2023年應(yīng)該說是超乎意外的寒冷，幾乎算是百業(yè)凋零。充斥在各個地方各個行業(yè)的，更多的是裁員的消息，很少有以往的風(fēng)風(fēng)火火的招聘了。無論是金九銀十還是在以往的淡季。

誰也不知道這樣一個特殊的寒冬還有多久才能過去。但是無論面對什么樣的局面，做好自己的準(zhǔn)備，提高自己的能力永遠(yuǎn)是不變的策略和最有效的方法。

今天的主題是銀行的業(yè)務(wù)測試崗位招聘。

應(yīng)該說測試崗位招聘，在各行各業(yè)都有，但是每個行業(yè)都會因為業(yè)務(wù)的不同而有其特殊的要求。

就算是金融測試，銀行測試這個圈子里，不同類型的測試崗位，要求也不盡相同。

我們來看幾個例子：

在這個例子當(dāng)中，很明顯是一個入門級別的國內(nèi)銀行的業(yè)務(wù)測試崗位。對于這樣的崗位來說，其實對應(yīng)試者的要求并不高。

硬性的條件無外乎是專業(yè)，對于目標(biāo)項目/系統(tǒng)的了解（信貸業(yè)務(wù)，支付結(jié)算業(yè)務(wù)）個人的能力要求（溝通能力，書面口語表達(dá)）還有責(zé)任心以及基本的常用辦公軟件的應(yīng)用。

當(dāng)你正好是1-3年工作經(jīng)驗的新新人類，也正好想進入銀行業(yè)務(wù)測試這個領(lǐng)域。這個職位應(yīng)該說是非常值得爭取的。

你需要了解的就是：

面對這樣的需求，你的簡歷該怎么寫（不要指望面試官可以把你的簡歷從頭看到尾，可能一分鐘看不出來他想要的東西就會被丟棄。

如果得到了面試機會，針對這樣的要求，你要準(zhǔn)備些什么。

首先，在簡歷的準(zhǔn)備上，自己的介紹要寫的清楚，和這個職位所需要的各種技能需要有匹配。

（這里強調(diào)一下，如果真的沒有匹配的業(yè)務(wù)技能，絕對不能造假。）

其次對于業(yè)務(wù)的要求，如果之前沒有這樣的經(jīng)驗，可以用過很多方式來進行準(zhǔn)備。比如，參加類似的培訓(xùn)班，最起碼了解將來這個業(yè)務(wù)的大體情況，測試的大體情況。

然后善于總結(jié)，對于自己或者身邊的人有過跟銀行類似業(yè)務(wù)的經(jīng)驗去了解整個的流程。然后就是百度一些需要的資料信息。

無論用哪一種方式和方法，一定要自己把自己的既往經(jīng)驗進行梳理，選取和目標(biāo)崗位相匹配的點進行突出。

如果你的簡歷準(zhǔn)備，得到了HR的通知要進行面試

（一般是HR看過之后，推薦給技術(shù)部門，負(fù)責(zé)面試的人覺得比較匹配）

又會發(fā)生什么呢？

1.自己的準(zhǔn)備就是，把簡歷里面的東西，進行背誦。對自己的既往經(jīng)驗進行深度理解，自由應(yīng)對面試官基于自己的背景的審查

2.對于軟件測試的通用方法規(guī)范進行熟悉。

面試官一般的問題無外乎

1.自我介紹（看你的總結(jié)能力）

2.根據(jù)你的簡歷上列舉的經(jīng)驗，挑選出來和自己項目需要能夠匹配的，讓你來介紹這個項目的情況，你在項目里面負(fù)責(zé)的內(nèi)容。你在工作中遇到的問題以及解決方案。

3.根據(jù)你的簡歷里面列舉的業(yè)務(wù)范疇和業(yè)務(wù)流程，提問業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)術(shù)語

4.根據(jù)崗位需要，提問軟件測試的流程

5.根據(jù)崗位需要，現(xiàn)場提問基于業(yè)務(wù)場景的測試用例設(shè)計。

而在整個面試過程，和面試官進行交互的時候，做好充分的準(zhǔn)備，誠懇的態(tài)度一定是能夠決定成功的可能。

而如果這樣的招聘需求到了外資銀行，又會有什么變化呢？

對于入門級別的崗位來說，也不過就是增加了外語溝通的需求。對于業(yè)務(wù)的把握來說，也不過就是需要你知道某些業(yè)務(wù)的英文說法。如果你只是一個在國內(nèi)銀行有業(yè)務(wù)經(jīng)驗的人，在外語溝通和英文專業(yè)這個點上，就還是需要下一點功夫。

