今年的五月，是紅色的夏日。總有些人、有些事，給人們留下談資。

網(wǎng)紅的那些事，源于移動互聯(lián)網(wǎng)+時代，短視頻的多巴胺興起，人們生活方式的與時俱進(jìn)。許多人不再執(zhí)著于埋頭實干，而是尋找一夜爆紅的風(fēng)口。

在物欲橫流的塵世，總有一些茶余飯后的事情，不時地發(fā)生，隨風(fēng)遠(yuǎn)揚(yáng)。

璩靜短視頻的大瓜

5月初網(wǎng)民吃到最大、最令人義憤填膺的瓜是什么？

想必許多人，將會異口同聲地說：璩靜的短視頻。

璩靜，原百度副總裁，自稱百度公關(guān)一號位。在5月初的某音短視頻上接連發(fā)布四條關(guān)于其犀利、霸道言論的短視頻，在互聯(lián)網(wǎng)上一時引起軒然大波。

璩副總裁所涉及言論較多，在此不一一列舉。僅以如下兩張截圖，以點帶面，稍作說明。這也是被廣大網(wǎng)友噴得最猛烈的“璩X金句”。

1、璩靜：和員工是雇傭關(guān)系，為什么要考慮員工家庭，我又不是她的婆婆。

2、璩靜：員工鬧分手，提離職我秒批。她能不能在她的崗位，及時交付結(jié)果。

此后，正是因此她從百度離職，刪除了網(wǎng)上的個人視頻。同時，她給百度市值帶來60億損失，堪稱史上最貴的副總裁。

如上所列的兩句“璩X金句”，是有前因后果的，基于員工50多天的出差案例而引出。這些句子，可是說出了天下許多資本老板心里想說，但在嘴上沒有說出的大實話。

只可惜，發(fā)言者的動機(jī)到底是什么？網(wǎng)友們眾說紛紜。

璩靜是一位高學(xué)歷、高職位、高工資的打工人，直接將她自己定位于資本家老板的角色，其實是沒有理解管理之“外儒內(nèi)法”的本質(zhì)。光有智商而無情商，憑運氣、風(fēng)口得來的好運，最終總會憑實力與表現(xiàn)而失去的！

如上兩句的視頻引言，講者一時快，聽者吐口水。當(dāng)然，禍從口出！據(jù)此，璩靜一語成讖，果然被秒批“”！真是搬起石頭，砸了自己的腳！

好在，所言者，盡管引起網(wǎng)上的軒然大波，但是她還是有自知之明的。如下網(wǎng)上公開的書面道歉，可見一斑。

據(jù)此道歉之言，及時止損，只不過是洗白公司，與其所任職公司撇清關(guān)系！借此表明其做好工作的初心是好的，只不過太心急了，拜了江湖參哥，為了打造IP而采取了下下之策罷了。

只不過，她不是向網(wǎng)友道歉，而應(yīng)當(dāng)是向自己道歉！

在此，令人一聲嘆息：璩X好好的一幅牌，打的那是一個爛結(jié)局。

在此炎熱的夏季，吃了璩X的瓜！如此人物，百度一下，你就知道！對于其簡歷，讓我更加好奇。

璩靜在網(wǎng)上“高大上”的簡歷

本來也不想去蹭百度原副總裁璩靜的流量，人家畢竟是網(wǎng)紅，不論黑白。所以，此事已然過了風(fēng)頭，在網(wǎng)上找到其簡歷，從頭閱讀3遍，頓覺高大上！其言其行，則與其簡歷就不匹配了。

如下圖所示，就是資深公關(guān)傳播專家、原百度副總裁璩靜的簡歷截圖。其中，關(guān)鍵隱私信息，已經(jīng)做了馬賽克！

從人力資源專業(yè)角度，讓我們一起來分析璩靜的簡歷吧。

1、總體上堪稱一份完美的簡歷，可能就是許多大廠HR與老板們所需要的類型，從形式到內(nèi)容，基本信息、學(xué)歷背景與工作履歷等介紹比較全面；美中不足的就是缺少量化業(yè)績內(nèi)容。

2、映入眼簾的就是她的美照！給人十分干練、頗有擔(dān)當(dāng)之女強(qiáng)人形象！儼然是一位職場精英的范。

3、專業(yè)對口，學(xué)以致用。作為一名外交學(xué)院的高材生，顏值與學(xué)歷皆高人一等。

4、第一份工作：新華社，至關(guān)重要！筆者推斷，其后兩份工作，皆受此影響深遠(yuǎn)。畢業(yè)即入央媒，成為新聞采訪記者，何其幸運。當(dāng)然，不優(yōu)秀，不足以成事。

