這不，全國(guó)政協(xié)十四屆四次會(huì)議開(kāi)幕了，全國(guó)的政協(xié)委員都紛紛獻(xiàn)言計(jì)策了，這些政協(xié)委員都是老百姓當(dāng)選出來(lái)的代言人。

近日，全國(guó)政協(xié)委員周世虹建議直接廢除“勞務(wù)派遣制度”，對(duì)此，網(wǎng)友們辣評(píng):這才是代表，這才是委員！

勞務(wù)派遣的初衷，是解決企業(yè)臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位需求，說(shuō)白了就是短期幫忙、應(yīng)急用人，不是讓它變成主流用工方式的。可現(xiàn)在呢，早就變味了。

好多企業(yè)，甚至一些事業(yè)單位、國(guó)企，明明是長(zhǎng)期固定的崗位，非要用勞務(wù)派遣。

員工天天在單位上班，干的活和正式工一樣，甚至更累更多，但勞動(dòng)合同卻跟第三方派遣公司簽。這就導(dǎo)致了最讓人憋屈的問(wèn)題：同工不同酬。

同樣一個(gè)崗位，正式工工資高、福利全、有年終獎(jiǎng)、社保公積金按足額繳納，派遣工呢，工資少一截，福利基本沒(méi)有，社保很多按最低標(biāo)準(zhǔn)交，想升職更是難上加難，妥妥的“二等員工”。

更過(guò)分的是，勞務(wù)派遣慢慢成了一些企業(yè)壓榨員工、規(guī)避責(zé)任的工具。

派遣公司從中抽成，相當(dāng)于中間商賺差價(jià)，員工辛辛苦苦掙的錢，平白無(wú)故被拿走一部分。

有的企業(yè)還搞“逆向派遣”，逼著老員工轉(zhuǎn)簽派遣公司，就是為了逃避無(wú)固定期限合同、裁員賠償?shù)蓉?zé)任，出了事直接把人退回派遣公司，維權(quán)都不知道找誰(shuí)。

員工受傷了、被辭退了、工資被克扣了，用工單位推給派遣公司，派遣公司又推給用工單位，踢皮球一樣，打工人維權(quán)太難了。

本來(lái)法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工比例不能超過(guò)10%，現(xiàn)實(shí)中很多單位早就超標(biāo)，把派遣當(dāng)成了主要用工方式，完全違背了制度設(shè)計(jì)的初衷。

說(shuō)白了，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包就是中間商，讓有關(guān)系的人富起來(lái)，因?yàn)檫@勞務(wù)派遣公司肯定都不是普通人能搞定的。

周世虹委員說(shuō)得特別實(shí)在，勞務(wù)派遣已經(jīng)背離本質(zhì)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，變成了克扣收入、剝削員工的手段。

他建議廢除勞務(wù)派遣，讓用工單位和勞動(dòng)者直接簽合同，我舉雙手贊成。只有直接建立勞動(dòng)關(guān)系，員工才有保障，才有歸屬感，才能真正享受同工同酬。

還有很多人提到勞務(wù)外包，其實(shí)現(xiàn)在很多外包也是“換湯不換藥”。

名義上是外包，實(shí)際上還是企業(yè)直接管理、安排工作，跟派遣沒(méi)區(qū)別，就是為了繞開(kāi)監(jiān)管，繼續(xù)降低成本、逃避責(zé)任。

這就像路上的老頭樂(lè)，大家只知道查上路的車，卻很少?gòu)脑搭^禁止生產(chǎn)。治理勞務(wù)派遣和違規(guī)外包也一樣，不能只查員工，必須從源頭管起，堵住企業(yè)鉆空子的路，才能真正保護(hù)打工人。

打工人出來(lái)干活，都想安安穩(wěn)穩(wěn)上班，明明白白拿錢，有保障、有尊嚴(yán)。勞務(wù)派遣這種畸形用工模式，讓太多人付出同等勞動(dòng)，卻得不到同等對(duì)待，寒了人心。

真心希望周世虹委員的建議能被重視、能落地，早日廢除不合理的勞務(wù)派遣制度，規(guī)范勞務(wù)外包，讓每一位勞動(dòng)者都能享受到應(yīng)有的權(quán)益，不用再受身份區(qū)別對(duì)待，踏踏實(shí)實(shí)工作，安安心心生活。

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