來源：市場資訊

（來源：荔灣就業(yè)）

為切實(shí)解決轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生、社會求職者、退役軍人等重點(diǎn)群體求職痛點(diǎn)，緩解大眾求職迷惘，提升簡歷撰寫與臨場面試實(shí)戰(zhàn)能力，近日，“掌握求職技巧，開啟職業(yè)生涯”公益求職面試技巧專場活動順利舉辦，吸引眾多有求職、跳槽、轉(zhuǎn)行需求的求職者到場參與。

本次活動特邀擁有13年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深面試官現(xiàn)場授課，圍繞面試全流程拆解、高頻面試場景應(yīng)答、求職心態(tài)疏導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)四大核心內(nèi)容展開分享，同時(shí)現(xiàn)場設(shè)置全真模擬面試一對一實(shí)戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)，直面求職者真實(shí)面試問題，點(diǎn)對點(diǎn)糾錯(cuò)指導(dǎo)，干貨滿滿。

01

活動現(xiàn)場回顧：求職技巧

精講+實(shí)戰(zhàn)模擬雙向賦能

活動前期，講師結(jié)合上萬場面試實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精準(zhǔn)剖析當(dāng)下求職市場現(xiàn)狀：多數(shù)求職者并非專業(yè)能力不達(dá)標(biāo)，而是卡在面試細(xì)節(jié)、臨場心態(tài)、簡歷撰寫、自我介紹邏輯四大常見問題，越面試越焦慮，陷入求職內(nèi)耗不良循環(huán)。

現(xiàn)場上，講師針對性拆解自我介紹、壓力面試、臨場問答、薪資談判四大必考面試場景，分享可直接套用的標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)答模板；同時(shí)圍繞求職焦慮緩解、自我職業(yè)定位、理性擇業(yè)、長期職業(yè)規(guī)劃四大板塊開展心態(tài)疏導(dǎo)，幫助求職者擺脫盲目海投、盲目面試的求職誤區(qū)。

求職技巧講解結(jié)束后，現(xiàn)場互動開啟一對一模擬面試，1:1還原企業(yè)真實(shí)面試流程，讓求職者沉浸式感受正式面試氛圍，直面自身臨場短板。例如以求職行政崗位的為例，提出當(dāng)下文職求職者典型的四大面試常見問題，供求職者參考。

02

現(xiàn)場真實(shí)復(fù)盤

面試技巧四大高頻優(yōu)化要點(diǎn)

行政崗位作為企業(yè)的門面崗位，十分注重職場細(xì)節(jié)、臨場狀態(tài)與崗位適配度。在本次真實(shí)模擬面試過程中，不少有基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的文職求職者，因一些細(xì)節(jié)把控不到位，導(dǎo)致面試整體表現(xiàn)未能達(dá)到預(yù)期。結(jié)合本次模擬場景，整理出文職、行政崗面試四大核心優(yōu)化要點(diǎn)，供各位求職者參考借鑒。

能力提升擺在重要位置，主動加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)鉆研，不斷夯實(shí)知識根基。日常積極參與實(shí)踐歷練，在各項(xiàng)事務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)，逐步補(bǔ)齊能力短板，全方位錘煉自身綜合素質(zhì)。

01

儀容著裝

優(yōu)化職場穿搭塑造專業(yè)第一印象

非必要盡量少選擇日常休閑T恤等偏居家、休閑的服飾參與面試，整體穿搭通勤感較弱。行政崗位需要頻繁對接內(nèi)部員工、接待外部來訪客戶，個(gè)人儀容形象是企業(yè)專業(yè)形象的直觀體現(xiàn)。偏隨意的日常穿搭，容易讓面試官對求職者的職場專業(yè)性產(chǎn)生初步偏差判斷。

面試儀容著裝：建議面試選擇簡約得體、無需過度隆重，貼合職場場景的通勤著裝，干凈整潔的通勤襯衫、簡約西裝外套、半身裙/西褲都是最優(yōu)選擇，避免T恤、吊帶、休閑短褲等休閑穿搭，打造干凈專業(yè)的第一印象。

02

臨場狀態(tài)

調(diào)整面試心態(tài)，提升臨場抗壓表現(xiàn)

