齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 石晟綺 攝影 王鑫

從尖端科研人才到一線技術(shù)骨干，從碩博高才生到行業(yè)領(lǐng)軍者，工業(yè)發(fā)展離不開人才。人才引進(jìn)該如何圍繞產(chǎn)業(yè)來統(tǒng)籌？人才引進(jìn)來，如何打造平臺與生態(tài)讓其施展才華？

6月29日，在山東省工信系統(tǒng)“黨建鏈動(dòng)好團(tuán)隊(duì)”經(jīng)驗(yàn)分享交流會上，煙臺市工業(yè)和信息化局黨組成員、副局長李紅林與萬華化學(xué)集團(tuán)科技管理部副部長盛基泰作為“黨建鏈動(dòng)好團(tuán)隊(duì)”產(chǎn)才融合的代表，結(jié)合煙臺產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌布局與龍頭企業(yè)一線實(shí)踐，分享了引才、育才、留才的鮮活故事。

黨建鏈動(dòng)

串起十六鏈產(chǎn)業(yè)資源

“產(chǎn)業(yè)鏈延伸到哪里，黨建就跟進(jìn)到哪里。”分享伊始，李紅林便點(diǎn)出了煙臺市工信系統(tǒng)黨建鏈動(dòng)的核心思路。

擁有16條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，政府、企業(yè)、高校手里攥著創(chuàng)新資源、技術(shù)、人才，該用什么樣的線將這些“珠子”串聯(lián)起來？

這根線，煙臺找到了——跳出單一企業(yè)、單一產(chǎn)業(yè)思維，煙臺以全域工業(yè)“大黨建”為抓手，創(chuàng)新推出“五個(gè)一”工作機(jī)制，簡單來說就是一條產(chǎn)業(yè)鏈配套一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈黨組織、一名牽頭市領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)主管部門、一個(gè)黨建共建平臺。同時(shí)，搭建起“產(chǎn)業(yè)鏈牽頭單位— 鏈上企業(yè)黨組織 — 黨員先鋒崗”三級組織架構(gòu)，讓“黨建紅”嵌入16條產(chǎn)業(yè)鏈每一處關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，以紅色組織體系打通四鏈融合堵點(diǎn)。

“全市2200余名企業(yè)服務(wù)專員下沉廠區(qū)車間，常態(tài)化上門問診、靠前服務(wù)。”這些服務(wù)專員不是坐在辦公室里等電話，而是像“產(chǎn)業(yè)醫(yī)生”一樣，帶著聽診器走進(jìn)生產(chǎn)線，主動(dòng)對接高校、科研院所資源，“累計(jì)為鏈上企業(yè)化解生產(chǎn)、研發(fā)、引才各類難題6300多個(gè)。”李紅林說。

“在市工信局對接幫扶下，企業(yè)接連引進(jìn)培育多名國家級、省級高層次人才，承接8項(xiàng)國家級、十余項(xiàng)省市級科研項(xiàng)目，先后獲評國家級制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、山東省人才引領(lǐng)型企業(yè)試點(diǎn)培育企業(yè)。”盛基泰說，作為煙臺化工產(chǎn)業(yè)鏈的龍頭企業(yè)，萬華化學(xué)在人才招引與培育上實(shí)打?qū)崌L到了甜頭。從政策對接、人才申報(bào)到科研資源匹配，一體化黨建服務(wù)體系，已然成為萬華攻堅(jiān)核心技術(shù)、匯聚全球頂尖人才不可或缺的重要支撐。

一條產(chǎn)業(yè)鏈

集聚40余名國家級專家

走進(jìn)萬華煙臺產(chǎn)業(yè)園，聚氨酯、石化、精細(xì)化學(xué)品、新興材料生產(chǎn)線晝夜不停。從地方小廠成長為全球領(lǐng)先的化工巨頭，萬華實(shí)現(xiàn)這一跨越的背后，攻堅(jiān)ADI、尼龍12、POE多項(xiàng)關(guān)鍵材料技術(shù)的華衛(wèi)琦博士是核心人物之一。

