26歲的劉女士只是想找份糊口的工作,卻沒(méi)想到一場(chǎng)普通的求職面試卻演變成了一場(chǎng)噩夢(mèng)。
更讓人寒心的是,這家公司似乎早已劣跡斑斑,多名前員工紛紛站出來(lái)指證暴力行為。
為什么這家企業(yè)會(huì)如此猖狂?又有多少求職者曾在這里遭遇不公?
事情要從7月23日說(shuō)起,那天26歲的劉女士去深圳一家服裝企業(yè)面試,說(shuō)起這家服裝企業(yè)在當(dāng)?shù)剡€挺出名,因?yàn)槭怯忻姆b大廠,女性員工也比較多,劉女士對(duì)這次面試還是蠻期待的。
當(dāng)天來(lái)面試的人不少,和劉女士一起都有七八個(gè)人,但讓劉女士沒(méi)想到的是,還沒(méi)面試就讓她們?cè)诿嬖嚨暮?jiǎn)歷上填手機(jī)號(hào)和身份證號(hào)碼這些敏感的個(gè)人信息,劉女士心里有些犯嘀咕,但看到大家都填了,她也就填了。
很快面試就開(kāi)始了,但是讓劉女士感到不適的是,這場(chǎng)面試不像是求職者和企業(yè)之間的互相選擇,反而更像是企業(yè)老板對(duì)他們的一場(chǎng)“拷打”。
面試結(jié)束后,劉女士發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)每個(gè)人說(shuō)話都很不尊重,她心想自己肯定不會(huì)入職這家公司了,就提出要求刪除簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)和手機(jī)號(hào),但沒(méi)想到是,就是這個(gè)再正常不過(guò)的請(qǐng)求,卻引發(fā)了一連串的可怕后果。
公司人員拒絕了這個(gè)請(qǐng)求,更過(guò)分的是,緊接著有五六個(gè)人把她圍了起來(lái),于是劉女士果斷選擇了報(bào)警,想等警察來(lái)了處理,但沒(méi)想到剛剛面試她的人拿走了簡(jiǎn)歷。
劉女士感到不對(duì)勁,想拿回自己的簡(jiǎn)歷,就跟著對(duì)方一路走,結(jié)果被帶到了一個(gè)單獨(dú)的房間,當(dāng)劉女士意識(shí)到情況不妙想離開(kāi)時(shí),門(mén)已經(jīng)被關(guān)上了,但接下來(lái)發(fā)生的事情,簡(jiǎn)直讓人難以置信。
“他左手摟著我的脖子,右手打了我的嘴巴和額頭。”劉女士回憶道,對(duì)方可以說(shuō)是雙手左右開(kāi)弓,一手掐著脖子,右手狠狠打在劉女士的臉和頭。
對(duì)方下手特別狠,被打后的她眼前一黑,就連手機(jī)都飛出去了,想站起來(lái)卻發(fā)現(xiàn)站不起來(lái)了,腰部更是疼痛難忍。
更可怕的是,劉女士在廁所里大聲呼救,但卻根本沒(méi)有人給她開(kāi)門(mén),對(duì)方人很多,還試圖搶她的手機(jī),估計(jì)是想要?jiǎng)h除她全程錄下的視頻證據(jù),所幸劉女士趁他們搶手機(jī)的空當(dāng),艱難地爬出了廁所。
因?yàn)檠渴軅脑颍瑒⑴繌膸莱鰜?lái)后,已經(jīng)沒(méi)有行動(dòng)能力了,更慘的是,手機(jī)還在對(duì)方手里,劉女士要求對(duì)方叫救護(hù)車,但他們竟然說(shuō)她是裝的,并且拒絕幫劉女士聯(lián)系120.
