替父請假2小時致其被開除，女子發聲，多方回應

2026年2月，山東濟南一家名為"絕情臭豆腐"的小吃店因一場兩小時的請假糾紛被推上風口浪尖。

女兒替父親請假，想趕在離家前與老人吃頓團圓飯，店主以"一分鐘都不行"回絕，隨后將這位炸鍋師傅踢出工作群、解除勞動關系。

事件經網絡發酵后，當地人社部門介入調查，店主雖道歉并提出賠償，但雙方仍未達成一致。

2月26日，記者從濟南市歷下區人社局獲悉，該局已會同屬地街道介入調查處置該事件。

李女士介紹，她父親是絕情臭豆腐（寬厚里店）的炸鍋師傅，經常忙到凌晨才下班。春節假期父親僅休息了一天，她只同父親吃過一頓飯。“正月初六我就要回杭州上班了，我想離家前再和父親吃頓飯。”李女士于正月初五（2月21日）晚9時許致電絕情臭豆腐店老板，希望在當晚11點后人流量減少的時間段，為父親請假兩小時，并自愿承擔因此扣除的工資。

“老板態度強硬，說‘一分鐘也不行’，后來還打電話給我父親，威脅要辭退他。”李女士稱，父親是店里的核心員工，工作勤懇，平時經常加班加點，即便家中有事也極少請假。氣憤之下，李女士趕到門店理論，在店門口控訴老板“太絕情”。有網友拍下現場視頻發布到網絡上，引發了廣泛關注，數萬網友留言支持李女士為父親維權。

事件發酵后，商家相關負責人聯系李女士協商。李女士告訴記者，她已經委托律師處理后續賠償事宜。

就李女士反映的情況，記者聯系絕情臭豆腐核實情況。一名商家工作人員稱“關你什么事！”隨即掛斷電話。另一名員工則稱李女士發布的“都是不實信息”，記者追問哪里失實，其表示“這個沒必要告訴你”。

記者從歷下區人社局獲悉，該局已接到上級轉來的輿情線索，正與歷下區大明湖街道辦一同調查核實相關情況，以確認商家是否存在違反勞動法律法規的行為。工作人員表示，如存在侵害勞動者權益的情況，將協助其維權。

第一個爭議點：女兒替父請假，本身合規嗎？老板能不能以“不是本人請假”為由拒絕？

網上有兩種聲音，一種說“請假必須本人，女兒代請不合規，老板拒絕沒毛病”；另一種說“特殊情況可以代請，而且女兒都主動承擔損失了，老板太絕情”。法律沒有明確規定“請假必須本人”，實踐中，只要員工有合理理由，委托家人、同事代請，用人單位一般都會認可。

而且李女士的做法，已經做到了極致：提前溝通、避開高峰、主動扣工資、承擔損失，沒有一點不合情理的地方。退一萬步講，就算請假流程有瑕疵，也絕對不是辭退員工的理由。只有員工未按規定履行請假手續、擅自離崗曠工，或者以欺騙手段請假，用人單位才有權合法開除，否則就是違法解除勞動合同。

第二個爭議點：春節期間加班，老板沒給三倍工資，合法嗎？

這也是很多打工人關心的問題，尤其是餐飲、服務行業，春節加班是常態，但很多老板都不給三倍工資，甚至連加班費都沒有。

明確跟大家說：不合法。

根據《勞動法》第四十四條規定，法定節假日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的300%的工資報酬，而且不能用調休代替。春節期間（除夕、初一、初二）是法定節假日，李師傅從初一到初五沒休息，老板不僅沒給三倍工資，甚至連正常的加班補償都沒有，這已經涉嫌違法。

很多打工人覺得“過年加班很正常，老板不給錢也沒辦法”，其實不是這樣的，這是你的合法權益，只要你有證據（考勤記錄、工資條、同事證言等），就可以依法維權。

第三個爭議點：老板因為“不批準請假”就辭退員工，到底算不算違法？

根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同，必須有合法的理由，比如員工嚴重違反規章制度、不能勝任工作等，而且規章制度必須是合法制定、公示過的，員工知曉的。

而李師傅的情況是：沒有曠工，沒有違紀，只是女兒替他申請兩小時事假，老板不批準，就直接辭退。這種情況，大概率屬于違法解除勞動合同。

如果最終調查核實，老板確實是因為這件事辭退李師傅，沒有合法理由，那么李師傅完全可以申請勞動仲裁，要求老板支付違法辭退賠償金（通常是經濟補償的二倍），以及拖欠的春節加班工資。

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