最近作家葉傾城寫了自己坐飛機的經歷。

當時她接到空乘送的礦泉水，想喝，擰不開，就她下意識找身旁的男士。

我們常人一般會說“你能幫我擰一下嗎”，一兩句話，簡明扼要概括自己的需求。

作家不愧是作家，遞過去水，碰碰這個二十多歲的男孩，簡要地說兩字：謝謝。沒提其他。

男孩不知所措。

誰承想他這種呆若木雞狀態(tài)還在延續(xù)。

作家讓他擰一下，他真的只擰一下，沒徹底打開；

作家讓他打開，他才知道打開了，才讓作家喝到嘴里。

作家一眼就看出來他涉世未深，工作時間極短。

在攀談過程中，作家還得知這位大四學生還在實習，是新一代的小鎮(zhèn)做題家，然后聊來聊去，兜兜轉轉又回到了擰礦水瓶問題上。

兜回來，更像是作家要給這位年輕人上上課。

作家指出，不懂看人眼色，反映了男生沒交過女朋友的現(xiàn)狀。

確實，男生覺得自己還不太會照顧人，而且房價太高，彩禮錢太重。

本來作家覺得男孩挺有自知之明的，可能情商不低，只是不愛表現(xiàn)。

但很快她發(fā)現(xiàn)自己又想多了。因為下機時看到作家伸手去夠行李架上的行李，他又一次站著不動。

盡管此時作家依然沒開口請他幫忙。

好在旁邊有大哥幫忙，這男孩也學乖了，兩個男的合力把作家行李取下來。

所以這個故事有兩層寓意。

一，初出茅廬的男孩沒眼力見。

二，作家幾次旁敲側擊下，他的情商有所提高。

寫完這些，作家內心估計很得意，覺得這樣的警世恒言，足夠讓網友佩服自己的教化能力，所以這種事自己不寫誰寫呢。

但很快，熱文被罵了。

大多數人罵她老登。

一個知書達理的女作家被罵老登，確實很容易讓當事人受不了。

所以在網友給出質疑后，葉傾城很快回應。

她覺得，有種東西叫默認，公司里默認男的來搬重物，都不需要領導發(fā)號施令。

社會上默認女的搬不動重箱子讓男幫忙，都不用言語。

這一切應該刻在男生的骨子里的，一碰到相應場合，就要第一時間表現(xiàn)出來的。

認可葉傾城這種觀點的網友補充道：

“甚至不用開口，男生就應該秒懂。”

“只是現(xiàn)在有的男的生怕多吃一點力。”

好像這些男的是精致的利己主義者，沒有一點點體恤女同胞的溫存。

真如此嗎？

說起來，這問題很明顯。

出門在外請人幫忙要明說，突然一個陌生人說“謝謝”，然后遞過來一瓶水，有的人會懵也很正常。

而且所謂的眼力見指的是同事親友之間的社交技巧，不是對陌生人說的。

更別說求人幫忙還求出優(yōu)越感這事本身非常離譜了。

當然多年語文閱讀理解的體驗，告訴我們一定要了解作者的生平經歷，這一點在葉傾城身上似乎也能奏效。

意林體最火時，她三十歲，而她也長期為意林體經典刊物《讀者》工作過。

對上了，對上了。

可以說她只是把二十年前的那套勸人向上的雞湯用在了今天。

但老登，時代變了。

事實上有人把陌生人當做沒眼力見的，這還算輕的。

因為還可能懷疑你幫她是心懷鬼胎。

最近一個女生發(fā)抖音說：“或許只有女生才懂一個人坐高鐵，行李箱永遠卡在腿前面，因為我放不下去，即使放上去，到站也拿不下來。”

評論區(qū)里，一開始網友們用自己的旅游美圖和美食體驗來刷屏。

意思是這和我有啥關系，我為啥要幫忙，要關心。

接著更多網友揶揄了起來。

表示我不幫忙是因為我之前幫忙，卻被暗諷“不加微信”“我有男朋友了”。

因為覺得自己不能做好心被當驢肝肺的事。

至于一個簡單吐槽的圖片招致這么多攻擊性指責的原因在于很多人不是想罵這個女生，而是罵之前一位女生。

有陌生男生幫她拎行李箱下扶梯，一位網友就覺得“這種男的可能在你行李箱上放微型攝像頭”，結果她竟然迎合這種揣測。

完全無視男生本無必要幫忙這一前提。甚至有點恩將仇報了。

那你不幫忙，也不應該吐槽這些帶著重行李的博主吧。不，很多網友覺得得先下手為強。

因為自己不搬，但也不主動發(fā)聲的話，會被人網上一篇小作文網暴。

就像很多人轉發(fā)的短文寫的一樣。

里面一個女生自己有力氣，但還是希望其他男士幫忙搬行李；想請人幫忙，又一直不開口；一直不開口，就沒人幫忙，然后發(fā)網上揶揄一番。

更別說你幫了后，很多人不會說謝謝，覺得是陌生人你該做的。

當“前人砍樹，后人遭殃”的情況多了起來，網友也不管帖子到底是不是無中生有起號的，是不是弱勢和委屈，就一個勁地去諷刺了。

實在是被冤枉怕了。

很多人說世道變了，沒淳樸的好人。

但也可能世道沒變，好人的好更精準地付出到應得的人身上呢？

這里也無關性別，因為這幫年輕人不僅不想用行動討好異性，也不想去討好同性的領導。

這就是一個經典的問題：年輕人為啥不愿意奉承領導？

因為奉承的邊際效益越來越低；

因為奉承學不來安身立命的一技之長；

因為領導要先便宜自己的三姑六婆。

事實上，年輕人可能都不怎么想向上升了。

前程無憂51job發(fā)布調查報告，報告顯示，Z世代拒絕“晉升”。在被問及是否有晉升意愿時，有23%的人選擇“視情況而定”。

這近四分之一里面，又有近六成受訪者認為“管理崗位壓力大、責任重，工作生活難以平衡”。

45%的受訪者表示“工資提升有限，不值得承擔更大的責任”。換言之，如果晉升無法帶來與責任相匹配的薪資和福利提升，很多人寧愿保持現(xiàn)狀。

可如果你把眼力見變成一個能直接升職加薪的KPI，那年輕人會把這套玩到極致。

特別是當月薪5萬，他們都能把家安在公司里。

因為他們深信黃政民的一句臺詞：“這份榮光我不會獨享。”

（博主對黃政民、鄭雨盛電影的惡搞）

一位企業(yè)領導，不論是正面的還是負面角色，只要能幫助員工實現(xiàn)共富貴的目標，何嘗不可以追隨，并為之赴湯蹈火呢？

這時，我們就知道不是年輕人沒眼力見，而是他們不屑于向摳搜的老一輩表現(xiàn)自己的察言觀色。

所以該反思的是誰呢？

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