5、2015年，是一道分水嶺。璩靜踏上了華為的列車，趕上了下海拿高薪的潮流。想必是市場使然，也可能是個人理想。據(jù)網(wǎng)上所言的薪酬，500萬以上；較之以前10倍+增量。這一干，就是6年多，在知名科技企業(yè)擔(dān)當(dāng)公關(guān)副總裁，如無才無功，想必不會干得久。

6、2021年8月，據(jù)說是璩靜被挖，入職百度，擔(dān)任百度公關(guān)一號位、副總裁。據(jù)網(wǎng)上所言年薪1000萬以上。

如上6條，大多是表面現(xiàn)象、事實與推斷。單純地去閱讀其簡歷，表面上真是一份高大上的打工皇帝式的存在！超越了99.99%的職場打工人！

然而，這6條，并不是最為關(guān)鍵本質(zhì)的所在！

這只不過是她想讓別人看到的而已。如此，只是冰山上顯性的，人才價值海平面之上的部分！人們可以通過肉眼可見罷了。

真正決定一個人成長、成才、成功的，不是僅憑其知識的多寡、技能的高低；而是冰山之下的部分，人才價值的海平面之下潛在的素質(zhì)，包括：自我定位與社會角色、品德修養(yǎng)、興趣態(tài)度、性格特質(zhì)、價值觀、動機(jī)。

職場人應(yīng)當(dāng)明白為人處事的規(guī)則

各位看官，不論你是資本老板、還是職業(yè)人士，我們應(yīng)當(dāng)明確為人處事的基本規(guī)則，包括：顯性規(guī)則、潛在規(guī)則。

1、我們社會崇尚的社會法則：外儒內(nèi)法。對外講求義理禮，對內(nèi)講求法利責(zé)。有些事可以做，但不可以說；有些事可以說，但不可以做。

2、我們不只是從表面上看其簡歷是多么的光鮮亮麗，過去是多么的成功，而應(yīng)聽其言、觀其行，知其德，明其心。

3、識才用人，關(guān)鍵之處就是德才兼?zhèn)洌杏洠旱卤静拍缘聻橄取Ｓ械掠胁盘岚问褂茫械聼o才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用！

4、智商決定著一個人能否被錄用，情商決定這個人在指定崗位上做多久，逆商則決定著這個人所能取得多大的成就！

5、我們還應(yīng)當(dāng)有知己知彼的思維方法。不能以自我的高精專業(yè)，去從事自己不熟悉不擅長的領(lǐng)域。否則，摔倒、跌入坑里，將是自然的事了。因此，讀好書、識高人、做實事，如此才能悟思想、開新局。

6、天時地利人和，此為成事三法則。天時，不如地利，地利不人和。此三者，缺一不能成事。

7、多行不義必自斃。天欲滅之，必然使其狂妄自大。為人第一謙虛好！欲速則不達(dá)，不可貪功冒進(jìn)。

8、得民心者，得天下。沒有良好的群眾基礎(chǔ)，不能以人為本，不去調(diào)查復(fù)盤、總結(jié)經(jīng)驗，只是一味地以事論事，不尊重人、不關(guān)心他人，那么他人必將不尊重你、不關(guān)心你！

結(jié)語

網(wǎng)紅，就是一場風(fēng)，昨天、今天與明天會有不一樣的風(fēng)向。凡事之成功、人之長久者，無不是德才兼?zhèn)洹⑻鞎r地利俱足的。

郭朝剛：在面對如潮似風(fēng)般的事情時，我們應(yīng)當(dāng)有洞見本質(zhì)的智慧。有心人思考決策，有志者行動成功。

做一個正能量的人，做一個對社會有貢獻(xiàn)的人，不能人云亦云，透過現(xiàn)象去分析其本質(zhì)原因，追尋理想，腳踏實地，不忘初心，牢記使命，尋找適宜的解決之道！

@郭朝剛：奇哲咨詢創(chuàng)始人、知名人力資源管理專家、高級職業(yè)培訓(xùn)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級企業(yè)合規(guī)師。

學(xué)然后知其道，行而后悟真知。郭朝剛，奇哲咨詢創(chuàng)始人、知名高級管理專家，著有《高手修煉》、《贏在管理》、《溝通制勝》、《學(xué)習(xí)之道》等，分享管理策略，一起遇見更好的自己……