每個辦公室內都有一套自己的“語言”。

老秘認為，所謂辦公室“反話”，并不能狹義的認為只存在于單位設立的辦公室內，每一個部門都是一個小團體，每個團體內都有一套自己的規則，一套自己的“語言”。

很多年輕人，剛進入職場，能明顯感覺到他們身上的“稚氣”，費力想融入集體卻總能感到格格不入，比如太渴望得到領導、老同事的理解、支持和肯定，聽見別人關心體貼的語言，就以為人家是站在自己的立場上為自己考慮了。

而真相有時恰恰相反，那些貌似充滿關心的語言往往意味深長，而那些可能是批評的語言反倒促進了我們的成長。

聽話聽音，領會潛臺詞很重要，鴨哥給大家整理總結了幾點，供參考：

辦公室常“反話”其實就是套路

比如“你之前怎么不問？你要問了肯定不會出問題。”一遇到問題就會這樣說，一方面是為了把自己的責任甩干凈，另一方面則是說你工作上有些獨立獨行，不懂得請教和匯報，不要老覺得自己能行，你還“太年輕”。

比如“沒事就早點下班吧。”尤其是其他人都還在加班或者是手頭有工作沒完成的時候，就看你會不會把這句話當真了。反話就是，大家都那么忙，還不抓緊過來給分擔分擔，大家都忙你不忙，看來你的工作量還是不夠啊。

比如“你最近是不是有事，需不需要休息下。”當同事問起來這句話的時候是不是感到很溫暖，連我有事都能看出來。這時候可別沾沾自喜了，他們的意思可能是說，最近的工作怎么回事，老是不在狀態，效率低了，犯了不少不應該犯的錯。這時候你不應該是慶幸遇到好同事、好領導，而是要提高警惕，趕緊把工作好好抓一抓。

比如“我再考慮考慮，你先去完善完善。”遇到這樣的情況肯定是自己工作做的不完美，還有不少漏洞，其實就是說這事情干的水平太低，這個方案操作性不強，需要再去改一下，甚至是重寫，重新擬定。

比如“有機會一定聚一聚，喝一杯。”你以為這是真的想和你聚一聚，喝杯酒？其實只是客套一下，你要是真當真，覺得這人說話真不靠譜，一年了也沒聚一下就太實在了，如果真的相聚，當天或者一周內就會約了，不會等那么長的時間。

像以上這些例子還有很多，總之這些辦公室里的語言，或者是反話，一定要仔細琢磨。“我說的是這個事，不是說你干的怎么樣”“很有潛力的一個小伙子”等等，這些都是常聽到的，也都是常見的一些話語。

有人覺得這些話就很正常，不要想太多。鴨哥認為：“不是你想太多，而是套路太多，誰都不想在言語上給人留下把柄，也不希望因為自己說話難聽而得罪人。”

如何聽懂辦公室反話？

提醒一下職場小白：“辦公室的話可以都是真話，也可以都是假話，關鍵是在什么情況下，遇到什么人，遇到什么事，結合具體的情況，就能夠琢磨出不一樣的味道。”

一是聯系情境。

兩個人面對面批評，或者是當著眾人表揚、開玩笑都是不同的情境，代表的意思也不同。這個時候你要先聯系自身，之前自己的工作是否已經完成，是否因為某一件事處理不好而讓同事心存不滿。只要是涉及到自身的問題或者工作，一定要謹慎三思。

二是聯系立場。

很多時候不一定是針對事件的本身，而是一種工作的態度。尤其在有領導在的情況下，有些人就會有意無意的透漏一些想法，表達一些看法。如果這些事情可能涉及到你，一定要注意是否真的是自己的問題，更多的時候是客觀解釋，避免引申。

三是聯系個人。

在單位里，有很多人是經常接觸的，有很多同事的為人處事如何也會都有所耳聞，這個時候就需要留心觀察，小心應對。對于一些喜歡說反話的同事就要細加考慮，不涉及到自己的事情最好還是保持沉默。

四是學會傾聽。

別人說反話，目的要么是想從你這里套知某人某方面的信息，要么是為了表達一些意見和不滿。如果不知道怎么回答或者是不能回答，就擔起一個傾聽者的角色，認真傾聽、提問、傾聽，讓對方感到愉快。

五是不要常說反話。

明明一句話就能解決的事情，非要搞得那么復雜。明明自己不喜歡聽反話，別人也不希望你說話藏頭露尾。人為的去制造這些沒必要的不愉快，只會讓自己在以后的工作中更加被動。

六是保證低調。

在單位里不缺乏聰明人，而是缺乏低調的人，不要動不動就有意見、發牢騷。你自己給別人吐漏心聲，別人表面在附和你，但轉身卻另一種態度。所以管好自己的言語，踏實做好手頭上的每一份工作，走好每一步才是職場成功的捷徑和正道。

總之，能聽出言外之意肯定是本事，善于運用各種方法說別人更是本事。

但要注意不要落入另外一個極端，異常敏感、胡思亂想。還是要結合具體情境做符合實際情況的揣測。

信息來源：本文來源于“網絡”，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內容（含圖片）僅限同行學習研究使用，如不慎侵害了您的權益，請后臺聯系刪除。