學歷高、“帽子”多，不等于貢獻大。不久前，湖北襄陽出臺《“隆中人才計劃·智匯襄陽項目”實施辦法》，從“看簡歷”轉向“看實績”，重點看支持對象創新能力、質量、實效、貢獻，不再將學歷、職稱、頭銜作為首要評判標準。

近年來，中央及地方持續加碼人才扶持政策，為引才、育才、留才、用才提供有力保障。然而，人才“帽子”泛濫、重頭銜輕實績、人才“帽子”終身制等問題仍不同程度存在，擾亂健康人才生態，分散人才干事精力，亟需及時糾偏、正本清源，避免陷入“以頭銜論英雄”的評價偏差。

當下，各類人才頭銜種類繁雜、層級不一、歸口分散，一些人才計劃存在多頭設立、交叉重疊、重復評選問題。有的人才手握多項同類頭銜，看似榮譽加身，卻沒有與之匹配的科研成果、實干業績與行業貢獻；人才稱號覆蓋面不斷拓寬，但榮譽本身的權威性、標桿性與示范引領價值卻沒有相應提升。此外，有的單位在經費分配、項目立項、崗位競聘、薪酬定級中，簡單把人才頭銜作為資源傾斜的硬性標尺，形成“有帽易得扶持、無帽不受重用”的隱性壁壘。這種現象，容易挫傷青年人才干事熱情，阻礙人才良性流動與隊伍迭代更新，不利于涵養風清氣正、實干為先的人才發展沃土。

整治人才“帽子”亂象，須多方協同、標本兼治。首先，優化整合人才評價體系。自上而下精簡冗余同質化人才計劃，清理交叉重復、含金量不足的空泛頭銜，建立動態考核、能上能下、能戴能摘的常態化退出機制，破除榮譽終身固化弊端。例如，國家自然科學基金委員會徹底取消“杰青”“優青”說法，2025年起，將“杰青”項目更名為青年科學基金項目（A類），將“優青”項目更名為青年科學基金項目（B類），將青年科學基金項目更名為青年科學基金項目（C類）。名稱之變，表明淡化“帽子”的鮮明態度。

其次，完善人才評價標準。摒棄唯頭銜、唯稱號、唯資歷的粗放式評價模式，堅持以實績論英雄、以貢獻定優劣、以能力分高下，讓實干實績成為衡量人才的標準，為扎根一線、埋頭實干的青年人才提供上升通道和更大成長空間。比如，中國農業科學院下屬試點單位在職稱評審中實行代表性成果評價，打破論資排輩，單列青年通道，若干優秀青年科技人才憑借國際領先水平的科研成果，被“不拘一格”直接晉升為正高級職稱。再如，福建龍巖市推動300余家重點企業自主評定高層次人才、專業技術人才、技能人才，實現人才標準與產業需求精準對接，突破傳統評價模式，生動詮釋“讓專業的人評價專業的人”的改革理念。當評價標準變得多樣，人才創新的活力自然奔涌而出。

當前，我國人才隊伍尤其是青年人才群體結構日趨多樣。要進一步加強評價體系與青年人才多樣化、個性化發展需求的適配性，充分激發青年內生動力，支持青年當好排頭兵和生力軍，為其潛心鉆研、持續創新營造良好氛圍，形成人盡其才、才盡其用的生動局面。

破除“帽子依賴”，還需引導廣大人才看淡虛名，摒棄浮躁心態，深耕主責主業、潛心干事創業，自覺跳出頭銜比拼的怪圈，把主要心思和精力放在科研攻關、干事創業上，沉下心搞研究、撲下身踏實干，以專業立身，靠成果說話。

人才發展，虛名無益，實干為要。切實糾治重頭銜、輕實績等行為，樹立重實干、重實績、重貢獻的鮮明導向，方能激活人才創新創造活力，為經濟社會高質量發展筑牢堅實人才根基。

來源 | 人民論壇網

責任編輯 | 王卓怡 王爽

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