山東
前段時間，新華社發表文章，直指機關事業單位里的“官油子”，明確指出不能讓這種人得勢，更不能讓他們占著好處。
這話一出，不少基層干部直呼解氣，表示說到心坎里了。
所謂“官油子”，說白了就是單位里那幫心思從來不放在正事上的人。他們最擅長的不是干活，而是琢磨人、研究領導喜好、盤算怎么讓自己永遠不吃虧。遇到具體工作，能推就推，能拖就拖；可一到評優評先、提拔晉升的時候，準第一個蹦出來。對上是一套，對下是另一套，見風使舵，嘴甜得跟抹了蜜似的。表面上看人緣極好，誰也不得罪，實際上是最圓滑、最沒擔當的那一個。
為什么這種人堅決不能給位置、給好處？最關鍵的，是他們會把整個單位的風氣帶壞。你想，如果“官油子”反而升得快、拿得多，那就等于明擺著告訴大家：干實事的比不上會說話的，出力的比不上跟領導走得近的。這個信號一傳開，踏實干活的人心里肯定不是滋味。有些人可能跟著學滑頭，有些人干脆心涼了躺平。久而久之，單位那點精氣神就散了，誰還肯埋頭下真功夫？風氣一旦垮掉，想扳回來可就得費老大力氣了。
再往實里說，“官油子”占了位子卻不干實事，本身就是對公共資源的浪費。他們最拿手的就是把簡單問題復雜化，碰到矛盾第一反應是撇清自己，遇到難題要么繞道走，要么踢給別人。這樣的人擱在關鍵崗位上，正事兒準被耽誤。群眾來辦事，等的是結果，不是看你來回踢皮球。
新華社專門就這事發聲，信號已經很明確了——高層對這類現象看得清楚，接下來勢必會有針對性舉措。過去“官油子”能混得開，根子上是考核評價機制有漏洞。干多干少差不多，干好干壞區別不大，領導的主觀印象往往比實際業績還管用。這就給了會來事、會表演的人可乘之機。而那些悶頭干活、不善張揚的老實人，反而吃了暗虧。
現在明確提出不讓“官油子”得勢，背后透出的是用人導向的大轉變。接下來，真正該被重用的，是那些埋頭苦干、敢于擔當、從不跑不要不巴結的人。誰在實打實解決問題，誰在搞花架子糊弄人，組織上必須看得清、辨得明。
說到底，這就是給實干的人撐腰打氣。對廣大基層職工來說，這是個特別提氣的信號。大家怕的不是活兒多、任務重，怕的是自己拼死拼活干到頭，還不如別人幾句漂亮話、幾杯敬酒管用。一旦“官油子”徹底沒了市場，踏踏實實干活的人才能真正看到盼頭，基層的干勁才能徹底提上來。
一個單位、一個地方，用什么人、不用什么人，就是最鮮明的風向標。不讓“官油子”得勢得利，比發多少文件、開多少會都管用。
只有讓實干者有位子、讓油滑者沒出路，大家才能把心思真正撲在工作上，把力氣花在給群眾辦實事的刀刃上。這條路走順了，基層工作才能越干越利索，老百姓也才能真正得到實惠。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
