全國兩會期間，全國政協(xié)委員周世虹直言：勞務派遣早已背離“臨時性、輔助性、替代性”的初衷，淪為部分企業(yè)降低成本、規(guī)避責任的工具，建議直接廢止這一制度。這番話戳中了無數勞動者的痛點，而勞務派遣之所以能大行其道，原因很直白：能讓用人單位節(jié)省人工成本，減少糾紛，避免承擔責任。

勞務派遣的設計本意，是為企業(yè)解決短期、臨時、輔助性崗位的人手缺口，本應是用工市場的“補充”，而非主流。可在現(xiàn)實中，它被大量用在長期固定崗位上，變成了常態(tài)化用工方式。法律規(guī)定的“三性”原則，在成本與利益面前形同虛設。

對企業(yè)來說，勞務派遣是一本萬利的“避責神器”。正式用工需要足額繳納社保公積金、發(fā)放年終獎、提供福利保障，還要承擔辭退補償、工傷賠償、勞動仲裁等一系列成本與風險。換成勞務派遣，企業(yè)只需按人頭支付費用，把社保、合同、糾紛一股腦推給派遣公司。同樣的崗位，派遣工薪資更低、社保按最低標準繳納，待遇與正式工差距明顯，同工不同酬成為公開秘密，企業(yè)用工成本大幅下降。

更讓人心寒的是“逆向派遣”。有些企業(yè)強迫老員工與派遣公司簽約，工作崗位不變，身份卻從正式工變成派遣工，目的就是切斷直接勞動關系，規(guī)避簽訂無固定期限合同、支付經濟補償等法定義務。一旦出現(xiàn)工傷、欠薪或裁員，用工單位與派遣公司互相推諉，勞動者維權無門，陷入“用人的不負責、負責的不用人”的困境。

勞務派遣公司則從中抽取管理費，兩頭獲利，最終被擠壓的，只有一線勞動者。他們干著最累的活，拿著最少的錢，沒有晉升通道，缺乏職業(yè)保障，權益隨時可能被侵害，這也是勞動糾紛逐年增多的重要原因。

周世虹委員建議，廢止勞務派遣制度，讓用工單位與勞動者直接簽勞動合同，從根源上保障同工同酬與合法權益。企業(yè)確有臨時用工需求，可通過規(guī)范的勞務外包解決，既保持靈活性，又不讓勞動者淪為“二等員工”。

說到底，用工的核心是公平與責任。當一種制度只方便企業(yè)轉嫁成本、逃避責任，卻讓勞動者權益受損，它就失去了存在的正當性。廢止勞務派遣，回歸直接用工，既是對勞動者的尊重，也是讓勞動關系回歸健康正軌的必然選擇。