來源：FM93交通之聲

眼下正值畢業(yè)季，許多人不久后將入職單位、簽署勞動(dòng)合同，進(jìn)行輪崗、定崗。近日一則勞動(dòng)爭議案在網(wǎng)上引發(fā)廣泛討論。一位在勞動(dòng)合同中原本定崗的電工突然被調(diào)去做飼養(yǎng)員，是合理用工還是變相裁員？有人認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)對員工進(jìn)行崗位調(diào)整。另一些人則表示，即便調(diào)崗也應(yīng)該遵循法律規(guī)定。

電工被調(diào)崗做飼養(yǎng)員 當(dāng)事人向法院提起訴訟

來自湖南的龍某此前通過面試應(yīng)聘進(jìn)入一家畜牧公司服務(wù)部從事電工工作，主要負(fù)責(zé)維修養(yǎng)殖戶的視頻監(jiān)控設(shè)備。在工作一年多后，公司領(lǐng)導(dǎo)找他談話，說要裁撤電工崗位，讓龍某到養(yǎng)豬場去當(dāng)飼養(yǎng)員。

當(dāng)事人 龍某：飼養(yǎng)員這個(gè)崗位就跟那個(gè)監(jiān)控維修的崗位，就完全不搭界的兩個(gè)工作崗位，我就不同意。

幾天后，龍某在辦公系統(tǒng)中收到一份調(diào)令，明確讓他從服務(wù)部調(diào)到育肥場，崗位為飼養(yǎng)員。龍某再次與公司協(xié)商無果后，申請了勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁院溝通后，畜牧公司表示不同意調(diào)解。

當(dāng)事人 龍某：他們那邊態(tài)度就很強(qiáng)硬，非得要我過去，如果說我不過去，就不服從公司的安排，要不就我自己離職。

永州市中級(jí)人民法院民事審判第三庭庭長 張海燕：仲裁委經(jīng)過仲裁審查認(rèn)為，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同的約定，公司有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)崗，那么此次調(diào)崗是在公司撤銷電工崗位的情況下進(jìn)行的調(diào)崗，而且調(diào)崗也沒有降低龍某的薪資待遇，并且給予了他三個(gè)月的培訓(xùn)期。在這種情況下，仲裁委認(rèn)為公司的調(diào)崗具有合理性和正當(dāng)性，所以，公司不應(yīng)該承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

龍某不服向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。一審法院審理后認(rèn)為，畜牧公司與龍某簽訂的全日制用工勞動(dòng)合同明確：畜牧公司可根據(jù)工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對龍某的工作崗位進(jìn)行變更，因此龍某應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、依照約定服從調(diào)崗安排。

轉(zhuǎn)崗過渡期間，公司還曾兩次向龍某下達(dá)催崗?fù)ㄖ簖埬橙ビ蕡鰣?bào)到，如果逾期未報(bào)到，將視為曠工處理，而龍某并未如期上崗。

一審法院認(rèn)為，龍某無正當(dāng)理由拒絕到新崗位報(bào)到、接受崗位培訓(xùn)，其行為已構(gòu)成消極履行勞動(dòng)合同義務(wù)的情形，因此，法院不支持龍某要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。

如此“調(diào)崗”是否具有正當(dāng)性與合法性？

一審后龍某不服，向湖南省永州市中級(jí)人民法院提出上訴。二審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)主要在于，公司調(diào)整崗位是否具有正當(dāng)性與合法性？是否有借調(diào)崗之名，變相逼迫勞動(dòng)者離職的情況？當(dāng)企業(yè)的用工自主權(quán)利與勞動(dòng)者的合法權(quán)利產(chǎn)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎樣找到平衡點(diǎn)呢？

據(jù)法官介紹，被告畜牧企業(yè)在法院審理過程中的抗辯理由主要有以下三個(gè)方面。

永州市中級(jí)人民法院民事審判第三庭庭長 張海燕：第一點(diǎn)是勞動(dòng)者曠工，并不是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；第二點(diǎn)是根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位本身就有調(diào)整工作崗位的權(quán)利；第三點(diǎn)，是用人單位在調(diào)整工作崗位之后，并沒有降低這個(gè)勞動(dòng)者的薪資待遇，所以調(diào)崗并不違反法律的規(guī)定。

二審法院認(rèn)為，法律依法保障企業(yè)的用工自主權(quán)，但企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中，其用工自主權(quán)也應(yīng)當(dāng)有一定的邊界，不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