“華博士原本在杭州擁有很好的發(fā)展前景，公司高管三次專程赴杭深談，用攻堅(jiān)新材料的長遠(yuǎn)愿景打動(dòng)了他。”盛基泰回憶。入職后，萬華全額兌現(xiàn)承諾，為其組建專屬團(tuán)隊(duì)，科研經(jīng)費(fèi)上不封頂，激勵(lì)充分放權(quán)，真正實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)雙向成就。

產(chǎn)業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。不僅靠高端領(lǐng)軍人才，一線工匠、中層骨干同樣關(guān)鍵。

李紅林介紹，為構(gòu)筑人才高地，煙臺系統(tǒng)搭建了“金字塔”式人才梯隊(duì)——塔尖引領(lǐng)，每年組織優(yōu)秀企業(yè)家赴上海、杭州等先進(jìn)城市對標(biāo)學(xué)習(xí)，同時(shí)建立近500名新生企業(yè)家的“雛鷹人才庫”；產(chǎn)業(yè)骨干作為塔身支撐，全市大力組織企業(yè)申報(bào)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍等省級人才工程，僅石化產(chǎn)業(yè)就集聚7000余名高層次人才，成功攻克尼龍12等多項(xiàng)“卡脖子”技術(shù)；技能工匠恰似塔基，全市建成21家省級公共實(shí)訓(xùn)基地，年均培訓(xùn)技能工匠超3萬人次，夯實(shí)生產(chǎn)根基。

“煙臺市的人才培育規(guī)劃也給我們企業(yè)指明了清晰方向，我們配套搭建的實(shí)體化培育載體——萬華大學(xué)，分層設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)化、職業(yè)化三大培養(yǎng)方向，每年全員輪訓(xùn)超過1萬人次。”盛基泰介紹，緊跟化工數(shù)字化轉(zhuǎn)型風(fēng)口，企業(yè)將AI化工復(fù)合型人才作為培育重點(diǎn)，每年新增人才中三成以上投向AI分子模擬、智能工藝開發(fā)賽道，與全市產(chǎn)業(yè)人才布局同頻共振。

打造262家

省級“一企一技術(shù)”研發(fā)中心

在2025年度山東省十大科技創(chuàng)新成果名單中，煙臺以一城之力獨(dú)占四席。科技創(chuàng)新離不開人才的支撐，而引才就要先筑好創(chuàng)新載體。

李紅林給出這樣一組數(shù)據(jù)：在全市依托萬華、南山鋁業(yè)、榮昌制藥等龍頭建成的6家市級制造業(yè)創(chuàng)新中心中，集聚著500余名專職研發(fā)人員、30余名院士級專家。另外，還有262家省級“一企一技術(shù)”研發(fā)中心，其中萬華占地2000畝的全球研發(fā)中心可容納4000余名研發(fā)人員同步攻關(guān)，是煙臺全市規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新載體。

針對各地普遍存在的“產(chǎn)業(yè)等人才”供需時(shí)差問題，煙臺打出政策兜底、精準(zhǔn)匹配、產(chǎn)教融合三套組合拳。各產(chǎn)業(yè)鏈專班摸排企業(yè)需求繪制產(chǎn)業(yè)人才地圖，組織專場招聘，近三年僅萬華、東方電子等鏈主企業(yè)就吸納高校畢業(yè)生超萬人。

“解決‘時(shí)間差’，不能只靠‘現(xiàn)招’，更要靠‘早育’。”李紅林表示，全市推動(dòng)院校專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)鏈，聯(lián)合鏈主企業(yè)開設(shè)“訂單班”“產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，實(shí)行“入學(xué)即入職、畢業(yè)即上崗”的套餐制培訓(xùn)，從源頭上化解供需錯(cuò)位。

從市級層面系統(tǒng)化黨建統(tǒng)籌、金字塔人才頂層設(shè)計(jì)，到鏈主企業(yè)市場化引才育才、自主創(chuàng)新攻堅(jiān)，煙臺以黨建牽引四鏈深度融合，走出一條政企協(xié)同、產(chǎn)才共生的特色路徑，為全省各地推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才培育、工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供清晰可借鑒的樣板。

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