河南
俞敏洪在南極旅行時恰逢新東方成立32周年，向全部員工發長文慶祝，回顧新東方艱難的歷史，更提出共同建設更美好的新東方未來事業。
對于新東方創始人和老板來說，此番言論十分合理，但不合理的是社會環境大變，教育行業大變天，新東方進入電商和文旅行業，頭牌主播董宇輝出走成為競爭對手，收入和利潤下降或停滯，股價不及高點的1/4，可以說新東方教育已經進入中老年期，電商也是成熟產業，喪失快速成長的能力和機會，能給員工成長機會寥寥，既然未來前途晦暗，工資收入就成為主要追求。
但看遍俞敏洪老師信，對員工提出愿景和要求，卻并無金錢上的表示，經濟上行期會有多樣追求，下行期更加注重生活和金錢，老板在南極進行花費巨大的高端旅行，員工還要為生活頻頻加班，此種巨大反差自然更加明顯，莫說是員工吐槽被共情，更有許多網友聲討俞老師的早被傳播的小氣。
1、風口上的成功
俞老師的成就有目共睹，雖然有個人努力因素很大，但更大機遇在于中國人口大爆炸、經濟快速增長，英語教育、留學成為社會重要需求，于是大干快上之下成為第一教育品牌，正是俞老師踩中時代大趨勢的成功，同樣的還有阿里巴巴、京東、小米等公司，時代機遇之下自然會跳出快速響應時代變化需求的企業快速壯大，絕非哪個老板天縱英才，憑一己之力就能創造出巨大商業帝國，但老板個人往往夸大個人因素，忘記時代機遇才是必不可少，就如巴菲特的奇跡因生在美國。
2、宏觀敘事在下行時期必然解體
若老板們把企業成功大程度看成個人努力成果，大概就會完全以個人愿景為目標，希望員工付出無限努力，像老板本人一樣拼命工作，是以個人愿望打造宏觀敘事，在朝氣蓬勃的時代自是可以，除了直觀報酬之外也能培養人力資本，是長期主義的變現。
然而員工終要生活，不像老板一般實現財務自由，更大程度要求實現人生價值，然而普通員工需要金錢獎勵生存需要，尤其在經濟下行時期，長期主義就會成為欺騙，鬼知道企業哪天就會倒閉，不要求即時報酬就成為無知的蠢人，員工當然可以加班，內心希望獲得相應回報，即使因為工作崗位不易，加班也絕不甘愿，員工終要借機會抒發內心不滿，實質是再不滿于高大上的宏觀敘事，而想要個人生活安穩。
下行趨勢下更就關注現實生活，老板需脫離宏大什么事，不再用遠方承諾激勵員工，最應建立目標和激勵體系，對員工努力成果給予對應金錢激勵，不再視作可任意欺凌、無償加班的牛馬。
3、宏觀敘事是騙子橫行基礎
阿里巴巴是馬云靠能說會道的嘴“忽悠”住一幫牢靠的朋友，在低工資堅持下終于成功，若是失敗也就真成了騙子，互聯網的快速發展是成功基礎，因而馬云是成功人士。
有人總說騙子橫行，不只內部騙子橫行，東南亞也成為詐騙國人的大本營，宏觀敘事本質上是忽略現實、承諾未來，騙子成功的理由是宏觀敘事一種，或者許下美好未來，或者拔高騙錢理由，使一些人在情急之下難以拒絕，喪失對現實的理解能力。
因而普通人最要破解宏觀敘事的基礎，機會是應時代之變才有發展的可能，當機會劇烈減少，更需看緊精力和錢財，好好生活，發展和創新是少數人才可能做成的事，不要輕信認知和經驗以外的事，下行之際轉向實用主義才是保本之道。
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