商領袖為核心的常態(tài)化合作平臺。她提出三層合作路徑，主張以女性共識筑牢多邊合作民意根基，依托女性企業(yè)家拓寬全球供應鏈合作邊界，持續(xù)完善聯(lián)盟運作機制、激活平臺活力，將女性經(jīng)濟賦權與全球多邊貿(mào)易穩(wěn)定發(fā)展深度綁定。

全國婦聯(lián)副主席林怡用一組扎實數(shù)據(jù)直觀展現(xiàn)中國女性的發(fā)展成果：國內(nèi)全社會就業(yè)女性占比超四成，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者中女性過半，女性科技工作者占比達45.8%，航天、海洋科研、鄉(xiāng)村振興等領域涌現(xiàn)大批巾幗標桿。這些發(fā)展機遇并非外界饋贈，而是女性持續(xù)拼搏爭取而來。她結合全球婦女峰會提出務實舉措，闡明男女平等已深度融入我國現(xiàn)代化頂層設計；依托跨境民生項目，中國婦女發(fā)展實踐不斷轉化為可供全球國家借鑒的公共合作模式。

金磚國家女性工商聯(lián)盟中國理事會主席趙海英點破多邊合作長久維系的核心邏輯：產(chǎn)業(yè)合作依靠規(guī)則與利益搭建框架，但能夠跨越周期的深度聯(lián)結，終究依托人心相通、理念相融。隨后，印度、印尼、阿聯(lián)酋、俄羅斯四國駐華代表依次分享本土女性發(fā)展實踐：印度通過基層女性席位保障、小微創(chuàng)業(yè)專項信貸激活基層治理活力；印尼依托三千萬女性中小微企業(yè)打通內(nèi)外經(jīng)貿(mào)循環(huán)；阿聯(lián)酋以立法形式保障女性參政與企業(yè)高管配額，催生千億規(guī)模女性創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟；俄羅斯搭建跨國青年導師體系，持續(xù)培育新一代女性商業(yè)人才。各國經(jīng)驗形成統(tǒng)一共識：性別平等不是經(jīng)濟發(fā)展后的附加福利，而是釋放各國增長潛力的前置基礎。

值得注意的是，本次論壇中德勤中國主席蔣穎預熱《2026金磚國家女性發(fā)展報告》，并解讀報告核心成果：過去五年金磚女性發(fā)展穩(wěn)中有進，經(jīng)濟參與活力全面釋放。2026年，金磚女性發(fā)展水平穩(wěn)步提升，教育、經(jīng)濟、管理決策、科技四大領域成效顯著，健康保障持續(xù)完善。經(jīng)濟獨立賦能女性參與公共治理，數(shù)智技術彌合性別鴻溝，數(shù)字經(jīng)濟成為女性增收創(chuàng)業(yè)的重要載體。作為今年輪值主席國，印度形成全生命周期賦能體系。當前，金磚女性已從參與者進階為核心力量。各國依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，在人工智能、新能源、生物醫(yī)藥等五大領域走出差異化路徑，為經(jīng)驗互鑒、優(yōu)勢互補提供了廣闊空間。

柔性領導力構筑全球產(chǎn)業(yè)長期韌性

首場專題研討打破硬實力與柔力量的二元對立。當前全球地緣環(huán)境復雜、產(chǎn)業(yè)鏈頻繁重構、經(jīng)營成本持續(xù)承壓，傳統(tǒng)低價競爭、零和博弈的產(chǎn)業(yè)模式難以為繼，兼具共情、協(xié)同、長期思維的柔性領導力，成為搭建穩(wěn)定全球供應鏈的核心運行邏輯。

小鵬集團副總裁陳涵以企業(yè) “媽媽食堂” 的溫情實踐闡釋科技的人文底色。企業(yè)邀請員工母親入駐開設餐飲檔口，還組織持有十年駕照、卻不敢獨自上路的女性體驗第二代VLA輔助駕駛系統(tǒng)，直觀展現(xiàn)智能出行對普通女性出行痛點的關照。她提出供應鏈共生理念，倡導產(chǎn)業(yè)鏈上下游技術共研、風險共擔、價值共享，以長期協(xié)同取代短期對抗。

阿里研究院院長袁媛從數(shù)字AI產(chǎn)業(yè)維度分享行業(yè)新變化，阿里已完成從電商平臺向人工智能企業(yè)的轉型。AI催生的工作模式打破傳統(tǒng)固定在崗的束縛，智能代理工具為女性平衡家庭與事業(yè)提供全新解法。她認為，行業(yè)所謂 “數(shù)字玻璃天花板” 大多源于成長階段形成的自我局限，職場并未設置硬性準入門檻，敢于突破固有認知，女性便能深度扎根硬核科技賽道。

