2026年,企退人員為什么沒有企業(yè)年金?而機(jī)關(guān)事退人員卻都有職業(yè)年金呢?合理嗎?
“一直都很好奇,我也關(guān)注了很多這方面的信息,發(fā)現(xiàn)對(duì)于年金的一項(xiàng)待遇,企業(yè)單位退休人員大多都是沒有的,但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,幾乎每一個(gè)人都能夠領(lǐng)到職業(yè)年金,你說這合理嗎?”
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“同樣都是40年的工齡,企業(yè)單位人員的養(yǎng)老金待遇只有三部分,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休待遇卻能有四部分,比我多領(lǐng)一份職業(yè)年金,為啥企退人員就沒有企業(yè)年金呢?”近期有位朋友和我分享了關(guān)于年金方面類的話題。
相信對(duì)于類似的話題大家也看到過,也有人覺得,企退人員的貢獻(xiàn)也不小,那為什么就沒有企業(yè)年金呢?機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員咋都有職業(yè)年金?這期內(nèi)容咱們就來詳細(xì)的分析一下吧。
首先咱們要明確一個(gè)核心,那就是職業(yè)年金和企業(yè)年金,雖然都屬于年金的待遇,但兩者最大的差別卻是一個(gè)是自愿,一個(gè)是強(qiáng)制,這也是兩者覆蓋差距大的一個(gè)原因。
對(duì)于企業(yè)年金來說,雖然建立的時(shí)間比較早,但是卻是單位自愿給員工建立的,而并非是強(qiáng)制的。
在這種情況下,對(duì)于企業(yè)單位的普通職工來說,大多都是沒有企業(yè)年金的,單位為其繳納的只有社保。
不過這里咱們需要說明一點(diǎn),并不是所有企業(yè)單位退休人員都沒有企業(yè)年金的,比如國(guó)企,央企的管理人員,在辦理退休手續(xù)之后,大多都是能夠領(lǐng)到一份企業(yè)年金待遇。
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只不過對(duì)于大多數(shù)企業(yè)單位的普通職工來說,退休之后確實(shí)是沒有企業(yè)年金的,這一點(diǎn)咱們要了解清楚。
而職業(yè)年金是從2014年10月份之后開始建立的,雖然建立的時(shí)間較晚,但因?yàn)槭菑?qiáng)制性繳納的,所以機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員,從2014年10月份之后,就都開始繳納職業(yè)年金了。
并且在這之后辦理退休的人員,都是能夠領(lǐng)取一份職業(yè)年金待遇的,只不過繳納的時(shí)間比較短,所以一開始領(lǐng)取的職業(yè)年金待遇并不算太多的,有些人可能只有幾十元,有些人可能有數(shù)百元,當(dāng)然也有些人能夠領(lǐng)取上千元。
而兩者的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是相差不大的,單位繳納8%的比例,個(gè)人繳納4%,而所有的繳費(fèi)金額都是劃入個(gè)人賬戶的。
所以咱們來看,因?yàn)橐粋€(gè)是自愿建立,一個(gè)是強(qiáng)制繳納,所以這就會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象,企退人員大多沒有企業(yè)年金,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員卻能夠有職業(yè)年金。
不過這里咱們要說明一點(diǎn),對(duì)于在2014年10月份之前已經(jīng)辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說,也是沒有職業(yè)年金的,畢竟那個(gè)時(shí)候職業(yè)年金是并沒有建立的。
那因?yàn)楣ぷ鲉挝恍再|(zhì)的不同,所以兩者的退休待遇也是不一樣的,咱們并不能說這種情況是不合理的。
就好比養(yǎng)老金的待遇,選擇的繳費(fèi)檔次不同,選擇繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)不同,那么最終的養(yǎng)老金水平也是高低不一的。
就比如繳納居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,現(xiàn)在每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇大多都是在500元以內(nèi)的,只有極少部分人員能夠領(lǐng)到1000元左右的養(yǎng)老金。
但對(duì)于繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員來說,即便是按照60%的檔次繳費(fèi)15年,每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金也能夠達(dá)到1000元左右的。
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那咱們并不能說這種是不合理的呀,關(guān)鍵是在于選擇的養(yǎng)老保險(xiǎn)不同,繳費(fèi)檔次不同,所以最終的養(yǎng)老金是不一樣的。
因此,出現(xiàn)這種情況也是合理的,主要就是因?yàn)閮烧叩墓ぷ鲉挝恍再|(zhì)不同,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)單位人員,無論從年金待遇上,還是從養(yǎng)老金的待遇上,都是存在一定差異的。
總結(jié)來說,2026年,企退人員沒有企業(yè)年金,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有職業(yè)年金,原因主要在于自愿繳費(fèi)和強(qiáng)制繳納的區(qū)別上。
那出現(xiàn)這種情況也是比較合理的,畢竟兩者的工作單位性質(zhì)不同,所以在待遇上肯定是會(huì)有所差異的。
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