前段時(shí)間，一則女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后被拒絕錄用的消息沖上了熱搜。

• 據(jù)上海高院消息：嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管的崗位，通知要求嚴(yán)女士提供HCG報(bào)告（這個(gè)檢查通常用來診斷是否懷孕）。
  嚴(yán)女士在檢測(cè)后，將自己懷孕的消息如實(shí)告知公司，幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消。但是嚴(yán)女士發(fā)現(xiàn)在其他平臺(tái)上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。
  在多次溝通無果后，嚴(yán)女士以該公司存在就業(yè)歧視為由訴至法院，最后，公司賠償了她三萬元。

今天，想就這件事情，和大家聊一聊，員工入職時(shí)，作為HR，我們應(yīng)該注意哪些常見的用工風(fēng)險(xiǎn)？

一、重視入職體檢

現(xiàn)在很多公司都要求員工入職前做一個(gè)體檢，這樣既可以了解員工的身體狀況是否符合崗位的要求，又能在一定程度上控制用工風(fēng)險(xiǎn)。

例如：對(duì)于有重大疾病、突發(fā)病史的員工，公司如果提前知道，就能更加精準(zhǔn)地做好用工風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估，避免對(duì)現(xiàn)在公司造成很大的成本隱患。

二、完善具體錄用條件

根據(jù)法律規(guī)定，員工在試用期間，被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以與之解除勞動(dòng)合同。

但是在實(shí)際工作中，很多企業(yè)并沒有制定具體的錄用條件，只是在員工入職的時(shí)候，口頭向員工說明了錄用條件。如果員工試用期表現(xiàn)不合格，企業(yè)想要單方面解除勞動(dòng)合同，就很容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在新員工入職后，HR可以及時(shí)完善具體錄用條件，并與新員工簽訂錄用條件確認(rèn)書，保障雙方的合法權(quán)益。

三、要求員工提供離職證明

現(xiàn)在大部分企業(yè)基本上都會(huì)要求員工在入職的時(shí)候，提供上一家公司的離職證明，一方面是為了確認(rèn)求職者的工作經(jīng)歷、評(píng)估求職者的職業(yè)能力，同時(shí)也是為了規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，避免因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議限制問題被勞動(dòng)者的原用人單位追究法律責(zé)任。

如果該員工不能提供離職證明，但能夠提供其他的證明材料，例如：離職申請(qǐng)、工作交接記錄、原單位已經(jīng)對(duì)其進(jìn)行社保減員的證明，或者與先公司出具一份不存在勞動(dòng)糾紛的承諾書，也是可以聘用對(duì)方的。

四、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

大部分企業(yè)會(huì)在新員工入職當(dāng)天或者一個(gè)月內(nèi)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，但也有部分企業(yè)超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，甚至一直不簽訂勞動(dòng)合同，這表面上是在規(guī)避自己的責(zé)任，實(shí)際上是在為自己“埋雷”。

新員工入職后，及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，并且在勞動(dòng)合同中明確或者以其他的書面形式向勞動(dòng)者如實(shí)告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他勞動(dòng)者需要了解的內(nèi)容，可以減少后續(xù)勞動(dòng)糾紛。

五、簽訂保密和競(jìng)業(yè)協(xié)議

在現(xiàn)實(shí)工作中，因?yàn)槠髽I(yè)沒有與掌握核心商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失的例子屢見不鮮。

如果僅僅是為了防止商業(yè)秘密的泄露，那么與員工簽署保密協(xié)議就已經(jīng)足夠；如果要限制員工離職后不去有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或者自行創(chuàng)辦同類公司，此時(shí)才考慮簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

六、做好新員工入職培訓(xùn)

一般來說，在新員工入職之后，企業(yè)會(huì)安排員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，其目的主要是：讓新員工快速和全面了解公司、明確工作職責(zé)和內(nèi)容、盡快進(jìn)入工作角色、認(rèn)同公司的企業(yè)文化等。

此外，及時(shí)做入職培訓(xùn)，也是為了避免在未來發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工說自己沒有進(jìn)行過培訓(xùn)，不知道公司的一些相關(guān)規(guī)定，在一定程度上避免勞動(dòng)糾紛。

在招聘過程中，建立公正、透明、合法的招聘流程，既有利于保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，也有助于樹立良好的企業(yè)形象。

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