剛高考完，隔壁小妹就從短暫的放松，陷入到持續(xù)的焦慮中。

因為填報志愿，選自己喜歡的還是熱門的專業(yè)，讓她左右為難。

而對于畢業(yè)季出來找工作的朋友來說，在“選自己喜歡的還是工資高的工作”這點(diǎn)上，同樣糾結(jié)萬分。

理想的結(jié)果是：兩個都要。但當(dāng)兩者不能兼得，選哪個更好呢？

心理向左，選擇向右

對于這道人生選擇題，過來人看法各異。

比如新東方創(chuàng)始人俞敏洪就認(rèn)為：

“不管工資高低，首先找到那份是你喜歡做的。”

因為他覺得年輕人進(jìn)入社會后需要保持一點(diǎn)內(nèi)心的理想和渴望，這樣人生才不會顯得枯燥。

在媒體的采訪中，也有人堅定地表示：即便工資不高，找一份自己喜歡的工作最重要，否則自己寧可在家待業(yè)。

但另一邊，也有截然不同的看法。

比如360公司創(chuàng)始人周鴻祎曾表示：

年輕時沒有資格挑選工作，只能接受自己能夠勝任的工作。

雖然這話說的是他自己當(dāng)年的經(jīng)歷，卻在網(wǎng)上引起不少爭議。

被稱為“經(jīng)營之父”的稻盛和夫也認(rèn)為應(yīng)該先解決就業(yè)問題，再談其他。原話是“對于工作要學(xué)會先結(jié)婚后戀愛”，說得直白又委婉。

同時他補(bǔ)充說：如果找不到自己喜歡的工作，轉(zhuǎn)換心態(tài)，“喜歡上已有的工作”也不錯。

以上觀點(diǎn)各有立場，但的確道出了就業(yè)很重要的一點(diǎn)：

保持足夠的興趣和熱情，可以導(dǎo)向更好的工作結(jié)果。

畢竟一開始就從事自己喜歡的工作，自驅(qū)力會更強(qiáng)，也能持續(xù)、全身心地投入到工作中，容易獲得精神愉悅和滿足。反之，則需要更多的外部刺激或思維轉(zhuǎn)變才可能實現(xiàn)。

根據(jù)個人興趣選擇事業(yè)的落腳點(diǎn)，看似是理想之選。但問題在于：

1.很多人初入職場，未必知道自己喜歡做什么。
2.即便知道，能完美匹配興趣愛好的工作也不多。當(dāng)遇上就業(yè)和生活壓力，很難不作出讓步。
3.作為純愛好，人們可以拋開其他，為愛發(fā)電。但當(dāng)愛好與工作KPI、ROI等相連，興趣會打折扣，隨之而來的痛苦還可能加倍。
4.工作需要長期投入和相當(dāng)高的穩(wěn)定性，而個人喜好具有階段性、易變性、遷移性，將個人興趣作為畢生事業(yè)來經(jīng)營，對大部分人是不小的考驗。

因為背后的這些考慮，很多剛畢業(yè)的人，在擇業(yè)和就業(yè)之間，心理可能偏向前者，實際卻選擇了后者。

工作的選擇，因人生階段而不同

對于初入職場的人來說，相比喜歡的，選擇自己能做的，且工資高，能改善生活的工作，可能更普遍。

至于工作熱情和興趣，可以靠外部激勵，也可以后天慢慢培養(yǎng)。對于自燃型、可燃型人才來說，這點(diǎn)并不難做到。

對于工作1-5年的職場人士來說，當(dāng)畢業(yè)初期已經(jīng)定好方向，中途找工作，又需要此前的知識技能儲備作為議價的籌碼，也很少切換賽道，重新出發(fā)。

但當(dāng)職場發(fā)展進(jìn)入中后階段，此時的人們大多已經(jīng)成長為復(fù)合型人才，在多個領(lǐng)域有所建樹，財務(wù)上也相對自由，反而更有可能將興趣愛好或擅長領(lǐng)域作為新事業(yè)的落腳點(diǎn)。

這時的他們，有動力，有實力，也有足夠的定力把新事業(yè)做到盡善盡美，所以更容易水到渠成，轉(zhuǎn)型成功。

從職場初期的“有什么，做什么”，到中期的“能做什么，就做什么”再到后期的“想做什么，就做什么”，其實人們在人生各階段的職業(yè)選擇，一直在變化。

而能否隨心所欲地選擇自己的事業(yè)落腳點(diǎn)，和個人的取舍有關(guān)，也取決于自身實力、經(jīng)濟(jì)能力、外部環(huán)境等，能賦予自己多大的自主權(quán)。

除了興趣+高薪，這些吸引力在激增

其實除了興趣和待遇，新生代求職者擇業(yè)的考慮因素正變得越來越多。

比如個人成長、發(fā)展空間、穩(wěn)定性、平臺大小、明星團(tuán)隊、人際關(guān)系等。

被很多年輕人視為“精神導(dǎo)師”的李開復(fù)就曾表示：

找工作時固然要看待遇、品牌，也要考慮自己的天賦和興趣，更重要的是在崗位上能學(xué)到什么。

為此他覺得第一份工作，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注“能學(xué)習(xí)”的企業(yè)，讓自己有所精進(jìn)。

著眼于就業(yè)形勢的瞬息萬變，近年來，工作穩(wěn)定性在00后的職場價值排名中，甚至有趕超薪酬福利的趨勢。

在去年社交平臺Soul發(fā)起的對4000位高校學(xué)生的調(diào)研中，體制內(nèi)工作對00后的吸引力就超過46%，遠(yuǎn)超世界500強(qiáng)、互聯(lián)網(wǎng)大廠等的工作機(jī)會。

而在現(xiàn)實生活中，越來越多的人寧愿放棄大廠的高薪高職，也想去央企或事業(yè)單位端“鐵飯碗”。

此外，能和牛人共舞，團(tuán)隊關(guān)系融洽、老板人好不發(fā)飆等與團(tuán)隊質(zhì)量、人際關(guān)系、匯報關(guān)系密切相關(guān)的因素，也被很多新一代職場人找工作時納入考慮范圍。

這是當(dāng)下就業(yè)環(huán)境、職場形態(tài)、個人偏好等共同影響的結(jié)果，也體現(xiàn)出不同時期、不同年齡和職場階段的人們，對工作選擇的側(cè)重。

看完以上這些，再回看當(dāng)初的問題：找工作，選喜歡的，還是工資高的？

或許你心里已經(jīng)有了答案，而且還不止一個答案。

但不管職業(yè)選擇是什么，當(dāng)做出了抉擇，唯有認(rèn)真對待，全力以赴，自己才能走得更高，更遠(yuǎn)。

以上，共勉~

備注：本文原創(chuàng)，首發(fā)中國人力資源管理網(wǎng)（chinahrm2002），轉(zhuǎn)載請注明來源。