湖北
李先生在被A勞務派遣公司派往省外的B公司上班期間，不慎受工傷。A勞務派遣公司和B公司均未為他辦理工傷保險，而B公司所在地的工傷賠償標準高于A勞務派遣公司所在地。請問，究竟應由誰承擔工傷賠償責任？能選擇按更高標準賠償嗎？
律師解答
李先生可以要求A勞務派遣公司按B公司所在地的標準承擔工傷賠償責任。《勞務派遣暫行規定》第十條、第十八條分別規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。與之對應，李先生有權要求A勞務派遣公司按照B公司的標準承擔工傷賠償責任。（法治時報）
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