6月25日，河北一名網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖，曬出丈夫監(jiān)獄賬戶收支明細(xì)，提出大眾普遍關(guān)心的疑問(wèn)：監(jiān)獄里是否每名服刑人員都會(huì)發(fā)放工資？

她丈夫刑期四年八個(gè)月，當(dāng)月賬戶收到兩筆13元?jiǎng)趧?dòng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金、70元與60元兩筆勞動(dòng)報(bào)酬，想知道這筆收入是全員統(tǒng)一發(fā)放，還是僅勞動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異者才能獲得。

針對(duì)此事，評(píng)論區(qū)瞬間沸騰。有網(wǎng)友調(diào)侃，肯定能啊！喊你老公認(rèn)真干。這個(gè)是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，你可以用。

有網(wǎng)友指出，那兩個(gè)13元是每個(gè)月固定數(shù)額發(fā)放的錢，買生活用品的。勞動(dòng)報(bào)酬就是踩縫紉機(jī)的工資，這個(gè)錢不固定，類似于計(jì)件工資。

有網(wǎng)友評(píng)論，2024年的時(shí)候，勞動(dòng)報(bào)酬才是30多塊。不過(guò)是打雜，半年回來(lái)了，領(lǐng)到了195塊。

• 仔細(xì)研究，這份賬戶流水清晰區(qū)分了勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、家屬匯款、獄內(nèi)消費(fèi)等類目，也直觀展現(xiàn)出我國(guó)監(jiān)獄勞動(dòng)改造配套的激勵(lì)機(jī)制，背后有明確法律與管理規(guī)則可循。

根據(jù)《監(jiān)獄法》相關(guān)規(guī)定，服刑人員參與勞動(dòng)改造可依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬，但這并非普通職場(chǎng)的固定工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、金額完全和勞動(dòng)參與度、改造表現(xiàn)掛鉤，不存在全員統(tǒng)一等額發(fā)放的規(guī)則。

賬戶內(nèi)兩類收入有著清晰區(qū)分，對(duì)應(yīng)兩種不同發(fā)放邏輯。其一為勞動(dòng)報(bào)酬，分為基礎(chǔ)定額報(bào)酬與超額績(jī)效報(bào)酬，只要正常完成每日規(guī)定勞動(dòng)任務(wù)，就能拿到基礎(chǔ)勞動(dòng)報(bào)酬；如果超出生產(chǎn)指標(biāo)、保質(zhì)保量完成超額任務(wù)，就會(huì)疊加績(jī)效報(bào)酬。該網(wǎng)友丈夫當(dāng)月兩筆勞動(dòng)報(bào)酬合計(jì)130元，大概率是基礎(chǔ)定額報(bào)酬加超額生產(chǎn)績(jī)效，只要正常參加勞動(dòng)、無(wú)違規(guī)違紀(jì)，基礎(chǔ)報(bào)酬人人可領(lǐng)，但超額績(jī)效只發(fā)放給產(chǎn)能達(dá)標(biāo)的人員。

其二是勞動(dòng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金，屬于額外激勵(lì)，并非所有服刑人員都能拿到。這類獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)月度計(jì)分考核結(jié)果發(fā)放，考核維度涵蓋勞動(dòng)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、監(jiān)規(guī)遵守、思想學(xué)習(xí)等多項(xiàng)內(nèi)容，只有獲評(píng)合格、積極改造等級(jí)，無(wú)打架、偷懶、違規(guī)等扣分記錄，才能申領(lǐng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金???。

該網(wǎng)友丈夫兩筆13元獎(jiǎng)勵(lì)金，說(shuō)明其當(dāng)月勞動(dòng)、紀(jì)律表現(xiàn)均達(dá)標(biāo)，屬于改造表現(xiàn)良好的額外嘉獎(jiǎng)；若服刑人員消極怠工、違反監(jiān)規(guī)，不僅無(wú)法領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金，勞動(dòng)報(bào)酬還會(huì)被酌情扣減，這也是“干得好才有額外獎(jiǎng)勵(lì)”的核心原因。

從完整收支明細(xì)能完整看清服刑人員賬戶運(yùn)轉(zhuǎn)邏輯：除勞動(dòng)相關(guān)收入外，還有家屬300元匯款，賬戶資金可用于獄內(nèi)超市購(gòu)買日用品、食品等基本生活物資，當(dāng)月超市消費(fèi)538.22元；賬戶余額會(huì)產(chǎn)生小額利息，資金結(jié)余可留存長(zhǎng)期使用，剩余錢款在刑滿釋放時(shí)統(tǒng)一結(jié)算返還本人。

整套資金體系，核心目的是用物質(zhì)激勵(lì)引導(dǎo)服刑人員主動(dòng)參與勞動(dòng)改造，樹(shù)立“多勞多得、積極改造有嘉獎(jiǎng)”的導(dǎo)向。

• 不少大眾會(huì)誤解“監(jiān)獄勞動(dòng)完全無(wú)償”，實(shí)則勞動(dòng)報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)金制度兼具改造與人文關(guān)懷雙重意義。

一方面，小額收入能滿足服刑人員日常零用需求，減少家屬持續(xù)匯款的經(jīng)濟(jì)壓力；另一方面，以勞動(dòng)、考核為標(biāo)尺發(fā)放收入，倒逼服刑人員端正改造態(tài)度，通過(guò)踏實(shí)勞作重塑勞動(dòng)觀念。各地監(jiān)獄會(huì)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、生產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)整報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，金額高低存在地域差異，但“基礎(chǔ)勞動(dòng)人人有、額外獎(jiǎng)勵(lì)看表現(xiàn)”的發(fā)放規(guī)則全國(guó)統(tǒng)一。

這件事也解答了大眾對(duì)監(jiān)獄薪資的普遍困惑：不存在全員統(tǒng)一發(fā)放的固定工資，參與勞動(dòng)是獲取報(bào)酬的前提，踏實(shí)勞作、遵守紀(jì)律才能拿到足額基礎(chǔ)報(bào)酬與額外獎(jiǎng)勵(lì)金。這套差異化激勵(lì)制度，讓勞動(dòng)改造不再是單純的懲戒手段，更成為幫助服刑人員重塑價(jià)值觀、回歸社會(huì)的重要教育載體。

對(duì)此，你怎么看呢？