26歲的劉女士只是想找份糊口的工作，卻沒(méi)想到一場(chǎng)普通的求職面試卻演變成了一場(chǎng)噩夢(mèng)。

更讓人寒心的是，這家公司似乎早已劣跡斑斑，多名前員工紛紛站出來(lái)指證暴力行為。

為什么這家企業(yè)會(huì)如此猖狂？又有多少求職者曾在這里遭遇不公？

事情要從7月23日說(shuō)起，那天26歲的劉女士去深圳一家服裝企業(yè)面試，說(shuō)起這家服裝企業(yè)在當(dāng)?shù)剡€挺出名，因?yàn)槭怯忻姆b大廠，女性員工也比較多，劉女士對(duì)這次面試還是蠻期待的。

當(dāng)天來(lái)面試的人不少，和劉女士一起都有七八個(gè)人，但讓劉女士沒(méi)想到的是，還沒(méi)面試就讓她們?cè)诿嬖嚨暮?jiǎn)歷上填手機(jī)號(hào)和身份證號(hào)碼這些敏感的個(gè)人信息，劉女士心里有些犯嘀咕，但看到大家都填了，她也就填了。

很快面試就開(kāi)始了，但是讓劉女士感到不適的是，這場(chǎng)面試不像是求職者和企業(yè)之間的互相選擇，反而更像是企業(yè)老板對(duì)他們的一場(chǎng)“拷打”。

面試結(jié)束后，劉女士發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)每個(gè)人說(shuō)話都很不尊重，她心想自己肯定不會(huì)入職這家公司了，就提出要求刪除簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)和手機(jī)號(hào)，但沒(méi)想到是，就是這個(gè)再正常不過(guò)的請(qǐng)求，卻引發(fā)了一連串的可怕后果。

公司人員拒絕了這個(gè)請(qǐng)求，更過(guò)分的是，緊接著有五六個(gè)人把她圍了起來(lái)，于是劉女士果斷選擇了報(bào)警，想等警察來(lái)了處理，但沒(méi)想到剛剛面試她的人拿走了簡(jiǎn)歷。

劉女士感到不對(duì)勁，想拿回自己的簡(jiǎn)歷，就跟著對(duì)方一路走，結(jié)果被帶到了一個(gè)單獨(dú)的房間，當(dāng)劉女士意識(shí)到情況不妙想離開(kāi)時(shí)，門(mén)已經(jīng)被關(guān)上了，但接下來(lái)發(fā)生的事情，簡(jiǎn)直讓人難以置信。

“他左手摟著我的脖子，右手打了我的嘴巴和額頭。”劉女士回憶道，對(duì)方可以說(shuō)是雙手左右開(kāi)弓，一手掐著脖子，右手狠狠打在劉女士的臉和頭。

對(duì)方下手特別狠，被打后的她眼前一黑，就連手機(jī)都飛出去了，想站起來(lái)卻發(fā)現(xiàn)站不起來(lái)了，腰部更是疼痛難忍。

更可怕的是，劉女士在廁所里大聲呼救，但卻根本沒(méi)有人給她開(kāi)門(mén)，對(duì)方人很多，還試圖搶她的手機(jī)，估計(jì)是想要?jiǎng)h除她全程錄下的視頻證據(jù)，所幸劉女士趁他們搶手機(jī)的空當(dāng)，艱難地爬出了廁所。

因?yàn)檠渴軅脑颍瑒⑴繌膸莱鰜?lái)后，已經(jīng)沒(méi)有行動(dòng)能力了，更慘的是，手機(jī)還在對(duì)方手里，劉女士要求對(duì)方叫救護(hù)車，但他們竟然說(shuō)她是裝的，并且拒絕幫劉女士聯(lián)系120.