金磚國家女性工商聯(lián)盟俄羅斯理事會主席安娜?涅斯特洛娃帶來一套可落地的多邊女性賦能體系。數(shù)據(jù)顯示，金磚企業(yè)家群體中女性占比僅23%，供應鏈高管女性比例僅有31%，WBA長期目標是推動行業(yè)性別結構趨于均衡，其體系包含三大抓手：搭建跨國青年導師項目，通過企業(yè)實訓、投融資對接培育青年女性領袖；常態(tài)化舉辦女性創(chuàng)新競賽，以優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目帶動就業(yè)、迭代產(chǎn)業(yè)；依托非遺跨境交流搭建民間信任紐帶，將紙面合作轉化為長久人際聯(lián)結，從人才、技術、人文層面補齊跨境協(xié)作短板。

嘉吉北亞區(qū)副總裁劉暢立足大宗商品賽道提出全新發(fā)展認知，綠色低碳轉型不是企業(yè)成本負擔，而是企業(yè)穿越周期、抵御市場波動的核心競爭力。金磚各國在綠色產(chǎn)業(yè)領域具備天然互補優(yōu)勢，產(chǎn)業(yè)資源互通、減碳經(jīng)驗互鑒、公平綠色貿(mào)易規(guī)則共建是三大合作機遇。她鼓勵行業(yè)女性跳出自我設限，將細膩審慎、著眼長遠的特質(zhì)轉化為不可替代的職場競爭力，供應鏈由人構筑，女性抱團協(xié)作方能打造兼具穩(wěn)定與溫度的全球產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡。

整場研討達成清晰共識，真正穿越周期的產(chǎn)業(yè)競爭力，從來不是強勢壟斷的剛性力量，而是包容共生、久久為功的柔性韌性。女性領導者獨有的共情、包容與堅守，正在為全球產(chǎn)業(yè)合作筑牢穩(wěn)定根基。

以柔性創(chuàng)新力激活金磚科創(chuàng)合作新動能

第二場專題研討匯聚了制造、AI、環(huán)保、衛(wèi)星航天、醫(yī)療健康、重工特種設備領域的女性創(chuàng)業(yè)者與管理者，重新定義創(chuàng)新范式。不同于比拼迭代速度、獨占市場的剛性競爭，金磚女性探索的柔性創(chuàng)新以普惠適配、多元協(xié)同為核心，獨有的人文視角，讓科技從“具備功能”升級為“貼合人性、值得信賴”。

作為本場研討的主持人，中國女性財經(jīng)媒體TOPHER主編高琨在開場致辭中指出，在白熱化的全球科技競爭與數(shù)字變革中，柔性創(chuàng)新力正在成為打破單邊技術壟斷的關鍵變量。她強調(diào)，硬科技不必剝離人文底色，女性領導者獨特的細膩審慎、敏銳敏捷，能夠精準捕捉到細分賽道中被忽略的民生痛點。柔性創(chuàng)新的核心在于“向善”與“普惠”，即如何通過跨國界的科技資源互補與協(xié)同研發(fā)，平衡技術迭代的速度與社會價值的溫度。高琨的宏觀定調(diào)，正式拉開了本場關于硬核科技與人文關懷交融的深度對話。

格力電器品牌傳播官金玲介紹企業(yè)“全球鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、生態(tài)鏈、智慧鏈”四合一布局，這套完整體系支撐格力在金磚市場搭建可持續(xù)、可復制的跨境科創(chuàng)生態(tài)，依托全鏈條自主創(chuàng)新實現(xiàn)技術與服務同步出海。

杭州弓葉科技董事長莫卓亞聚焦固廢智能分選賽道，走出一條技術普惠的創(chuàng)新路徑。企業(yè)自研核心零部件，大幅壓縮設備成本，打破海外廠商長期壟斷；同時根據(jù)俄羅斯低溫環(huán)境、印度復雜混合垃圾、印尼海洋垃圾等各國差異化場景迭代算法，形成“技術輸出 - 場景落地 - 數(shù)據(jù)反饋 - 持續(xù)升級”的價值閉環(huán)，兼顧商業(yè)發(fā)展與全球碳中和目標，踐行科技向善理念。

沈陽三洋重工集團董事長王姝穎深挖重工業(yè)人文價值，企業(yè)發(fā)展始終堅守兩大根基：以極致品質(zhì)敬畏生命，以技術創(chuàng)新服務普通人。自研頂加節(jié)穿心塔吊搭載極端天氣一鍵下降、遠程操控功能，大幅降低高空作業(yè)風險；電梯搭載物聯(lián)網(wǎng)與AI識別系統(tǒng)，可自動識別老人跌倒、兒童獨自乘坐、暴力沖突等風險并預警。長久以來重工被貼上男性賽道標簽，而女性以人為本的創(chuàng)新思路，為傳統(tǒng)制造業(yè)數(shù)字化轉型開辟全新路徑。

北斗天下衛(wèi)星導航有限公司董事長張妍深度參與北斗三號核心系統(tǒng)建設，緊扣“十五五”北斗萬億級產(chǎn)業(yè)風口，提出“業(yè)務相關化、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同化、國際化、C端市場探索”的“三化一探索” 發(fā)展戰(zhàn)略，推動航天技術落地應急減災、基層治理等民生場景。

