四川
競選心臟中心主任的那一場演講，看得我熱淚盈眶的。
周筱風本來都準備好PPT，他也提前背好了。
只要，他對著PPT，按順序地講下去，就可以了。
他一上臺就關掉了電腦的演示，對剛剛演講完的盛年說：“盛主任，你的觀點，我不認同。”
瞬間，臺下的觀眾一臉震驚，盛年的臉色也變了。
但是，周筱風并沒有理會這些，他繼續發表自己的觀點：
“一個以績效、排名為目的的心臟中心，那不是我心中該有的樣子！”
然后，周筱風沒有講什么大道理，也不講專業知識，更不談什么績效，什么創收，以及科室的發展。
他，只是講了自己這幾年的人生經歷，一路走來的心路歷程、感受。
他說，他曾經斗志昂揚的，想要當心內科主任也是為了治病救人，奈何等他坐上主任的位置，他的心態發生了很大的變化。
他，曾經迷茫過，也曾經急功近利過。
不過幸好，他及時剎住車，找回曾經丟失的自己。
說完，周筱風就要走下臺了。
對于這次演講，他是不抱任何希望的。
誰知，周雅琴護/士長站起來，向周筱風表示感謝，并對他表示認可和支持。
其他的同事見狀，也紛紛贊同，報以熱烈的掌聲。
周筱風出其不意的演講，獲得了民心，這是王直烽院長沒有料想到的。
早就有小道消息傳出，心臟中心主任的位置是內定給盛年的。
畢竟，盛年和王院長的關系更為親密，兩人的追求也是一樣的。
還記得，王院長剛來東立醫院上任的時候，他就暗示過盛年，讓盛年好好地利用林逸。
盛年聽進去了，他表面上高舉林逸，對林逸處處關照和愛護。
實際上，盛年這是靠林逸去打擊周筱風，制造矛盾，達到科室創收的目的。
從這里就可以看出，王院長這個人一點都不簡單。
王院長一上任就制造科室矛盾，把盛年推出去當靶心。
要是出了問題，所有的過錯都算在盛年的頭上。
要是出了成績，那就是王院長領導有方。
這次競選也是一樣的，盛年失了民心，王院長怕引起民憤，他不敢明晃晃地支持盛年。
至于周筱風，王院長也不可能讓他當選的。
但是，民心所向的周筱風要是什么都沒得到，又不太合理。
最好的辦法就是，心臟中心主任的位置空缺，盛年職位不變，周筱風升一級。
很明顯，這是王院長的權宜之計。
給了周筱風，王院長怕他威脅到自己的利益。
給了盛年，王院長又怕軍心不穩。
你看，王院長就是這么一個富有心機的人。
有些管理者表面中立不得罪人，實則暗中傾斜資源、打/壓異己。
他們看似圓滑，往往會為了自身利益犧牲掉其他人的合理權益。
靠投機取巧換來的短期利益，最終都會為自己的行為買單。
機關算盡的人，總是以為自己算計的是別人，誰知到頭來遭殃的往往是自己！
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