部分學(xué)員在面試過程中，存在身體狀態(tài)緊繃、答題卡頓停頓、眼神不敢正視面試官等情況。從招聘角度來說，面試的臨場狀態(tài)，能夠直觀反映求職者的情緒穩(wěn)定性與抗壓能力。行政日常工作涉及多方溝通對接、各類突發(fā)事務(wù)處理，需要良好的心態(tài)與臨場應(yīng)變能力。

面試心態(tài)調(diào)整：打破面試審問思維，提前熟練面試話術(shù)、多參與模擬演練，適度放松身心、自信、平穩(wěn)心態(tài)、從容應(yīng)答，保持平穩(wěn)眼神交流，能更好展現(xiàn)自身的職場適配能力。

03

簡歷打磨

跳出流水賬模式，用亮點(diǎn)數(shù)據(jù)凸顯優(yōu)勢

不少求職者的簡歷存在內(nèi)容同質(zhì)化、無亮點(diǎn)、無數(shù)據(jù)支撐的問題。簡歷僅簡單羅列日常工作流程和基礎(chǔ)工作內(nèi)容，缺少工作成果總結(jié)、量化業(yè)績數(shù)據(jù)，也沒有結(jié)合行政崗位招聘核心要求提煉適配優(yōu)勢。整體內(nèi)容針對性不足，面試官難以快速捕捉求職者的核心能力與崗位競爭力，導(dǎo)致簡歷記憶點(diǎn)薄弱。

簡歷優(yōu)化：拋棄流水賬，貼合崗位改簡歷，工作經(jīng)歷圍繞行政核心工作：例如文件歸檔、會務(wù)統(tǒng)籌、后勤管理、內(nèi)外對接優(yōu)化內(nèi)容，用具體小事+量化成果體現(xiàn)細(xì)心、高效、擅長溝通三大崗位核心素養(yǎng)，精準(zhǔn)貼合招聘JD。

04

自我介紹

梳理表達(dá)邏輯，精準(zhǔn)貼合崗位核心需求

部分學(xué)員的自我介紹邏輯較為零散，內(nèi)容偏向瑣碎的基礎(chǔ)工作堆砌，沒有圍繞行政崗位核心招聘要求展開。例如行政崗位重點(diǎn)考察細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通對接、文書撰寫、高效執(zhí)行等核心能力，若自我介紹未結(jié)合崗位需求匹配個(gè)人優(yōu)勢，無法凸顯自身與崗位的適配性，很難讓面試官形成清晰、深刻的個(gè)人印象。

自我介紹萬能公式：基礎(chǔ)個(gè)人介紹+崗位匹配工作經(jīng)驗(yàn)+核心職場能力+求職意向，剔除無效瑣事，只講面試官關(guān)注的內(nèi)容，一分鐘快速凸顯自身崗位適配度。

講師總結(jié)：

行政崗求職除了比拼硬實(shí)力，還更多比拼細(xì)節(jié)、專業(yè)度和崗位適配度。儀容、心態(tài)、簡歷、表達(dá)四大維度容易拉開差距，注重細(xì)節(jié)表現(xiàn)，更易在面試中脫穎而出。

03

深活動現(xiàn)場答疑，精準(zhǔn)解決

個(gè)性化求職難題耕本職工作

除了模擬面試之外，為提升求職技巧，講師針對現(xiàn)場求職者提出的簡歷修改、面試應(yīng)答、offer選擇、轉(zhuǎn)行職業(yè)規(guī)劃等個(gè)性化問題，進(jìn)行一對一免費(fèi)答疑指導(dǎo)。覆蓋應(yīng)屆生校招困惑、職場人跳槽迷茫、退役軍人擇業(yè)方向等多元問題，針對性給出落地可行的求職建議，幫助在場求職者理清求職思路。

后續(xù)荔灣區(qū)將持續(xù)推出多元化公益就業(yè)服務(wù)，用心為轄區(qū)各類求職群眾搭建溫暖就業(yè)橋梁，精準(zhǔn)化解求職路上各類難題。以服務(wù)暖心、以崗位賦能，讓民生保障的溫度充盈荔灣街巷。