“AI就是人類自己創(chuàng)造出的‘外星人’，十年之后當它們的智商超過人類，會像外星艦隊一樣入侵地球。”

“AI引發(fā)的大規(guī)模失業(yè)與以往的技術(shù)革命引發(fā)的失業(yè)完全不同，那些被AI取代的人，將會徹底失業(yè)，最終財富會流向極少數(shù)人。”

“我們可能需要一場AI領(lǐng)域的‘切爾諾貝利事件’，只有這樣才能引起我們對AI安全的重視。在災(zāi)難發(fā)生前，我們就應(yīng)該開始行動。”

以上，有關(guān)AI會對人類生存構(gòu)成威脅的言論，已經(jīng)是老生常談，我們已經(jīng)聽過太多太多。但如果我告訴你，這些話出自目前世界上最懂AI的人之一——有“AI教父”之稱的杰弗里·辛頓，你又會作何感想？

杰弗里·辛頓是2018年圖靈獎的獲得者，還是2024年諾貝爾物理學(xué)獎的獲得者，他在類神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和AI深度學(xué)習(xí)方面有突出貢獻，2016-2023年期間擔(dān)任谷歌副總裁兼研究員，從谷歌離職之后聲稱對自己的部分研究感到后悔。

在前不久接受電視臺采訪的過程中，杰弗里·辛頓再次表達了自己對AI發(fā)展的擔(dān)憂，并發(fā)出以上言論。

當下，全球科技巨頭都在瘋狂投入AI和機器人的研發(fā)，尤其是中美兩國，已經(jīng)形成激烈競賽之勢。每隔一段時間，AI的智力水平就會得到一次大幅提升，融合AI技術(shù)的人形機器人也變得越來越像人。

客觀上看，隨著AI在社會眾多領(lǐng)域的普遍應(yīng)用，目前AI創(chuàng)造的價值遠大于它的破壞性。人們普遍相信，AI將是繼三次工業(yè)革命之后，引領(lǐng)人類文明邁入新階段的第四次工業(yè)革命。

在這樣的背景下，杰弗里·辛頓的擔(dān)憂以及所有對AI抱有警惕的言論，都顯得格格不入。

很多人逐漸傾向于認為那些AI威脅論不過是杞人憂天，科幻電影中AI反過來攻擊人類甚至統(tǒng)治人類的場景，永遠不會上演。

這種情形，讓人回想到1914年之前的世界，第二次工業(yè)革命為人類文明帶來空前繁榮，人們樂觀地相信歷史上殘酷的戰(zhàn)爭將永遠不會發(fā)生了。沒想到緊接著就是兩次世界大戰(zhàn)。

杰弗里·辛頓是一個因為垂垂老矣而趨于保守的老學(xué)究，還是AI最終將背叛人類的吹哨人？這個問題目前沒人能回答的了。所謂“吹哨人”，只能等到災(zāi)難發(fā)生之后才能稱其為“吹哨人”。

僅從他的發(fā)言來看，我覺得呼吁人類提高對AI的警惕的意味更濃一些，而預(yù)言的意味并沒那么大。

畢竟，AI組成艦隊攻擊人類這種事情聽起來太過于離奇，而且如果AI比人類的智慧水平更高，也一定懂得消滅一個物種不僅不正確，也不利于AI自身的生存。

但他說AI可能引發(fā)大規(guī)模失業(yè)，并且不同于以往的技術(shù)革命帶來的失業(yè)，這次將會導(dǎo)致一大批人徹底失業(yè)，這個觀點我比較認同。

杰弗里·辛頓的論據(jù)是，科技公司為了降低成本提高利潤，必然會使用成本更低的AI和機器人取代人類勞動者，他以亞馬遜公司近期大規(guī)模裁員來證明這樣的事情正在發(fā)生，而這些人失業(yè)之后將再也找不到適合自己的工作。

在此之前的幾次技術(shù)革命，在造成大規(guī)模失業(yè)的同時，也帶來了很多新的工作崗位，這是不可否認的事實。但當前的AI革命會不會延續(xù)這種規(guī)律，誰也不能給出肯定的回答。

因為AI不僅工作效率更高，而且成本更低，人類勞動者與其相比完全不具備競爭力。而當亞馬遜這樣的大公司使用AI取代人類員工之后，絕不會再考慮雇傭新的人類員工。

我在此前的文章中曾經(jīng)談到這個問題，我的觀點是，在傳統(tǒng)的生產(chǎn)關(guān)系當中，資本家只擁有生產(chǎn)要素當中的生產(chǎn)資料（比如土地、工具），并不擁有勞動者，后者不是資本家的私人物品，二者之間只是雇傭關(guān)系。

勞動者出賣時間和勞動獲得報酬，資本家通過雇傭勞動力擴大生產(chǎn)規(guī)模，雙方是互為依存的關(guān)系。

而AI（機器人）則是資本家的私有物品，AI既是生產(chǎn)工具也是勞動者本身，資本家就同時擁有了生產(chǎn)資料和勞動力兩個生產(chǎn)要素。在此情況下，資本家根本不需要再雇傭人類員工，就可以展開生產(chǎn)。

由于生產(chǎn)力決定了生產(chǎn)關(guān)系，生產(chǎn)力的巨大變化一定會導(dǎo)致傳統(tǒng)生產(chǎn)關(guān)系的土崩瓦解。

像亞馬遜這種規(guī)模的大企業(yè)，通過大規(guī)模裁員來適應(yīng)新的變化，非常容易引起公眾注意。事實上一些中小企業(yè)甚至小微企業(yè)，在掌握AI工具之后，也在通過裁員的方式來降低成本。這是非常可怕的現(xiàn)象。

這兩年流行一個詞叫“超級個體”，即一些能夠熟練使用AI的個人，一個人的工作效率就相當于一個團隊、一個公司。這種現(xiàn)象也在客觀上導(dǎo)致了工作崗位的減少。

而那些完全不會使用AI的人，必然會被社會淘汰。表面上看，他們不是被AI淘汰的，而是被會使用AI的人淘汰的，但AI卻是導(dǎo)致他們被淘汰的主要因素。

我認為AI領(lǐng)域的“切爾諾貝利事件”，不一定是AI的失控導(dǎo)致的災(zāi)難，更可能會是AI導(dǎo)致的失業(yè)帶來的社會震蕩和混亂。失業(yè)者的沮喪、憤怒情緒很容易轉(zhuǎn)化為對AI的敵視和對抗。

當工廠流水線上的工人從人類員工逐步替換為機器人員工時，人類自然會認為是機器人搶走了他們的工作，就像當初網(wǎng)約車遭到出租車群體的抗議那樣，機器人員工也很可能遭到失業(yè)者的報復(fù)。

正如杰弗里·辛頓所說的那樣，導(dǎo)致災(zāi)難的不一定是AI本身，而是我們的社會組織方式。AI有好的一面，也有壞的一面。如果我們不對其壞的一面做好防范，很可能就會導(dǎo)致不可挽回的災(zāi)難。