人才強檢練精兵

砥礪深耕結碩果

2023年以來，鼓山地區檢察院深入貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，精準實施人才強檢戰略，助力刑事執行檢察工作高質量發展取得明顯成效。

01

暢通精準引才的“活力源”

完善精準引才機制

緊扣刑事執行檢察工作高質量發展與檢察人員高質效履職辦案所需，多渠道多方式大力引進辦案能手、偵查人才及案件管理、醫學專業等方面經驗豐富的干警5名，為檢察人才工作注入源頭活水。其中，全燕斌在全市檢察機關案件管理業務競賽中榮獲“業務能手”榮譽稱號；丁秋云代表院展示“駐巡偵一體化運行模式”品牌在全市“一院一品”評選活動獲評優秀。

暢通干部交流渠道

強化干部上下交流接續耦合，既積極引進人才，解決部分業務領域人才緊缺問題，也積極向上級輸送優秀干部，讓干警干有前途、奔有預期。2023年，共與市檢察院互相交流4人。其中，林漪在全市檢察機關控告申訴競賽中榮獲“業務能手”榮譽稱號。

02

打造系統育才的“成長鏈”

在“隊伍強”上善作善為

針對人才培養問題，制定了《檢察干警素質能力培訓實施意見》及《干部輪崗交流和優秀干部培養鍛煉暫行規定》等，通過加強業務培訓、崗位練兵、辦案實踐，著力培養辦案經驗豐富、執檢業務精通的專家能手，涌現出了以林奮武、李過、宋鈿、鄭水蓮、潘曼詩、徐進等為代表的檢察辦案能手等，監督質效得到進一步提升。深化“賡續傳承·匠心育才”高級檢察官傳幫帶活動，發揮高層次人才的領軍作用和示范、輻射作用，助推青年成長跑出“加速度”。其中，林擎凌在導師指導下辦理職務犯罪案件，并撰寫的相關案例入選最高檢五廳《大數據賦能司法工作人員職務犯罪偵查工作典型案例》；調研文章多次獲得國家省市級各類獎項；自主編劇的微電影《一封來信》多次獲全國獎項。

在“業務精”上提質提效

持續優化考核制度，動態完善檢察人員考核指標和分值設置，構建以月結、季評、年考為基點，以管人、管事、管案為目的的綜合性評價體系，推動形成主動履職、爭先創優的良好工作氛圍。2023年，我院“減假暫”書面提出監督意見率在全省監獄檢察條線排名第2，采納率100%。刑罰執行和監管活動嚴重違法行為提出書面糾正意見率在全省監獄檢察條線排名第1，采納率100%。

03

構筑科學用才的“新舞臺”

加強青年干警提拔任用，激活內生動力

樹立實干實績導向，大力提拔青年人才，提高選調生、研究生專業化辦案精英的使用效益，推動青年干警在急難險重任務上擔當作為。比如，主要由青年干警組成的業務攻堅組，持續發揮輻射引領作用，發揮好其“智囊團”攻堅作用，協助解決刑事執行檢察工作中群眾關注度高的熱點難點問題。林奮武、林擎凌、楊敏參與研發的“罪犯不當減刑與民警失瀆職銜接監督模型”參加檢察機關大數據法律監督模型競賽，榮獲市省獎項，并入圍全國復賽。2023年，40歲以下青年干部中，提任中層正職2人，入額3人，晉升職務職級1人。

科學優化人才配置，夯實一線力量

以“組織需求+崗位需求+個人需求”為出發點，打造“一人多崗、一崗多能”新模式，打通素質鍛煉提升“快車道”。楊敏、全燕斌、林明在多崗位鍛煉中分別獲評數字檢察開拓者、信息精品貢獻者、黨建品牌塑造者。在派駐檢察方面，加強檢力配置，調整8名干警至檢察室，為推進派駐檢察工作高質量發展提供人才支撐。駐榕城監獄檢察室積極推動假釋適用工作，駐倉山監獄檢察室運用檢察監督一體化平臺開展工作模式受到上級領導肯定。加強新型派駐檢察室建設的經驗做法在全國檢察機關專題會上交流推廣。發揮人才聚合功能，負責偵查部門人員由4人增至12人，齊航、章少杰、林擎凌、周達、王迎等獲評“檢察偵查尖兵”，2023年度該院職務犯罪案件查辦工作也取得進一步突破，檢察偵查的剛性監督成效逐漸顯現。

— 總結 —

2023年以來，鼓山地區檢察院始終堅持人才強檢戰略,推動各項檢察工作呈現良好發展勢頭，涌現出一批先進集體和先進個人，展現了該院干警接續奮斗、砥礪前行的精氣神。

檢察偵査尖兵:

齊航、章少杰、林擎凌、周達、王迎

檢察辦案能手:

林奮武、李過、宋鈿、鄭水蓮、潘曼詩、徐進

優秀派駐檢察室:

駐榕城監獄檢察室

駐倉山監獄檢察室

數字檢察開拓者:

林擎凌、林奮武、楊敏

檢察品牌打造者:

丁秋云、林擎凌、楊敏、張曉燕

業務競賽奮進者:

全燕斌

精品案例培優者:

林擎凌

信息精品貢獻者:

楊敏、徐進、林奮武、全燕斌

宣傳精品貢獻者:

林擎凌、張曉燕

黨建品牌塑造者:

林擎凌、林明

供稿：張曉燕

編輯：鄭艷華

審核：陳新輝