劉芳是一位住家保姆，在這行業她做了8年，從28歲干到36歲，經手的家庭少說也有十幾家，她見慣了各種雇主。劉芳在保姆群吐槽，沒有邊界感的雇主最難纏，尤其是說了下面這8句話的，那就意味著雇傭關系變味了。

1、“我把你當自己家人”。

第一次聽到這句話，是在劉芳剛入行不久。雇主是一位張女士，很年輕，一上來就拉著她的手說：以后我就把你當自己家人了，你也隨意一些，不用太拘束。

之后張女士還給她買了同款睡衣，這讓劉芳很感激，以為真的可以隨意些了，自此吃飯也不再等雇主了，電視看到半夜，請假也越來越隨意。結果沒做多久，就被解雇了。

做了多年后才知道，雇主說出這句話，可能是想拉進彼此的關系，但你不能沒有邊界感，因為真正的家人，是不需要付工資的，而你要。

2、“工資不夠可以再加”。

第一次對劉芳說這句話的，是雇主趙先生，那時他剛創業成功，家里擺著半面墻的酒柜，決定用劉芳的時候，趙先生說：“只要你做得好，工資不夠還可以再加”。

聽到雇主這么說，劉芳一下就有干勁了，她以為雇主好說話，只要做得多，做得好，就可以隨時提加薪。

于是劉芳拼了命的干，把他兩個雙胞胎女兒的過敏食譜背得滾瓜爛熟，家務也是一絲不茍，不但把酒柜擦得明亮，就連冰箱的除霜，清洗得都跟新的一樣。

三個月后，她以為這么辛苦的付出，應該可以打動雇主了吧，于是就試探著說：“大哥，二單元老李家那個保姆，帶一個娃都6500了，我帶倆，能不能給我再加500啊？”

哪想到，趙先生立馬變了臉色：小劉啊，最近公司資金緊張。你看，我們對你像對家人一樣……，而且我當初說的是“做的特別好”才能加呀。

這件事，讓劉芳知道，雇主的那句話，只是在鼓勵她好好干，可做得啥樣算好啊，不能全憑雇主一句話吧，從那以后，劉芳在簽合同就留心眼了，合同簽死薪資和調整周期。注明基本工資多少，做滿一年漲多少，加班怎么算。

3、“你要是缺錢就直說”。

這句話是一位保姆前輩孫阿姨跟她抱怨的。孫阿姨在那個雇主家做了兩年，雇主是一位老太太。

平時相處的不錯，知道孫阿姨家里有個孩子要上大學了，所以就經常說：“你要是缺錢就直說，我能幫。”

孫阿姨以為雇主是真心實意，當孩子考上大學后，正好家里邊差點錢，就跟老太太借了5000。老太太還表示，這錢不用著急還。

孫阿姨感激涕零，那段時間干活手腳都麻利了許多。兩個月后，孫阿姨父親生病住院，就差2000元住院費，孫阿姨沒辦法，又求到了老太太，結果老太太告訴她，家里最近手頭緊，都是用錢的地方，拿不出來了。

5000元都借了，2000元不借，這讓孫阿姨心里那點感激，慢慢變成了怨氣，沒過多久就辭職了。

對于此事，劉芳明白，起初老太太是真心想幫助孫阿姨，可幫助是情分，不幫是本分。話一旦說出口，情分就成了欠債。你主動給的善意，一旦停止，就成了“冷漠”。其實雇主最好的方法，就是用“獎金”的形式給，紅包上寫“辛苦費”。

4、“隨便做做就行，不用太累”。

這話劉芳經常聽到，起初還真信了，以為標準可以降，活兒可以糊弄。于是，窗簾后面、沙發底下不脫了，廚房角落的油漬不擦了，孩子的衣服混著洗了，飯菜也越做越湊合。

結果，在一次擦玻璃的時候，因為玻璃上有水印，劉芳被雇主扣了5天工資。這事情讓劉芳知道，雇傭關系里，模糊是萬惡之源。對于雇主眼里的體諒，真不能太隨便。

5、“我朋友家阿姨才5000，你比她強多了”。

這話傷人不見血，劉芳在周太太家干時，周太太當著劉芳的面打電話：“對啊，我家阿姨才5500，做事可細心了。”

