上下班打卡，能有多大的事？

在有些人看來，這個如呼吸般自然的小事，一個不留神，可能變噩夢。

小小打卡，引發的風波

一位做研發的朋友就是如此。

因為活多事雜，他常忙得不可開交，下班忘打卡是常有的事。

無奈的是公司沒有補簽機會，漏打一次，相當于白干一天。他吃過兩次虧，想到設置打卡鬧鐘?？捎錾霞影啵[鐘響過，有時還是忘記。

扣過幾次工資后，他學乖了，鬧鐘一響就打卡走人。即便有時被其他事中斷，快到家時才發現漏打卡，還不惜再坐1個小時地鐵回去公司補卡。

另一位朋友，也常為打卡的事煩心。

雖然她們每月有3次漏打卡補簽的機會，但要求當天完成?？捎捎诋斕炜记诋惓]有提醒，她未必能及時補簽，還是常被誤認為“曠工”。

最近有兩次她打了卡，可能因為信號不好，系統數據沒上傳成功，導致她因為多次無故缺勤早退，被叫去談話。她怎么都解釋不清，直到讓公司調出當日監控，才算討回一個說法。

以上兩位朋友的經歷可能是個例，不過在媒體報道中，因為打卡惹出來的麻煩事，其實不少。

有出外勤沒法在指定地點打卡，被當作曠工的；有因為打卡姿勢不規范，被單位勸退的；有心存僥幸找人代打卡，導致自己和他人雙雙被開的；還有因漏打卡遭開除，單位違規辭退，背上巨額賠償的……

雖然情形各異，卻和「打卡」都脫不了關系。

當降本增效下，大小廠嚴抓考勤成為“新常態”。如何做好這點，保障較高的員工到崗率和在崗率，同時盡量遠離潛在風險呢？

打卡引發的爭議，常與TA有關

據以往觀察，因為打卡引發的爭議，常常和這幾點有關：

1.考勤規則不完善，未覆蓋可能使用場景。

比如此前媒體有報道一家公司為方便管理，要求總部和分部統一打卡時間和地點。這點對于大部分人的確適用，但對于常在外地跑業務，偶爾返回總部的銷售員來說，卻成了實打實的困難。

為此，這位外地的銷售員因為多次缺勤曠工被辭退。當雙方鬧上法庭，公司因違規解約，反而背上了6萬多的賠償。

2、考勤設置不靈活，未考慮可能的突發情況。

比如曾上新聞的某投標員，因項目工地沒電腦沒網絡，返回酒店加班加點做標書。雖然有打卡，但因打卡地點不在項目工地，單位認為是“無效卡”，不予承認。

其實當時該投標員有考慮到沒在固定點打卡會引起誤解，他有主動說明原因，并2次共享位置，可惜對方并未引起重視。

當此事對簿公堂，所在單位不僅理虧，依然免不了支付相應的補償金。

3.打卡不夠人性化，易激化雙方矛盾。

其實上面兩位朋友遭遇的煩惱，部分就源于打卡設計的人性化不足。

除了補簽，打卡環節沒設置好，也常常引發沖突。

比如之前報道過的有家公司為防止虛假打卡，規定員工每次簽到時，需按系統要求上傳兩張現場拍攝照片，一張門頭照，一張以店內陳列為背景的自拍照。除了午休，每個小時還要至少簽到1次。

當有員工存在“打卡不規范”和漏打卡行為，單位據此將其辭退。因為打卡要求復雜且次數多，法庭之上，法院站在了員工那邊，而單位則因為違規解約，需支付數萬賠償……

此外，因工具不佳導致考勤異常所引發的爭議，也時有發生。這些都提醒著眾人對打卡要引起足夠的重視，避免因小失大。

如何做好考勤，規避風險？

那如何規避因為打卡引發的爭議和風險呢？綜合上述促因，反其道而行就是可行之策。具體表現在：

1.充分考慮，因地制宜。

比如考勤規則根據實際需求進行設置，考慮潛在使用場景，拒絕“一刀切”。

其實只要在規模大點的公司，我們不難發現：考勤規則很少是扁平、統一的。

比如有的人需要準點打卡，有的能享受考勤豁免或晚些打卡；有的崗位需要固定時間點打卡，有的崗位則可以彈性取卡；有的以內勤為主，有的外勤較多，還可能涉及出差、居家辦公等，適用的規則大不一樣。

與此同時，不同地區、時區、組織、部門、崗位、行業的人，也可能存在打卡要求上的差異。

就此來說，充分考慮實際需求并因地制宜，不僅能有效減少因考勤打卡可能帶來的爭議，其實也能導向更好的出勤率和在崗率。

2.靈活配置，動態調整。

很多人吐槽考勤死板，到點打不上卡或出外勤不好打卡的情況時有發生。

其實這些不難解決。比如保留一定的上下班時間彈性，允許早到早走，晚到晚走。避開高峰期的同時，能較好地保障公平公正。

再比如對于內勤較多的人員，除了考勤機，依托GPS、MAC地址、藍牙等方式進行定位打卡也很常見，還能避免排隊打卡的尷尬。

對于出外勤較多的人員，對應多個打卡地點、完善外勤審核機制或借助考勤軌跡來追蹤實際出勤，也能靈活應對各種特殊情況。

3.人性設計，留有余地。

這塊除了補簽，還有很多可以發揮的地方。

比如遲到和早退允許值，避免因排隊等候，被判遲到，或上班時長已滿，遇到突發情況，需要提前下班的情況。

再比如考勤異常提醒。尤其是當日漏打卡的情況，及時預警，及時補簽，可以省掉很多不必要的麻煩。

上下班打卡提醒也是凸顯人性化關懷的一大設計，能大大減少漏打卡的概率。

實現考勤軟硬件數據的打通，哪個方便用哪個，也能作為備選方案，有效避免打不上卡等突發情況。

以上，都可以為有效、高效、便捷打卡提供參考。

寫在最后

值得一提的是：打卡可以作為出勤的重要依據，但忽視出勤事實，僅憑打卡記錄，就以曠工為由進行單方面辭退，違法解除風險不小。

另外，如實考勤打卡，是職場人應履行的基本職業道德和勞動紀律。

如果存在代打卡行為，用人單位可以違反勞動紀律，未履行誠信原則為由，合法解除其勞動關系，建議不要以身涉險。

以上就是今天的全部分享，希望有用~

備注：本文原創，首發理才云（dayhr2014），轉載請注明來源。