通常來說，外資企業(yè)無論是IBM，埃森哲這種還是HSBC（匯豐），花旗（Citi），摩根（Morgen）它的招聘要求對于外語幾乎都是一個硬性的指標(biāo)要求。只是入門級，對于外語的要求會比較低。這其實也是最好的進入外企的機會。

對于業(yè)務(wù)來說，如果是入門級別，只要求你了解（如果你正好有對應(yīng)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，那是最好的，如果你沒有但是你在面試之前做了充分的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，能講得清楚，也未必沒有機會，如果你既沒有業(yè)務(wù)經(jīng)驗，又沒有準(zhǔn)備，那么結(jié)果肯定也是很確定的了）

我們來看下面這個例子：

這是一個典型的外資銀行的高級業(yè)務(wù)測試（業(yè)務(wù)測試管理崗位）的需求說明。

列出的崗位職責(zé)都是加入之后日常需要具備對應(yīng)的能力和經(jīng)驗去應(yīng)對的。

1.參與需求討論（然后圈定自己的測試范圍和制作測試計劃，測試?yán)锍瘫瑴y試時間表的能力）

2.了解業(yè)務(wù)需求，制作測試case

3.根據(jù)業(yè)務(wù)要求，執(zhí)行測試案例，達(dá)到測試目的

4.測試管理工具JIRA的使用（導(dǎo)入測試case，測試執(zhí)行，測試bug的管理。。）

5.測試過程、測試case的改進能力

6.和需求，開發(fā)等各方進行項目溝通合作的能力（針對業(yè)務(wù)和缺陷修復(fù)）

任職要求里面其實沒有特殊的東西，就是對于業(yè)務(wù)的掌握（不再是了解）敏捷環(huán)境下工作的經(jīng)驗，還有溝通能力，積極的態(tài)度的需求。

那么應(yīng)對這樣的崗位

根據(jù)自己的經(jīng)驗，也是需要根據(jù)崗位需求來了解對方的目標(biāo)畫像。然后看一下自己的經(jīng)驗，合理的整理簡歷，突出相匹配的部分。

對于此類崗位，對應(yīng)的嫻熟業(yè)務(wù)經(jīng)驗和項目管理以及外語溝通能力會是很重要的要求。

即便不是同樣的業(yè)務(wù)（保險）至少也應(yīng)該是擁有幾年金融領(lǐng)域的測試經(jīng)驗。然后所以其他的點都應(yīng)該是日常工作比較常用的。

在面試的過程中，面試官招聘這樣的人，往往是因為

有了新的業(yè)務(wù)劃分，一部分業(yè)務(wù)測試需要找一個資深的，可以單獨獨斗的人。

新團隊新業(yè)務(wù)組建，需要有初，高級別不同的人。作為資深的測試人員，需要跟著業(yè)務(wù)和開發(fā)去負(fù)責(zé)測試整個項目的所有的東西，包括跟業(yè)務(wù)進行需求溝通，測試過程中和開發(fā)，ba，support之間的測試配合。缺陷的整個管理。需要這個人懂業(yè)務(wù)，了解需求，會做測試計劃，測試范圍，在整個測試過程中能夠很好的協(xié)作，進行測試中人員項目風(fēng)險的管理。

當(dāng)然，也因為外資的團隊，往往是分散在不同的地域，甚至不同的國家。所以需要外語的溝通能力還有就是積極的溝通。這對于大部分人來說也是一個不小的挑戰(zhàn)。

那么面試官在面試過程中，可能會不止局限于面試人員的既往經(jīng)驗探討，還有可能拿出來當(dāng)前公司的項目情況，來現(xiàn)場了解面試人員的業(yè)務(wù)掌握情況，溝通和項目里面的合作情況。至于測試的基本功（寫測試case，提defect）之類，一般不在考察范圍內(nèi)。

所以這樣的崗位，可能只是適合在相同背景下被錘煉過得人。

在這樣的一個年景下，筆者寫下以上這樣一段文字，只是希望，可以給正在找工作，準(zhǔn)備找工作的朋友們一點參考。如何找到適合自己的那個崗位，如何去準(zhǔn)備，如何去應(yīng)對面試。

希望大家都在努力中積攢力量，用能力撬開我們的未來，度過嚴(yán)寒，迎來屬于自己的下一個春天~~

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