林俊旸宣布離職后，這兩天市面上一堆消息亂飛，好多真假難辨。

有猜測阿里要徹底從開源轉向閉源的，有討論林離職是因為集團要收縮基模研發投入的，還有關于派系斗爭的離譜猜測。

其中一些明顯偏離了商業邏輯，也不符合阿里既定的AI戰略，我稱之弗洛伊德式夢的解析，主打不要證據那就隨心所欲。

當然，這也是因為事情發生突然。林俊旸剛晉升P10，手里管著阿里最重要的基模研發團隊，哪怕離職一般也有個商量過程。這邊坦誠訴苦提要求，那邊安撫挽留穩局面。

林直接在社交媒體上發消息，而且發出來就引爆輿論，出走意志很堅決，阿里有點被迫接招的意思。

林俊旸是凌晨發的帖子，估計內部有些高管第二天早上才同步到消息。所以集團昨天應該忙著研究方案，做內部溝通，聽說吳媽也給千問的同學開了大會。

今天上午，吳媽又發布一封內部郵件，綜合現有信息，目前事件算是有了更清晰的脈絡。

夢都是反的

昨天圈子里最大的爭議，應該是林俊旸離職是否意味著阿里后面要從開源轉向閉源。

模型開源本來門檻就高，阿里現在是社區里輸出貢獻最穩定的、水平最頂的玩家。

Llama4后小扎一蹶不振，還有阿里和其他廠商撐著。現在阿里要真倒了，說句開源社區塌了半邊天也不為過。

這個說法很奇怪。因為不管開源還是閉源，模型研發都是始終要做的，區別只是權重最后公不公開，這兩者沒有必然聯系。

今天吳媽的內部信，已經明確表態，阿里將繼續堅持開源模型策略。

我個人對此當然沒有什么驚訝的地方，因為一直判斷這個傳言不可靠。

很多人說阿里堅持做開源，影響了阿里云通過API獲得收入。然而通過開源模型，建立技術影響力，然后吸引客戶來使用阿里云的服務，恰恰是最初支撐阿里走開源路線的基礎。

這個基礎仍然成立。作為出品方，不會有人比阿里更懂模型的優化，更知道如何降低部署和推理成本，何況還有阿里云的規模優勢。阿里云的高增長業績表現也是證據。

至于私有化部署的客戶，他們既然有這個要求，哪怕Qwen不開源，他們也不會用阿里這類公共云服務商。

所以堅持開源，吳媽這個定調是完全正確的。開源社區非常苛刻，模型好壞沒有人情世故可講。通過開源獲取社區反饋，同時建立reputation吸引人才，也有助于模型迭代。

吳媽內部信提到的另一點，是阿里將“加大人工智能領域的研發投入，加大吸納優秀人才的力度”。

一個具體措施是，公司將成立基礎模型支持小組，由吳泳銘、周靖人和范禹共同協調集團資源支持模型建設。這對于千問做基模研發的同學，是重大利好。

阿里是資本投入很堅決的。先是宣布了三年超過3800億的AI基礎設施投資，后續又計劃追加更大的投入。但算力當下還是制約性因素，分配需要在研發和不同業務線之間保持平衡。

這場技術高管離職風波的意外后果是，千問基模研發團隊的資源優先級提高了。

吳媽本人、周靖人和范禹來共同協調，本質上是給了一個更穩定的資源通道。算力窗口、數據資源和工程支持這些過去可能需要反復溝通博弈的事情，以后會更容易。

基礎模型是一場重資本、長周期的競爭，集團最高意志的直接支持和關注太重要了。今天過后，千問在阿里內部的戰略地位只會更高，不會更低。

阿里AI，繼續前進

林俊旸發布離職消息后，外界有種擔心是，他突然離開給Qwen后續模型研發和更新帶來不確定性。

說實話，不太理解這種擔心從何而來。某個明星技術負責人離開，就認為研發體系會受到巨大沖擊，這是一種誤解。

梁文峰此前說過一句話：“我們創新缺的肯定不是資本，而是缺乏信心，以及不知道怎么組織高密度的人才實現有效的創新。”

這句話非常貼切。

基礎模型研發早就不是單點突破的時代，而是高度依賴組織能力的系統工程。算法研究、數據工程、訓練基礎設施、推理優化、評測體系、產品反饋，每一個環節都需要大量頂級工程師協同推進。

個別核心人才當然重要，但真正決定上限的，是能不能把一群密度極高的人才組織起來，讓他們在同一個技術方向上持續迭代。

基礎模型不是龍蝦，不是哪個人vibe coding就能整出來。

從這個角度看，像林俊旸、郁博文這樣的技術負責人，固然是Qwen系列模型的重要貢獻者，但Qwen的成功本質上仍然是組織能力的產物，而不是某一個人的成果。

要是個別技術高管離開就能讓體系崩塌，那上至OpenAI和Anthropic，下到MiniMax和智譜，早就不知道崩多少回了。

AI行業競爭激烈、人才流動頻繁，本來就是常態。真正重要的，是公司有沒有能力不斷吸引新的人才，并且把這些人整合進一個高效運轉的研發體系里。

我不相信Qwen因為林俊旸離開就會徹底隕落，就像我不太相信鵝廠招來姚順雨就能扭轉局面一樣。

林俊旸的離開對阿里未必是壞事，甚至可能是好事。

因為在任何公司里，業務線高管到底是更多地按照個人技術偏好做決策，還是必須服從公司的整體戰略，答案不需要辯論。

組織陣型必須與戰略方向緊密耦合，否則再強的技術團隊也很難形成合力。

過去一段時間里，阿里在大模型團隊的組織結構上其實變化并不算多。但最近一個明顯的變化是，公司開始更大力度地參與AI原生入口的競爭。這種戰略變化，必然要求組織結構隨之調整。

這里面核心一點是，集團要擴張團隊，提高人才密度，做更強的基礎模型和更緊密的產研融合，來支撐C端的千問APP保持并擴大戰果。

這種情況下，相對“小而美”和“垂直整合”的Qwen團隊顯然需要調整思路、擁抱變化。

Qwen是千問的，是阿里的，不是哪個高管的。

作為團隊負責人，林俊旸要么帶頭沖鋒，要么一別兩寬。對他而言，個人選擇如何做都無可厚非。阿里給了他平臺，他也做出了成績，頂著這份履歷也不缺去處。

林俊旸“遠走”，千問“高飛”，這個結局倒也不壞。