陜西
近日
榆林市出臺生育支持政策
旨在通過一攬子綜合措施
破解生娃難題
營造生育友好社會環(huán)境
促進人口長期均衡發(fā)展
完善生育休假制度
● 對符合政策生育三孩的女職工，在享受我省規(guī)定產假的基礎上，再累加產假10天，配偶可再增加護理假10天。
● 對按政策生育或者依法收養(yǎng)二孩、三孩的父母，子女三周歲以內，在我省育兒假基礎上，每年可再增加10天的育兒假。
● 職工在產假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
● 探索設立父母陪護假制度，戶籍在本市獨生子女父母單方年滿60周歲的，對獨生子女在《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定假期的基礎上，每年再增加陪護假10天，非獨生子女父母年滿60周歲的，給予其子女每年陪護假5天照顧父母。
實行生育補貼與育兒補貼政策
● 2025年1月1日起，對同一對夫妻按政策生育的家庭，夫妻雙方中至少一方在榆林市落戶滿三年，且新出生子女戶籍登記在榆林市的，由子女戶籍所在地按照二孩5000元、三孩10000元的補貼標準發(fā)放一次性生育補貼。
● 每年分別按照二孩3000元、三孩10000元的補貼標準發(fā)放育兒補貼，其中生育二孩發(fā)放至孩子2周歲，生育三孩發(fā)放至孩子3周歲。
● 子女為多胞胎生育的，按其子女的孩次分別進行計算。
健全生育保險制度
● 落實我省將部分治療性輔助生殖類醫(yī)療服務項目納入基本醫(yī)療保險和工傷保險基金支付范圍政策，做好城鄉(xiāng)居民生育住院醫(yī)療費用待遇保障和新生兒參保工作，減輕生育醫(yī)療費用負擔。
保障女性就業(yè)權益
● 落實完善有利于女性發(fā)展的社會經(jīng)濟政策，規(guī)范機關、企事業(yè)等用人單位招錄、招聘行為，嚴禁設立歧視性條件，促進婦女平等就業(yè)。
● 做好女職工勞動保護相關工作，婦女在孕期、哺乳期間，用人單位非法定事由，不得中斷勞動關系，不得變相降低薪酬待遇。
● 對因生育原因中斷就業(yè)的女性，優(yōu)先提供職業(yè)技能培訓和再就業(yè)崗位。
● 用人單位切實承擔促進生育友好的社會責任，優(yōu)先考慮孕期和照護3歲以下嬰幼兒女職工的實際需求。
落實稅收優(yōu)惠政策
● 將3歲以下嬰幼兒照護費用，按照每個嬰幼兒每月2000元的標準在繳納個人所得稅前專項附加扣除。
強化住房保障政策
● 對符合保障條件的多個未成年子女家庭申請公租房優(yōu)先配租，適當發(fā)放公共租賃補貼，并在戶型選擇等方面適當照顧。
● 對符合國家生育政策的多子女家庭，需要改善、置換房屋時，按剛需家庭對待。
● 對符合國家政策生育的多子女家庭，實行公積金優(yōu)惠政策，依法生育二孩及以上多子女家庭購買住房，申請住房公積金貸款的，貸款額度可在我市現(xiàn)行住房公積金貸款最高限額基礎上適當上浮。
加強優(yōu)質教育資源供給
● 加快學前教育普及普惠、安全優(yōu)質發(fā)展，大力發(fā)展普惠性幼兒園，推進城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園建設。
● 不斷優(yōu)化義務教育布局調整，擴大優(yōu)質教育資源供給。深入推進“雙減”工作，健全中小學課后服務工作制度。
● 鼓勵各縣市區(qū)探索多子女同校就讀具體實施辦法，幫助家長解決接送孩子不便的實際問題。適當延長幼兒在園時長或提供托管服務，推動放學時間與父母下班時間相銜接。
構建普惠托育服務體系
● 加快0-3歲嬰幼兒普惠托育機構建設，建立多元化、多樣化、覆蓋城鄉(xiāng)的托育服務體系。到2025年全市每千人口托位數(shù)達到4.6個，普惠托位占比達70%以上。
● 加大對普惠托育服務在政策、人才、資金、用地、稅收、金融等方面的支持力度，完善財政補貼、稅費優(yōu)惠等相關配套政策，減輕家庭養(yǎng)育負擔，解決群眾“入托難、入托貴、托不好”難題。
● 加強“醫(yī)育結合”，充分發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生機構資源優(yōu)勢，促進托育服務與嬰幼兒健康管理、兒童早期發(fā)展、兒科醫(yī)療服務、家庭醫(yī)生簽約服務等融合發(fā)展，有效提升托育服務水平。
（備注：詳細請咨詢屬地衛(wèi)健局）
來源：榆林衛(wèi)健委
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