永州市中級(jí)人民法院民事審判第三庭庭長 張海燕：在考察企業(yè)用工自主權(quán)是否合法的時(shí)候，我們應(yīng)當(dāng)從它的目的正當(dāng)性、程序合法性等等方面來進(jìn)行考慮。具體到本案當(dāng)中，勞動(dòng)者入職的時(shí)候，跟公司的人事部門溝通的崗位是電工崗位，勞動(dòng)者也具備相應(yīng)的證書，并且在合同簽訂之后，他一直從事的崗位就是為養(yǎng)殖戶的監(jiān)控設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。與飼養(yǎng)員這個(gè)崗位，崗位的性質(zhì)、工作的內(nèi)容、工作的環(huán)境、專業(yè)技術(shù)的要求，都存在著很大的區(qū)別。這種工作崗位的約定的變更，應(yīng)當(dāng)是雙方要在協(xié)商一致的情況下才可以變更，屬于對合同事項(xiàng)的重大變更。

二審法院認(rèn)為，在合同履行的過程中，用人單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就下達(dá)了調(diào)令，將勞動(dòng)者的工作崗位由原來的電工崗位變更為飼養(yǎng)員崗位，屬于違反勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，法院審理發(fā)現(xiàn)，企業(yè)盡管對龍某說要裁撤電工崗位，之后卻又將這一崗位外包出去，證明企業(yè)還是需要這一工種，但是企業(yè)并沒有拿出任何有關(guān)龍某無法勝任該崗位的證據(jù)。因此，二審法院認(rèn)為，企業(yè)撤銷電工崗位，并不具備必要性。

畜牧公司違法 龍某有權(quán)主張解除勞動(dòng)合同

此案中，雖然雙方在入職之初簽訂的全日制用工勞動(dòng)合同里，約定了畜牧公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整崗位，但此項(xiàng)權(quán)利的行使并非不受限制，必須具有客觀合理性與必要性，并遵循誠信原則，不得濫用權(quán)力損害勞動(dòng)者權(quán)益。

按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，在雙方未能就此重大變更協(xié)商一致的前提下，畜牧公司的行為已構(gòu)成“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，屬于用人單位的根本違約行為，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而畜牧公司提出的，龍某未按照調(diào)令通知要求如期到新崗位就職，屬于曠工行為，二審法院認(rèn)為，在調(diào)崗爭議發(fā)生后，龍某通過與公司人事溝通、提起勞動(dòng)仲裁等方式明確表達(dá)不接受調(diào)崗的立場，但畜牧公司仍堅(jiān)持調(diào)崗并催促其盡快報(bào)到，在此情況下，龍某的離崗行為，是其在原勞動(dòng)條件已無法獲得保障的情形下，對畜牧公司違法行為的合理回應(yīng)，龍某有權(quán)主張解除勞動(dòng)合同。

因此湖南永州市中級(jí)人民法院判決，撤銷一審法院民事判決，要求涉案畜牧企業(yè)限期內(nèi)支付龍某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院科研處處長兼法學(xué)院院長 肖竹：即便勞動(dòng)合同當(dāng)中有可以調(diào)崗的條款，其實(shí)也不能說它就是一個(gè)完全可以讓企業(yè)想怎么調(diào)就怎么調(diào)的依據(jù)。我們從司法實(shí)踐角度來講，有幾種情形是企業(yè)調(diào)崗不可以碰的所謂的這種紅線，第一種就是沒有一個(gè)真實(shí)的經(jīng)營的需要，完全是出于對員工個(gè)人的打壓。第二種情況，就是完全沒有進(jìn)行人崗的匹配，也完全不符合技能的匹配。第三個(gè)就是可能這種調(diào)崗會(huì)有大幅度的勞動(dòng)待遇的降低。第四個(gè)就是這種跨區(qū)域的遠(yuǎn)距離的工作地點(diǎn)的變更，然后企業(yè)又沒有給到相應(yīng)的合理的一種補(bǔ)償。那么在實(shí)踐當(dāng)中法官還是要根據(jù)實(shí)際情況來判斷這樣一個(gè)企業(yè)的調(diào)崗行為是不是合理的。

專家表示，勞動(dòng)者在遇到類似調(diào)崗的勞動(dòng)爭議時(shí)，在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)要注意以下幾點(diǎn)。

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院科研處處長兼法學(xué)院院長 肖竹：你首先不能簽字，同時(shí)你需要保留，用人單位給你通知調(diào)崗的相關(guān)的通知，原有崗位的勞動(dòng)合同，還有工資流水等相關(guān)的這些證明。第二個(gè)就是當(dāng)接到這些通知的時(shí)候，勞動(dòng)者盡快需要把你的意見以書面形式反饋給用人單位，說明為什么拒絕。第三個(gè)其實(shí)也是非常重要的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，就是勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗，比如說勞動(dòng)者就不去新的崗位去報(bào)到，那么這個(gè)時(shí)候很有可能用人單位在后續(xù)就會(huì)因?yàn)槟銜绻斫獬愕膭趧?dòng)合同，所以建議還是要堅(jiān)持去原有崗位去打卡，然后去繼續(xù)履行你的合同，這樣會(huì)對未來的維權(quán)更加有利。

來源：央視新聞