把對員工學歷高低的考核納入到IPO審核中來

在當今這個時代，大學文憑貶值，大學生貶值是一個現實問題，以至大學生就業難成為當今社會不得不正視的一個現實。不過，這倒是給企業招人創造了條件，用人單位只要開出的條件合適，基本上都能招到想要的大學生，甚至是碩士、博士生。
不過，盡管當下大街小巷滿眼都是擁有大學文憑的年輕人，但在一些IPO公司里，大學文憑仍然還是“稀缺物品”。不少IPO公司的員工仍然還是以大專生及以下學歷的員工為主。甚至在有的IPO公司，公司員工人數上千人，而其中，專科及以下學歷的員工占比高達95%以上，100名員工中，大學生、碩士生、博士生的人數還不足5人。
并且在有的IPO公司的研發團隊里，員工學歷仍然是大專生及以下學歷者占據絕大多數，甚至近年新加入研發團隊的員工，仍然還是大專及以下學歷。
當然，這種情況主要還是發生在私人企業，尤其是家族企業里。實際上，如果這類私人企業或家族企業不謀求IPO上市，不想成為公眾公司

，企業如何用人，這是這類企業自己的事情，外人當然無權干預。但這類私企或家族企業既然謀求上市，試圖成為上市公司，作為公眾投資者來說，自然是有話要說。希望這種情況能夠引起監管部門的高度重視，把對IPO企業員工學歷高低的考核納入到IPO審核中來。
應該說，對IPO公司員工學歷的考核是很有必要的。雖然就個體而言，文憑不等于能力，學歷也不等于素質。但從群體來看，文憑在很大程度上就是能力的一種體現，學歷的高低在一定程度上也代表了素質的高低、創造力的高低。所以對于一家擁有幾百人、上千人的IPO公司來說，員工學歷整體的高低還是很重要的。
更重要的是，員工學歷的高低，在很大程度上就是企業競爭力的一種表現，尤其是未來競爭力的表現。對于某些私人企業或家族企業來說，在創一代的努力下，企業發展取得了一定的成就。不過，這類企業未來的發展并不能寄希望于創一代們如何繼續努力，而是寄希望于企業的核心競爭力。這種核心競爭力就來自于技術的更新換代，來自于企業所擁有的核心技術與專利。而這種技術的更新換代，主要就來自于受過高等教育的大學生、碩士生、博士生。企業擁有的大學生、碩士生、博士生的數量，就是企業未來競爭力的體現。他們的發明創造明顯要優于大專生及以下學歷者。
不僅如此，一家企業員工學歷的高低還直接與投資者對企業發展的信心相掛鉤。一家企業如果員工學歷普遍偏低，普遍都是大專及以下學歷者，對于這樣的企業，投資者基本上不會抱有太大的發展期待。尤其是在研發團隊里，充斥著大量的大專及以下學歷員工，這樣的研發團隊根本就肩負不起企業發展的重任。相反，如果一家企業員工的學歷較高，尤其是研發團隊以碩士、博士為主，那么，這樣的企業更容易受到投資者的青睞，這樣的企業也更能給投資者以希望。
此外，一家企業如果能引入更多的大學生，甚至是碩士、博士生，這不僅是企業能夠招攬人才、留住人才的表現，從而有利于增強企業的競爭力，同時這也是企業為社會作出貢獻的一種表現。畢竟當下大學生、碩士生就業難的問題較為普遍，這個問題也是國家非常重視的一個問題。如果大學生畢竟即待業，這是國家教育資源的巨大浪費。因此，如果一家企業能夠更多地使用大學生、碩士生，這不僅有利于企業的發展，也是為國分憂，為社會作貢獻。而作為IPO公司來說，既然想要成為上市公司，成為公眾公司，也就要有為國分憂，為社會作貢獻的覺悟與行動。