裴謙做夢都想騰達(dá)虧錢，使出渾身解數(shù)后，抵不過員工們背地里加班。

當(dāng)他擺爛后驚喜卻接踵而至，首先是司馬先生的小兒子勞倫斯剛回國就來騰達(dá)磨煉，主打營銷和廣告，將騰達(dá)整的烏煙瘴氣。

好不容易將勞倫斯送走，司馬先生的兩個(gè)兒子司馬圖和司馬穗也要來騰達(dá)證明一下自己，非要插手騰達(dá)的業(yè)務(wù)。

他們比勞倫斯更絕，兩人意見不和非要一較高下，便想盡辦法的折騰管理層，又是帶著他們?nèi)F(tuán)隊(duì)拓展，又是交叉調(diào)崗，熟悉彼此的工作。

之前裴謙“把不合適的人放到不合適的崗位”，起碼還會(huì)考慮對(duì)方會(huì)不會(huì)喜歡，感不感興趣，而司馬圖和司馬穗簡直就在亂點(diǎn)兵。

他們把辛特助派去當(dāng)前臺(tái)，要求每個(gè)人來騰達(dá)，都得笑臉相迎說“歡迎來到騰達(dá)”；他們安排林晚去摸魚網(wǎng)咖駐唱，也不管林晚唱的好不好聽。

包旭一個(gè)宅男，多年來不上班宅在家里的游戲試玩家，竟然被他們安排去送外賣；馬洋明明是石火的經(jīng)紀(jì)人，轉(zhuǎn)眼就成了路知遙的經(jīng)紀(jì)人。

以上這些交叉調(diào)崗還算好，起碼都不是特別專業(yè)，最無語的就是讓黃思博去寫編程代碼，他一個(gè)寫劇本的作者，突然去當(dāng)碼農(nóng)，能寫得出一個(gè)程序嗎？

管理層們苦不堪言，司馬圖和司馬穗并沒覺得不妥，反而樂此不疲，覺得這才是加強(qiáng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)凝聚力最好的方法。

最后，還是裴謙和辛特助看不下去了，拿著這報(bào)表給兩人看，給他們下最后的通牒，要是再胡鬧下去，就直接告訴司馬先生。

可是，司馬圖和司馬穗根本不在意，甚至一不小心讓裴謙受了傷進(jìn)了醫(yī)院。

裴謙實(shí)在受不了了，無論如何也要見司馬先生，最后還是司馬先生出面，讓兩個(gè)兒子回了家，這場鬧劇才告一段落。

其實(shí)，司馬先生三個(gè)兒子這么一鬧，許久沒有虧欠的騰達(dá)虧損兩個(gè)億，合約在身的裴謙獎(jiǎng)金翻倍到手4個(gè)億，成功實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。

盡管自己能掙不少錢，離首富夢越來越近，裴謙并沒有撒手不管。相反，當(dāng)看到員工們被折磨時(shí)，他會(huì)想辦法幫大家擺脫磨難。

裴謙不是一個(gè)自私的人，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的得失犧牲伙伴，他會(huì)在意大家的心情，會(huì)想方設(shè)法的讓大家過得更好。

面對(duì)巨額的獎(jiǎng)金，他不為所動(dòng)，這格局大的令人欽佩，試問有幾個(gè)人能做到裴謙這樣呢？

正因?yàn)榕嶂t的性格和高貴的品格，司馬先生才會(huì)一眼相中他，給他100萬創(chuàng)業(yè)資金，將他選為候選人吧。

對(duì)于司馬先生而言，驚鴻集團(tuán)市值十幾億，兒子都已成年卻不成器，要想家族財(cái)富延續(xù)下去，讓集團(tuán)經(jīng)久不衰，就需要裴謙這樣的人。

虧錢計(jì)劃是他對(duì)裴謙的測試，三個(gè)兒子突然去騰達(dá)瞎折騰也是他對(duì)裴謙的測試，唯有經(jīng)過測試，他才能放心的將產(chǎn)業(yè)交給裴謙，讓他當(dāng)驚鴻集團(tuán)的職業(yè)經(jīng)理人。

不得不說，司馬先生是有遠(yuǎn)見，通過這種方式選拔合適的職業(yè)經(jīng)理人，既讓三個(gè)兒子明白自己不是做生意的料，又讓裴謙死心塌地的為他干活。

那么，裴謙也不用拿著5000的底薪，還想著當(dāng)斜杠青年，司馬先生給他的福利待遇應(yīng)該會(huì)提升不少吧