廣東
昨天晚上我一個干警察的朋友說:“這次國家動真格的，要清理正式編制公務員，事業單位的編外人員了，就拿我們單位來說很多職工的子女都在干輔警，每年都去參加考試等著轉正編，在系統內可以第一時間掌握哪個崗位缺人，招人的時候干輔警有工作經驗的，業務倫理隨時都在練熟悉和普通社考人員比優勢非常大，很容易補缺轉正編的”。
編外待轉人員可是一批龐大的人群，主要有這些特點：他們當時可是很有后臺才能進入的親戚朋友子女關系戶，還有很多是當兵轉業再分配的，這些年有轉正機會都是這群待轉人員優先有優勢。
這部分編外待轉人員可能是清掉一部分，再分流到村，鎮，社區，各位服務站，下沉到一線，不大可能一刀切。
朋友單位好幾個職工的兒子都是輔警，女兒辦事大廳做文員，有在交警大隊的，有在車管所，有在出入境大廳，有在社區警務室，還有轉業分配到街道辦的。這些年變戲法的安排各種崗位，原來一個咨詢臺安排好幾個人，分境外，老年婦幼，普通崗，資料預審，資料復印，取號崗，秩序維護崗，還有志愿者等。幸虧是國家養活，要是企業養這么多估計早就倒閉了
前幾年，國家還出了什么政策，說全國輔警有機會轉正的，他們還眼巴巴地等著有名額轉正式編制呢。有很多地方門衛都是正式編制配一個外編待轉和勞務派遣人員。為什么現在公安局需要會雇傭保安，這個單位的安保也需要外部力量保障。那老百姓的安全感怎么辦。
正式在編的退休了位置空了才有機會補缺，外編待轉人員和勞務派遣人員才有機會補缺。國家現在研究延遲退休，在編的人開心了，在位待遇好。崗位就那么多，流動性又不大。原來編制管理沒有那么嚴。
現在的隊伍都是精英中的精品，該如何治理改革優化心里一清二楚。家族崗位，家族機構，家族企業。利益關系堅如磐石。
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