云南
近日，映象網(wǎng)報(bào)道，格力董事長(zhǎng)董明珠在央視采訪中表示，格力會(huì)招聘35歲以上的員工，認(rèn)為他們經(jīng)驗(yàn)豐富，同時(shí)指出一些35歲找不到工作的人可能是由于“高不成低不就，不愿意低下頭”，實(shí)操能力與文憑不匹配。
35歲，正是年富力強(qiáng)的年齡，找不到工作，尷尬地窩居在家。父母嘮叨，老婆嫌棄，親朋閑言，無(wú)形的壓力讓人焦慮，這真的是高不成低不就嗎？我認(rèn)為不盡然。
35歲的年齡，無(wú)論是工作經(jīng)驗(yàn)，還是人生閱歷，都有了一定的基礎(chǔ)，并不是董明珠說(shuō)的“實(shí)操能力與文憑不匹配”，而實(shí)操能力強(qiáng)過(guò)文憑。35歲的年齡，只要不是頻繁跳槽的人，長(zhǎng)期深耕一個(gè)行業(yè)，他的實(shí)操能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他的專業(yè)文憑的，按理說(shuō)，這樣的人應(yīng)該更好就業(yè)。
為什么就找不到工作呢？找不到工作并不是35歲以上的求職人員無(wú)能，而是這個(gè)社會(huì)提供給他們的就業(yè)崗位變少了。崗位有限，僧多粥少。你有文憑，有實(shí)操能力又如何呢？沒(méi)有你的用武之地嘛。
一方面，一些用人單位，包括公務(wù)員招考，長(zhǎng)期以來(lái)把報(bào)考年齡限制在35歲以下。一些社會(huì)企業(yè)，也膚淺地認(rèn)為人過(guò)了35歲，工作精力、身體素質(zhì)就不如年輕人了，把35歲作為職場(chǎng)的隱形門檻。這種認(rèn)知是極其無(wú)知、愚蠢。說(shuō)白了，這是一種典型的用工歧視。但是，近年來(lái)，我們也欣喜地看到，在?河南、?貴州、?天津等多個(gè)省份，在公職人員招錄過(guò)程中，部分崗位的年齡限制已放寬，35歲的門檻正在逐漸被破除。這是一種可喜的變化。
另一方面，因?yàn)橐恍┍娝苤脑虬 Ｖ忻蕾Q(mào)易戰(zhàn)，歐美去中國(guó)化，一些外企紛紛調(diào)整在華業(yè)務(wù)。比如：IBM、三星、家樂(lè)福、飛利浦、松下、尼康、鈴木、理光、東芝、佳能、索尼等，選擇全部或部分業(yè)務(wù)撤出中國(guó)市場(chǎng)，再加上部分臺(tái)資、港資企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移，這些產(chǎn)業(yè)鏈條上的就業(yè)崗位一下子就沒(méi)了，一夜之間有多少人失業(yè)？
再加上近幾年國(guó)內(nèi)大力整頓房地、教培、游戲等行業(yè)，這些行業(yè)的上下游承載著巨量的就業(yè)崗位。僅恒大一家就拖垮了無(wú)數(shù)企業(yè)。其中著名的有：南通六建、南通三建、南通一建三家國(guó)內(nèi)民營(yíng)建筑500強(qiáng)企業(yè)，這些企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)。教培行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)新東方，市值跌去90%，營(yíng)業(yè)收入減少80%，員工辭退6萬(wàn)人。每一個(gè)行業(yè)的崗位，都承載著一個(gè)家庭的命運(yùn)，誰(shuí)知道失業(yè)來(lái)得這么快呢？
千萬(wàn)不要聽(tīng)董明珠的話，跑去創(chuàng)業(yè)，你看現(xiàn)在多少企業(yè)倒閉！多少企業(yè)在苦苦掙扎，未來(lái)，誰(shuí)能活下來(lái)，誰(shuí)就是贏家。創(chuàng)業(yè)，還是留給像董明珠這樣的有錢人去做吧。
你們?cè)趺纯矗u(píng)論區(qū)說(shuō)說(shuō)。
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