最近遼寧給農(nóng)民評職稱的事，徹底在網(wǎng)上炸了鍋。

初、中、副高、正高四個級別，聽著挺重視農(nóng)業(yè)，結果評論區(qū)全是嘲諷聲。有人說“種地靠經(jīng)驗，評職稱靠材料，這不是為難農(nóng)民嗎？

”還有人調(diào)侃“我爺爺種了一輩子地，可能連申報材料都不會填”。

其實大家不是反對農(nóng)民有職業(yè)認可，而是一眼看穿這政策大概率是“中看不中用”的紙面功夫，怕最后變成又一場形式主義。

農(nóng)民最實在，不管什么政策，先看能不能拿到真好處。

可遼寧這政策里，關于福利就兩句“優(yōu)先受聘、優(yōu)先培訓”，全是模糊話。啥叫優(yōu)先？優(yōu)先多少名額？有沒有硬性規(guī)定？

這些全沒說。要知道基層招聘、培訓資源本就緊張，云南羅平縣之前調(diào)研過，這種“優(yōu)先條款”的實際執(zhí)行率不足30%，大多時候都是給關系戶留的口子。

農(nóng)民真正關心的是，評上職稱能不能多拿補貼、貸款能不能降息、看病有沒有優(yōu)惠，這些實打實的東西一個沒提，光畫個“優(yōu)先”的大餅，誰會信？

更離譜的是評審流程，完全脫離農(nóng)村實際。政策要求申報者填寫復雜的業(yè)績報表，還要線上提交材料，可遼寧農(nóng)業(yè)從業(yè)者里，50歲以上的占了58.7%，60歲以上的老人有32.1%，這些老農(nóng)民大多是初中及以下學歷，70%以上都不會用電腦。

讓他們做這些材料，要么直接放棄，要么就得花錢請人代做。山東某縣早期試點時就出現(xiàn)過這問題，因為重文書輕實操，農(nóng)民報名率不足30%，最后評上的68%都是合作社管理人員，真正的一線種糧農(nóng)民沒幾個。把評審變成“比誰會做材料”，這不是把真正的“土專家”攔在門外嗎？

這種脫離實際的職稱評定，歷史上早有教訓。

山東棗莊有個叫馮傳榮的農(nóng)技員，扎根基層33年，拿過省市級科技進步獎，還被評為“最美農(nóng)技員”，就因為崗位限制，連續(xù)三屆評不上正高級職稱。

還有中小學職稱評審里，中層干部靠加分就能抵消普通教師十年教齡，指標全被領導占了。這些案例和遼寧現(xiàn)在的問題本質(zhì)一樣，都是把職稱評審搞成了形式主義的流程，不看實際貢獻，只看紙面材料和身份關系。

結果就是打擊基層積極性，讓真正干事的人寒心，最后政策淪為擺設。

說到底，這次爭議的核心的是，鄉(xiāng)村振興需要的是接地氣的實招，不是花里胡哨的紙面功夫。農(nóng)民要的不是“初、中、高”的職稱標簽，是病蟲害防治的技術指導，是能解燃眉之急的低息貸款，是能讓糧食賣上好價錢的銷路。

如果真要搞農(nóng)民職稱，不如學學山東武城，把職稱和150萬元貼息貸款、設備扶持直接綁定，評審標準就看產(chǎn)量、看帶動周邊農(nóng)戶增收的實效。政策好不好，要看農(nóng)民用不用得上、能不能得實惠。

脫離了這個根本，再美好的制度設計，最終也只會被群嘲，寒了種地人的心。