周太太可能是想炫耀自己會找人，結果這話讓劉芳聽起來卻不一樣。她聽到的是：“你性價比高，我賺到了。”以及“外面市場價更低。”

劉芳自問：這是在壓我價呢？還是真覺得我值這個價？在這個雇主眼里，我是不是只是個“性價比高”的物件？

結果沒過多久，劉芳辭職了，不是嫌工資低，是受不了那種比較。

6、“之前的阿姨就是因為…才走的”。

有了以上的經驗，劉芳開始不是什么活都干了，她也想干的長一點，于是她開始挑雇主了。

在趙家試工第一天，女主人是一個很精明的人，她在劉芳擦化妝間的時候，“不經意”說：“上一個阿姨啊，總偷用我的護膚品……”。

聽完這話，劉芳立馬警覺，雇主有“雷區”，已經炸過人了。這句話分明是在警告她，但劉芳也從這句話分析出，雇主小心眼，一瓶護膚霜都記半年。

如果服務這樣的雇主，恐怕拖地都要拍照留證，證明每個角落都擦了。劉芳是來做保姆的，不是去當三孫子的，于是，在試工第一天結束之后，就直接拒絕了這個雇主。

7、“別告訴別人，我們家其實…”。

在一次給吳太太當保姆的時候，她跟劉芳哭訴，婆婆很難相處，老公還出軌，她太難了。事后還叮囑劉芳別告訴別人。

劉芳在一旁安靜的聽著，不時地點頭、遞紙巾，心里卻拉響了警報，保姆這行流傳一句話：“知道雇主秘密太多的阿姨，干不長。”不是雇主趕你，是你自己待不下去，那個秘密像塊石頭壓著你，讓你說話不敢大聲，干活不敢抬頭。

果然沒過多久，劉芳因為家里有事，想要請半天假，雇主臉色一變：“劉姐，我現在這么難，你就不能多擔待點么？”

雇主跟保姆比困難大小，自己還擔任裁判，合著只能委屈打工人唄。劉芳干完滿月直接辭職。

8、“你決定就好，我相信你”。

這話最可怕，尤其是帶孩子的時候。給梁太太家當保姆的時候，梁太太有陣子忙項目，天天說“有啥事你決定就好，我相信你”。

劉芳覺得被信任被尊重，就體諒雇主的難處，所以育兒、采購、甚至孩子報班，她全都自作主張。直到有一次，孩子發燒，她想著梁太太忙，就沒去打擾她，只是按老家土法用酒精擦身，結果孩子皮膚過敏起了一片紅疹，被緊急送往了醫院。梁太太到醫院，看她的眼神像看罪犯，好在孩子沒有太大的危險，但劉芳不久也被辭退了。

這件事情，讓劉芳一陣后怕，信任是信任，責任是責任。如果孩子真的發生了什么意外，那她的責任是跑不了的，雇主可以信任保姆的經驗，但做決定的權利，必須讓雇主自己來。一旦出事，你可以說：“我沒同意啊，是你自己決定的。”

如今，劉芳在王太太家做四年了，王太太從不說上面這8句話，劉芳也從不說過界的話。他們合同簽的得明確，工資發得準時，逢年過節還會收到王太太準備的紅包，他們彼此相處的十分舒服，但是他們之間永遠隔著一張餐桌的距離，既夠近，能看見彼此臉上的笑容；也夠遠，不會碰到彼此的碗筷。

最后想跟大家探討一個問題：有人說：人心都是肉長的，真心換真心。也有人說：雇傭關系，講情不講理，最后吃虧的一定是雇主。你覺得，雇主對保姆“太好”，到底是善良，還是愚蠢？

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