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成長群有位讀者問我：“ 因為家人認識的一位領導，在7年前把我安排進去了國企，但是他本人已經沒有在這個國企干活都有4年了。最近聽說他被調查，不知道如果有情況，公司會不會把我干掉。
我在企業7年了，大專畢業，然后沒有長過工資，已經35歲了；然后準備備孕，但是感覺工作環境不允許我備孕，人際關系也不怎么樣，飯搭子都沒有了。該怎么辦呢？”
本博主給她分析如下：
1、介紹你進去的領導如果已經不再任職，或者被調查。說明你沒有任何背景跟靠山了。在這樣的情況下，能保住基本面，維持一席生存之地就不錯了。想晉升，個人認為不現實，除非你有所改變，有所動作。
2、如果那個領導做人還可以， 跟現在公司的領導沒有太大的恩怨，正常現有領導不會刻意針對你、打擊你、報復你。
3、7年都沒有晉升，你現在想晉升，打拼付出，個人認為不太現實。
4、國企的晉升，就是靠關系背景。沒有的話，除非你自己找到靠山跟欣賞你的領導。 從你的表述來看，你在為人處世，跟人打交道，跟領導溝通交流這方面是欠缺的，基本上很難找到靠山。
5、基于以上4個前提，你想晉升，不去改變自己的性格，不改變思維，不嘗試投資、送禮、攀關系，晉升的概率為0。
6、你現在的訴求其實是債務重，經濟壓力大，需要一份好的工資。但是不晉升，是無法提升工資的。
7、你現在35歲，如果再不備孕，再不生孩子，其實以后更難。跟金錢相比，你得權衡，到底是賺錢重要，還是生孩子重要，還是家庭重要，還是跟你老公好好商量下。
8、因為你的經濟壓力大，負債多，要花錢去送禮、投資領導，個人認為你很難做到，這樣的情況下，晉升是奢望，是偽命題。
9、基于這些分析，個人認為就是你要做好定位，那就是抓緊備孕，生孩子，然后確保有一份工作，不被裁員。
10、決定你命運的是領導，只要能搞定公司一把手領導，或者分管領導，就可以保證生存。
11、做好本職工作，不要給人把柄。適當工作中留痕，不要讓人算計你。不要糾結同事怎么評價你，別人想怎么樣，你沒法決定跟去改變對方，你只能改變自己。有那個時間，真的思考如何多賺錢。
12、個人得有自知之明，做好定位，知道自己的追求，知道哪個是最重要的，也是你能做到的，然后做好選擇。
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。
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