四川
2025年12月19日上午，金堂縣“進解優促”面對面·“企業服務直通車”人才用工服務專場活動在四川金堂經濟開發區政務服務中心舉行。縣人社局、縣政管審批局、成阿園區管委會經貿發展局、金堂經開區產業發展部等縣級部門負責人與多家企業代表圍桌而坐，一場聚焦人才用工的對話在此熱烈展開。
活動伊始，企業代表便拋出具體訴求?！白鳛樾∥⑵髽I，招收高校畢業生具體有哪些補貼？”“新員工培訓成本高，如何通過政策緩解？”面對這些直擊痛點的提問，相關部門負責人以一份《人社惠企政策明白卡》為導航，現場化身“政策翻譯官”。針對招工補貼，負責人直接定位“第六項：用人單位社保補貼”，詳解小微企業招用應屆生可享“一年社保補貼+2000元崗位補貼”的全流程；針對培訓成本，則明確新員工崗前培訓可申領每人500元補貼，并指引現場掃碼一鍵獲取申報模板。
當具體操作路徑變得清晰，對話向更深層的結構性難題推進?？h人社局負責人指出，“企業定制班”項目制培訓雖有補貼支持，但由于對課程和師資要求較高，單個企業往往因需求分散、成本較高而難以單獨舉辦。為此，政府部門主動“開方”：計劃啟動專項調研，根據企業共性需求，按產業分類聯合辦班，由縣人社局統一招標培訓機構，以集約化方式降低企業成本，實現核心技能人才的“批量”培養。這一從“你問我答”到“我預判、我提議、我們共建”的互動過程，得到了企業代表的普遍回應。
當“如何培養技能人才”的路徑越發明晰，討論便自然而然地轉向更根本的挑戰：如何吸引并留住決定企業創新天花板的高層次人才？成都承新機械設備有限公司坦言，區位因素已成為吸引碩博人才的隱形壁壘，單純依靠薪酬已無法破解人才對職業發展空間和生活品質的深層擔憂。
對此，現場展開了一場旨在構建區域人才新生態的“頭腦風暴”。政企雙方共同探討立體化解決方案。縣人社局負責人提出“縣城安居、淮口工作”的通勤模式構想，建議通過配套補貼盤活全縣優質生活資源。同時，聚焦企業內生機制，鼓勵在成都有總部布局的企業設計清晰的內部“人才成長與流動通道”，讓在淮口工作的骨干擁有可預見的職業前景。此次探討反映了金堂縣與企業共同推動人才發展環境的努力。
本次專場通過具體問題的回應與企業再次參與的實例，體現了金堂縣常態化開展企業服務工作的持續性與實效性。其中，四川鑫成達機械有限公司作為“回頭客”再次來到現場。繼首場活動解決了其能源訴求后，此次他們帶著人才領域的新困惑“二次登車”。企業的再次到場與提問，直觀反映了“直通車”機制正在贏得企業的信任，也表明政府服務與企業不同發展階段的需求正在實現更緊密地對接。
從一本《明白卡》的精準導航，到一個“定制班”的聯合籌劃，再到一場“生態戰”的共識凝聚，金堂縣此次“面對面”活動完成了一次在快速響應、前瞻預判與協同共建之間的扎實探索。一次次真誠的對話，構筑的不僅是解決問題的快車道，更是政企深度協同、相互滋養的信任紐帶。以此為牽引，“企業服務直通車”正駛向更廣闊的領域，為縣域經濟的高質量發展注入來自政企同頻、機制創新的持久動力。
來源： 金堂發布
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