最近遼寧給農(nóng)民評職稱的事,徹底在網(wǎng)上炸了鍋。
初、中、副高、正高四個級別,聽著挺重視農(nóng)業(yè),結果評論區(qū)全是嘲諷聲。有人說“種地靠經(jīng)驗,評職稱靠材料,這不是為難農(nóng)民嗎?
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”還有人調(diào)侃“我爺爺種了一輩子地,可能連申報材料都不會填”。
其實大家不是反對農(nóng)民有職業(yè)認可,而是一眼看穿這政策大概率是“中看不中用”的紙面功夫,怕最后變成又一場形式主義。
農(nóng)民最實在,不管什么政策,先看能不能拿到真好處。
可遼寧這政策里,關于福利就兩句“優(yōu)先受聘、優(yōu)先培訓”,全是模糊話。啥叫優(yōu)先?優(yōu)先多少名額?有沒有硬性規(guī)定?
這些全沒說。要知道基層招聘、培訓資源本就緊張,云南羅平縣之前調(diào)研過,這種“優(yōu)先條款”的實際執(zhí)行率不足30%,大多時候都是給關系戶留的口子。
農(nóng)民真正關心的是,評上職稱能不能多拿補貼、貸款能不能降息、看病有沒有優(yōu)惠,這些實打實的東西一個沒提,光畫個“優(yōu)先”的大餅,誰會信?
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更離譜的是評審流程,完全脫離農(nóng)村實際。政策要求申報者填寫復雜的業(yè)績報表,還要線上提交材料,可遼寧農(nóng)業(yè)從業(yè)者里,50歲以上的占了58.7%,60歲以上的老人有32.1%,這些老農(nóng)民大多是初中及以下學歷,70%以上都不會用電腦。
讓他們做這些材料,要么直接放棄,要么就得花錢請人代做。山東某縣早期試點時就出現(xiàn)過這問題,因為重文書輕實操,農(nóng)民報名率不足30%,最后評上的68%都是合作社管理人員,真正的一線種糧農(nóng)民沒幾個。把評審變成“比誰會做材料”,這不是把真正的“土專家”攔在門外嗎?
這種脫離實際的職稱評定,歷史上早有教訓。
山東棗莊有個叫馮傳榮的農(nóng)技員,扎根基層33年,拿過省市級科技進步獎,還被評為“最美農(nóng)技員”,就因為崗位限制,連續(xù)三屆評不上正高級職稱。
還有中小學職稱評審里,中層干部靠加分就能抵消普通教師十年教齡,指標全被領導占了。這些案例和遼寧現(xiàn)在的問題本質(zhì)一樣,都是把職稱評審搞成了形式主義的流程,不看實際貢獻,只看紙面材料和身份關系。
結果就是打擊基層積極性,讓真正干事的人寒心,最后政策淪為擺設。
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說到底,這次爭議的核心的是,鄉(xiāng)村振興需要的是接地氣的實招,不是花里胡哨的紙面功夫。農(nóng)民要的不是“初、中、高”的職稱標簽,是病蟲害防治的技術指導,是能解燃眉之急的低息貸款,是能讓糧食賣上好價錢的銷路。
如果真要搞農(nóng)民職稱,不如學學山東武城,把職稱和150萬元貼息貸款、設備扶持直接綁定,評審標準就看產(chǎn)量、看帶動周邊農(nóng)戶增收的實效。政策好不好,要看農(nóng)民用不用得上、能不能得實惠。
脫離了這個根本,再美好的制度設計,最終也只會被群嘲,寒了種地人的心。
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