說(shuō)實(shí)話，這已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的職場(chǎng)沖突了，而是赤裸裸的暴力行為，一家企業(yè)竟然敢這樣對(duì)待求職者，真是膽大包天。

后來(lái)直到警察到場(chǎng)，劉女士才拿回了手機(jī)，自己聯(lián)系了救護(hù)車，等趕到醫(yī)院后，診斷顯示劉女士是L1腰椎骨折，這已經(jīng)不是小傷了，會(huì)導(dǎo)致行動(dòng)能力受限，甚至可能會(huì)影響她今后的生活和工作。

由于行動(dòng)不便，警察也只能到病房來(lái)給劉女士做筆錄，調(diào)查這件事還需要時(shí)間，但劉女士的傷卻等不了了，她把這件事的全經(jīng)過(guò)發(fā)到網(wǎng)上，還聯(lián)系了記者想要曝光這個(gè)企業(yè)。

讓人震驚的是，這竟然不是該企業(yè)第一次被指控存在暴力行為，隨著劉女士的帖子傳開(kāi)，一位前員工也站出來(lái)揭露了自己的遭遇，她透露就在今年2月27日，同一家公司的老板將她叫到無(wú)監(jiān)控的辦公室，連續(xù)戳擊她的手臂，導(dǎo)致明顯淤青。

當(dāng)天晚上她丈夫就帶她去龍華區(qū)驗(yàn)傷，但當(dāng)時(shí)因?yàn)閾?dān)心得罪老板影響工作，她沒(méi)有立即報(bào)警，這種顧慮太常見(jiàn)了，不少職場(chǎng)人為了保住飯碗被迫忍氣吞聲。

更過(guò)分的是，第二天一早，這位老板又把整個(gè)部門(mén)的人叫在一起，對(duì)她進(jìn)行辱罵，明明她因所謂的“工作失誤”被罰款的四千元已經(jīng)交過(guò)了，老板還變本加厲，通知財(cái)務(wù)不給她發(fā)當(dāng)月工資。

遭受這樣的不公對(duì)待，這位受害者就選擇提出離職，更令人心疼的是，被打時(shí)她還不知道自己已經(jīng)懷孕，而這起暴力事件導(dǎo)致她身心受創(chuàng)，無(wú)法開(kāi)始新工作，如今已懷孕六個(gè)月的她，仍因傷痛失眠，她和胎兒持續(xù)承受著壓力。

她說(shuō)自己報(bào)案已經(jīng)接近五個(gè)月，至今仍未結(jié)案，現(xiàn)在的情況是，施暴者繼續(xù)擔(dān)任公司老板，而受害者被迫離職養(yǎng)胎。

不僅僅是這位孕婦作為前員工被打過(guò)，隨著新聞傳開(kāi)，評(píng)論區(qū)也要不少知情人站出來(lái)發(fā)聲，說(shuō)這個(gè)企業(yè)的管理特別嚴(yán)苛，打人事件也不是一兩起了，之前自己的表姐之前就是企業(yè)的員工，前兩年也被打了。

而如今被打的劉女士還躺在醫(yī)院等待著手術(shù)，本來(lái)滿心期待想去心儀的企業(yè)工作，卻沒(méi)想到竟然遇到了這種事情。

而就在事發(fā)第二天，也就是7月24日下午，涉事的服飾有限公司也對(duì)這一事件做出了回應(yīng)，讓人沒(méi)想到的是，本來(lái)以為會(huì)等來(lái)道歉的劉女士，等來(lái)的卻是企業(yè)推卸責(zé)任的回應(yīng)。

公司方面的說(shuō)法與劉女士完全相反，他們稱已經(jīng)配合警方提供了相關(guān)證據(jù)，并且強(qiáng)調(diào)在當(dāng)天的沖突中，雙方根本不存在肢體接觸，他們建議記者等待警方公布調(diào)查結(jié)果。

這究竟是怎么回事？為什么這公司敢這么說(shuō)？這起事件引起了廣泛關(guān)注，很多網(wǎng)友質(zhì)疑公司的回應(yīng)，稱“沒(méi)有肢體接觸，難道是自己摔的腰椎骨折嗎？”

我們常說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但這戰(zhàn)場(chǎng)未免也太血腥了，面試本該是雇主和求職者相互了解的過(guò)程，怎么會(huì)演變成這樣暴力相向的局面？

要知道，職場(chǎng)暴力不是小事，它不僅傷害個(gè)人身心健康，也破壞了整個(gè)社會(huì)的就業(yè)環(huán)境，每個(gè)求職者都應(yīng)該得到基本的尊重和安全保障，而不是冒著被毆打的風(fēng)險(xiǎn)去謀求一份工作。

這起事件還在調(diào)查中，我們期待警方能夠盡快給出公正的結(jié)論，還受害者一個(gè)公道，同時(shí)，也希望所有求職者能夠提高警惕，保護(hù)好自己的人身安全。

大家對(duì)于此事怎么看？