廣東
朋友小唐近期準備換工作，跟我分享：在離職前被上了一課。
小唐表示：我還沒有正式遞交離職申請，只是和直屬領導提了這件事，就被幾個關系比較親近的同事知道了，他們還在很親切地跟我出主意，建議找到下一份工作再辭職。
我還在為這件事感動，讓他們為我保守秘密，沒想到第二天，整個公司都知道我要離職了，想到接下來還有二十幾天，簡直如坐針氈。
上過幾年班的朋友都知道，什么話對誰說、在什么場景說真的很重要，與同事相處自然也是這樣。
一、不要透露自己的隱私
電視劇《繁花》中的汪小姐和梅萍，平時兩人親如姐妹，無話不談。遇到辦公室推選科長，梅萍瞬間就變了臉，將汪小姐的隱私報告給了領導。
在職場這個充滿競爭的環境中，人與人的關系，其實是復雜多變的。
看過這樣一句話：“情緒價值是成年人的心靈奶嘴”，遇到不順心的事情，說出來之后，就能放松一大半。
但是職場中，自己的生活瑣事真的不要隨便跟同事說。因為你也不知道，你的隱私是如何成為其他人茶余飯后的談資的，甚至可能會變成你自己都不知道的離奇版本。
除了個人的一些私事，工資、學習考證計劃、工作規劃、結婚和生育打算也是比較敏感的話題，千萬不要隨便透露。
二、不要害怕與他人溝通
去年，公司同時進來了兩個實習生，一位比較熱情大方，另一位比較內斂，不太喜歡主動與他人交流。
盡管兩人的工作能力相差不大，但是大家對性格比較開朗那位實習生評價一致更高。
有網友分享：“人際交往的高段位技巧：熱情、大方。”
碰到同事要學會大方的打招呼微笑，不要畏畏縮縮低頭裝作看不見人甚至故意不理人，即使十分社恐，也最好是確保在對方看見你之前就繞道。
對自己來說，這些事情的成本很低。對其他人來說，禮貌大方會讓你在這些同事心里有一個良好的印象，即使你對他們什么付出都沒有。
三、不要對別人的選擇提建議
朋友ZZ分享：因為同事主動求助，很真誠地給了同事一些邊工作邊讀研的建議，后面反而被同事責怪了。
有網友分享：我以前是一個會主動給他人提建議的人，朋友或者同事向自己傾述，我通常都會分析一通，然后給出答案。
但是現在我一般不會這樣做了，一方面是因為，做了很多決策會消耗自己的精力；另一方面是我發現，很多時候，他們只是想要宣泄情緒而已，他們不會因為我的建議而改變，反而我會因為這件事情生氣。
很多時候，對別人提出建議可能是出于好心相勸，但你永遠不知道別人會用什么角度看待你的意見。
俗話說：“切勿交淺言深”，每個人都是獨立的個體，都有自己的價值觀和難以改變的習慣，專心做好自己就行。
結語：
很多人說：職場中最讓人難受的，其實不是工作本身，而是工作中遇到的那些人。
掌握一點職場社交技巧，不僅是為了建立良好的溝通關系，也是為了更好地保護自己。
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