為深入貫徹落實全區(qū)司法行政系統(tǒng)“青藍接力 三維賦能”青年干部培養(yǎng)工作要求，精準掌握青年干部培養(yǎng)成效，切實破解青年干部成長難題,10月14日，宜賓市敘州區(qū)司法局護“菁”指導組組長郭鵬帶隊，先后前往泥溪司法所、蕨溪司法所、柏溪司法所及區(qū)行政復議中心開展專項指導工作。

△10月14日，區(qū)司法局護“菁”指導組一行至區(qū)行政復議中心

指導組堅持問題導向與目標導向相結合，聚焦“青藍接力”核心要求，圍繞三項重點內容深入調研。一是緊盯師徒結對實效。通過與師徒雙方一對一交流、查閱工作臺賬等方式，詳細了解結對師徒在業(yè)務指導、經(jīng)驗傳承、思想引領等方面的推進情況，重點關注青年干部在師徒結對中的成長收獲與問題困惑。指導組對泥溪司法所借助互聯(lián)網(wǎng)資源、強化溝通頻次，打破青年干部結對幫扶“時空”掣肘的方式給予肯定；對區(qū)行政復議中心青年干部在案件辦理質效、專業(yè)能力提升、調研文章撰寫等方面的進步予以高度評價，并就進一步提升行政復議案件辦理質量、規(guī)范案件辦理程序，優(yōu)化結對模式、提升幫扶質效提出針對性建議。二是破解業(yè)務工作難題。針對各部門在社區(qū)矯正管理、矛盾糾紛調解、法治宣傳教育等重點業(yè)務工作中遇到的重難點問題，指導組與青年干部們一同分析問題根源、探討解決方案。在柏溪司法所，指導組就青年干部反映的復雜矛盾糾紛化解思路不寬、法治宣傳創(chuàng)新不足、應變控場能力不強等問題，結合自身經(jīng)驗與典型案例進行現(xiàn)場教學，幫助青年干部理清工作思路、梳理工作方法、明確工作流程，助力基層司法行政工作業(yè)務水平全面提升。三是強化紀律作風建設。調研過程中，指導組還通過實地查看辦公環(huán)境、查閱考勤記錄、與干部職工座談等形式，對各部門的內務管理、考勤制度執(zhí)行、紀律作風建設等情況進行全面檢查。在蕨溪司法所，指導組對該所主動發(fā)揮傳幫帶作用、強化日常監(jiān)督管理的做法給予認同，同時針對部分工作臺賬記錄不規(guī)范、不完整等問題提出整改建議，并引導青年干部要樹牢紀律規(guī)矩意識、強化責任擔當，以嚴的標準、實的作風規(guī)范工作流程，積極營造風清氣正的干事氛圍。

△泥溪司法所開展調研工作

此次護“菁”專項指導，通過“聽、看、查、談”相結合的方式，既全面了解青年干部培養(yǎng)工作實際情況，發(fā)現(xiàn)了工作亮點和成效，也精準找出了存在的問題和不足。下一步，區(qū)司法局將以此次指導為契機，持續(xù)優(yōu)化青年干部培養(yǎng)機制，常態(tài)化開展指導幫扶，不斷為青年干部成長搭建平臺、創(chuàng)造條件，助力青年干部在基層司法行政崗位上快速成長、擔當作為，為全區(qū)司法行政事業(yè)高質量發(fā)展注入青春活力。

撰稿：曾碧群 李秀才

編輯：陳靜文

審核：劉錦國

審簽：梁奇祖