對(duì)于上班的人們來(lái)說(shuō)，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，多出部分有加班工資，顯得惺忪平常。

那是因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位依照《勞動(dòng)法》第36條，采用了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

但除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其實(shí)社會(huì)上還存在著另外兩種特殊的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

這兩種特殊工時(shí)制有怎樣的特點(diǎn)？主要適用于哪些人？采用特殊工時(shí)，又有哪些注意事項(xiàng)？是否需要計(jì)算加班工資？

如果你對(duì)此也存有疑惑，下面我們一起來(lái)看看。

特殊工時(shí)制有哪些特點(diǎn)？

眾所周知，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間。

但有些因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)或業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要，并不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量或執(zhí)行，所以有了不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制這兩種特殊的工時(shí)形態(tài)。

而《勞動(dòng)法》中的第39條、第42條，也為特殊工時(shí)制的存在提供了相應(yīng)的法律支持。

那這兩種特殊工時(shí)制各有什么特點(diǎn)呢？

根據(jù)命名，我們不難發(fā)現(xiàn)：不定時(shí)工作制指向工作時(shí)間的不確定性。它主要面向因?yàn)樯a(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，沒(méi)辦法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人群。

綜合計(jì)算工時(shí)制主要針對(duì)工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的行業(yè)的部分職工。他們的工作時(shí)間也存在一定的不確定性，但通常以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工時(shí)。

這兩種特殊工時(shí)制的存在，完善了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外的用工場(chǎng)景，也為靈活安排工作時(shí)間，滿(mǎn)足實(shí)際的用工需求創(chuàng)造了條件。

特殊工時(shí)制適用人群？

了解完基本概念，那不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制主要適用于哪些人呢？

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《我國(guó)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定匯集》等相關(guān)政策，不定時(shí)工作制，主要適用于這些人：

而綜合計(jì)算工時(shí)工作制，主要適用于這一類(lèi)人：

值得一提的是：即便滿(mǎn)足條件，企業(yè)采用不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，還需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才允許實(shí)行。

其中，央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，需經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行這兩種特殊工時(shí)制的，需按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)制定的審批政策執(zhí)行，再上報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

采用特殊工時(shí)制有哪些注意事項(xiàng)？

總的來(lái)說(shuō)，采用特殊工時(shí)制，需要注意這幾點(diǎn)：

1）確保合法合規(guī)。目前企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，都需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，屬于違規(guī)操作，也無(wú)法被認(rèn)可。

而且即便獲批，也有一定的有效期。比如上海地區(qū)，實(shí)行兩大特殊工時(shí)制的有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)2年。

江蘇地區(qū)，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，縣級(jí)批準(zhǔn)的，期限一次不得超過(guò)2年。市級(jí)批準(zhǔn)，也不得超過(guò)3年。

尤其是企業(yè)發(fā)生分立、合并等情況或勞動(dòng)關(guān)系不和諧時(shí)，都可能需要重新申請(qǐng)。

2）把握工作時(shí)間。雖然特殊工時(shí)制賦予了用工更大的靈活性，但采用綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間依然不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

采用不定時(shí)工作制也不能完全無(wú)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)該保障員工相應(yīng)的休息休假權(quán)利。

在《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中就有明確提到：實(shí)行特殊工時(shí)制的企業(yè)應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

部分地區(qū)如青島還明確提出：采用集中工作、集中休息的企業(yè)，職工集中休息時(shí)間時(shí)，還應(yīng)支付工資。

3）雙方協(xié)商一致。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的用人單位來(lái)說(shuō)，不管是出于工作性質(zhì)還是生產(chǎn)要求，要想順利推動(dòng)崗位勞動(dòng)，與職工協(xié)商一致，雙方達(dá)成共識(shí)，會(huì)是基礎(chǔ)項(xiàng)。（部分地區(qū)如江蘇，還在特殊工時(shí)制的管理政策中予以明確）

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》中，也有明確指出：勞動(dòng)合同應(yīng)包含“工作時(shí)間、休息休假”等條款，這意味著實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的企業(yè)，在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就有必要向員工說(shuō)明并書(shū)面確認(rèn)，此舉也能減少日后在考勤排班、加班工資核算等方面的爭(zhēng)議。

不定時(shí)/綜合工時(shí)制怎么算加班費(fèi)？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，會(huì)被視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，需按工作日1.5倍工資、休息日2倍工資、節(jié)假日3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班工資。

而實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，不需要執(zhí)行上述規(guī)定。這意味著實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以不用常規(guī)情況支付加班費(fèi)。

但各地政策在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，卻有一定差異。

比如在2022年8月更新的《深圳市員工工資支付條例》中，有明確提到：

用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)該按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的3倍支付員工加班工資。

上海在《關(guān)于印發(fā)＜上海市企業(yè)工資支付辦法＞的通知》中也指出：

經(jīng)人社部批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，也需要按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

湖南地區(qū)也如此。《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》中，有明確提到：

經(jīng)人社部批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，得按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，而且不能以補(bǔ)休替代支付工資。

以上算是為實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)安排法定休假日加班也需要支付加班工資，進(jìn)行了補(bǔ)充說(shuō)明。

鑒于各地工資支付政策存在差異，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否需要及如何支付加班工資，建議留意官方動(dòng)態(tài)。

以上就是今天的分享，希望有用~

備注：本文原創(chuàng)，首發(fā)中國(guó)人力資源管理網(wǎng)(chinahrm2002)，相關(guān)政策及法律解說(shuō)參考自廣東、上海、江蘇、湖南、青島等地人社局，僅供參考，更多請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。