說(shuō)實(shí)話,這已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的職場(chǎng)沖突了,而是赤裸裸的暴力行為,一家企業(yè)竟然敢這樣對(duì)待求職者,真是膽大包天。
后來(lái)直到警察到場(chǎng),劉女士才拿回了手機(jī),自己聯(lián)系了救護(hù)車,等趕到醫(yī)院后,診斷顯示劉女士是L1腰椎骨折,這已經(jīng)不是小傷了,會(huì)導(dǎo)致行動(dòng)能力受限,甚至可能會(huì)影響她今后的生活和工作。
由于行動(dòng)不便,警察也只能到病房來(lái)給劉女士做筆錄,調(diào)查這件事還需要時(shí)間,但劉女士的傷卻等不了了,她把這件事的全經(jīng)過(guò)發(fā)到網(wǎng)上,還聯(lián)系了記者想要曝光這個(gè)企業(yè)。
讓人震驚的是,這竟然不是該企業(yè)第一次被指控存在暴力行為,隨著劉女士的帖子傳開(kāi),一位前員工也站出來(lái)揭露了自己的遭遇,她透露就在今年2月27日,同一家公司的老板將她叫到無(wú)監(jiān)控的辦公室,連續(xù)戳擊她的手臂,導(dǎo)致明顯淤青。
當(dāng)天晚上她丈夫就帶她去龍華區(qū)驗(yàn)傷,但當(dāng)時(shí)因?yàn)閾?dān)心得罪老板影響工作,她沒(méi)有立即報(bào)警,這種顧慮太常見(jiàn)了,不少職場(chǎng)人為了保住飯碗被迫忍氣吞聲。
更過(guò)分的是,第二天一早,這位老板又把整個(gè)部門(mén)的人叫在一起,對(duì)她進(jìn)行辱罵,明明她因所謂的“工作失誤”被罰款的四千元已經(jīng)交過(guò)了,老板還變本加厲,通知財(cái)務(wù)不給她發(fā)當(dāng)月工資。
遭受這樣的不公對(duì)待,這位受害者就選擇提出離職,更令人心疼的是,被打時(shí)她還不知道自己已經(jīng)懷孕,而這起暴力事件導(dǎo)致她身心受創(chuàng),無(wú)法開(kāi)始新工作,如今已懷孕六個(gè)月的她,仍因傷痛失眠,她和胎兒持續(xù)承受著壓力。
她說(shuō)自己報(bào)案已經(jīng)接近五個(gè)月,至今仍未結(jié)案,現(xiàn)在的情況是,施暴者繼續(xù)擔(dān)任公司老板,而受害者被迫離職養(yǎng)胎。
不僅僅是這位孕婦作為前員工被打過(guò),隨著新聞傳開(kāi),評(píng)論區(qū)也要不少知情人站出來(lái)發(fā)聲,說(shuō)這個(gè)企業(yè)的管理特別嚴(yán)苛,打人事件也不是一兩起了,之前自己的表姐之前就是企業(yè)的員工,前兩年也被打了。
而如今被打的劉女士還躺在醫(yī)院等待著手術(shù),本來(lái)滿心期待想去心儀的企業(yè)工作,卻沒(méi)想到竟然遇到了這種事情。
而就在事發(fā)第二天,也就是7月24日下午,涉事的服飾有限公司也對(duì)這一事件做出了回應(yīng),讓人沒(méi)想到的是,本來(lái)以為會(huì)等來(lái)道歉的劉女士,等來(lái)的卻是企業(yè)推卸責(zé)任的回應(yīng)。
公司方面的說(shuō)法與劉女士完全相反,他們稱已經(jīng)配合警方提供了相關(guān)證據(jù),并且強(qiáng)調(diào)在當(dāng)天的沖突中,雙方根本不存在肢體接觸,他們建議記者等待警方公布調(diào)查結(jié)果。
這究竟是怎么回事?為什么這公司敢這么說(shuō)?這起事件引起了廣泛關(guān)注,很多網(wǎng)友質(zhì)疑公司的回應(yīng),稱“沒(méi)有肢體接觸,難道是自己摔的腰椎骨折嗎?”
我們常說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),但這戰(zhàn)場(chǎng)未免也太血腥了,面試本該是雇主和求職者相互了解的過(guò)程,怎么會(huì)演變成這樣暴力相向的局面?
要知道,職場(chǎng)暴力不是小事,它不僅傷害個(gè)人身心健康,也破壞了整個(gè)社會(huì)的就業(yè)環(huán)境,每個(gè)求職者都應(yīng)該得到基本的尊重和安全保障,而不是冒著被毆打的風(fēng)險(xiǎn)去謀求一份工作。
這起事件還在調(diào)查中,我們期待警方能夠盡快給出公正的結(jié)論,還受害者一個(gè)公道,同時(shí),也希望所有求職者能夠提高警惕,保護(hù)好自己的人身安全。
大家對(duì)于此事怎么看?
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