俄羅斯奧拓莫達集團創(chuàng)始人加莉娜?沃爾科娃深耕醫(yī)療適配領域，針對金磚各國高發(fā)糖尿病足問題，輸出整套本土化矯形鞋產(chǎn)業(yè)解決方案，通過聯(lián)合建廠、技術共享，降低截肢率、減輕各國醫(yī)療體系負擔，開辟民生醫(yī)療跨境合作新賽道。

印尼女企業(yè)家協(xié)會醫(yī)療健康部副主席邁卡·努爾哈亞蒂指出，女性領導者具備四大柔性特質(zhì)，可在金磚合作中發(fā)揮獨特價值：其一，建立信任。技術再先進，缺乏信任也難以落地。以AI醫(yī)療為例，用戶常因數(shù)據(jù)隱私顧慮而抗拒，我們主動溝通、解釋邊界，幫助新技術打開印尼市場。其二，以用戶為中心。創(chuàng)新不止于技術突破，更要回應人的真實需求。其三，適配本土。全球方案必須因地制宜，理解各國經(jīng)濟與市場差異，技術才能有效落地。其四，人才網(wǎng)絡。女性擅長搭建聯(lián)結，推動中小企業(yè)與大型企業(yè)、社區(qū)與市場對接，確保項目跨越試點，持續(xù)拓展。她也表示非常期待在金磚女性論壇框架下，進一步深化合作，共同創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值。

整場研討在中國女性財經(jīng)媒體TOPHER主編高琨的引領與各位嘉賓的交鋒中達成清晰共識：女性對細分需求的敏銳洞察力，能夠完美平衡技術迭代速度與民生普惠需求，推動金磚科創(chuàng)資源互補，走出單邊技術競爭的窄路。

以柔性潤澤力繪就文明共生共榮圖景

收官研討跳出產(chǎn)業(yè)、科技硬核議題，聚焦人文交流與公益實踐，闡釋柔性潤澤如水般包容滋養(yǎng)的深層力量，不靠博弈對抗，在持續(xù)浸潤中消解文明隔閡，實現(xiàn)各美其美、美美與共。

中國婦女發(fā)展基金會副秘書長南靜系統(tǒng)梳理婦基會項目發(fā)展邏輯，項目跳出傳統(tǒng)單向捐贈、短期幫扶的公益模式，融合非遺保護、女性就業(yè)、鄉(xiāng)村振興、國際人文交流多重價值，激發(fā)女性內(nèi)生動力、帶動鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展，并在內(nèi)部形成成熟的幫扶欠發(fā)達地區(qū)女性互助機制，實現(xiàn)微光互照、雙向成長。

北京服裝學院教授楊慧從跨文化設計視角解讀“美美與共”，她認為文明共生的前提是各美其美，各國需在平等尊重的基礎上展示本土歷史、藝術與審美，再通過跨國藝術展、聯(lián)合設計等形式融合多元美學。當代女性不必復刻他人的成長路徑，每個人都是自身人生敘事的書寫者，這份獨立心智，能夠帶動更多女性突破局限、釋放潛能。

珀萊雅董事會秘書薛霞分享市場化長效女性賦能經(jīng)驗，企業(yè)深耕女性公益十四年，2013年成為聯(lián)合國婦女署首個本土合作企業(yè)。旗下“回聲計劃”長期開展青年心理疏導，年均接收兩千余例咨詢，多次介入極端情緒危機；每年三八婦女節(jié)推出女性議題傳播，今年“我認得你”全網(wǎng)曝光量達1.3億。她提出專業(yè)化公益運營思路，聯(lián)動專業(yè)機構、建立完整追蹤審計體系，將公益視作可持續(xù)的長期社會資產(chǎn)；品牌出海過程中向海外傳遞東方平衡和諧的生活美學。

全球供應鏈依靠柔性構筑抗風險能力，前沿科技依靠柔性注入人文溫度，跨文明交流依靠柔性實現(xiàn)長久共生。長久以來，商業(yè)與治理領域常將領導力等同于強勢博弈，包容、長期主義等女性特質(zhì)一度被視作短板。而本次論壇所有實踐共同證明，柔性是更高階的發(fā)展策略：以共情替代對抗，以長期主義替代短期逐利，以系統(tǒng)共生替代單線競爭。在全球經(jīng)濟由 “效率優(yōu)先” 轉向 “韌性優(yōu)先” 的時代節(jié)點，柔性已是全球多邊合作最稀缺的戰(zhàn)略資源。

如今，柔性不再是空泛的價值口號，而是落地于產(chǎn)業(yè)鏈、科創(chuàng)研發(fā)、人文公益中的具體實踐，是可復制的商業(yè)模式、可量化的社會價值。

值得注意的是，本次論壇舉辦場地北京三里屯通盈中心洲際酒店作為城市潮流地標，長期深耕女性多元生活方式，打造“Her?Zone她空間”，在多元風格交融之中，助力女性尋得內(nèi)心節(jié)奏，自在舒展。

柔性從來不等于退讓妥協(xié)，而是跳出傳統(tǒng)零和博弈的舊框架。當共情、共生、長期發(fā)展成為金磚多邊合作共識，一幅惠及全體女性的共榮發(fā)展畫卷，正徐徐鋪展。