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1993出生的林俊旸,如今才32歲。他在阿里的花名是“靖舟”,他對阿里的貢獻,相信已經有很多媒體報道過了。
對于“靖舟”的離職,也有許多人分析過其必然性,比如千問品牌要統一、團隊架構要調整、還有公司從外部引入了新的人才等等,眾說紛紜。
但馬云曾經說得好,員工要離職的原因無非就兩條:
“要么錢沒給夠,要么心委屈了。”
你猜他是因為哪一條?
靖舟要離職的事情爆發后,據36氪報道,阿里集團CEO吳泳銘在3月4日下午1點通義實驗室緊急召開的All Hands會議上表示:“我應該要更早知道這些。”
顯然,他也有些措手不及。
阿里首席人才官蔣芳說:“這次組織形式沒溝通好,新人引入肯定會帶來陣型變化,擴大過程中必然涉及到這些,我們可能沒處理好。”
感覺,她也有點不好意思。
我個人感覺,“靖舟”的離職是“偶然的”。
阿里這次真是大意失“靖舟”,從2026年3月4日凌晨0點11分,到2026年3月5日上午,一個AI行業頂級人才就這樣在36小時內流失了。
千問團隊的“靈魂人物”出走,其團隊穩定性和士氣或多或少也會受到些影響。
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吳泳銘今天在批準“靖舟”離職的內部信中宣布,他和阿里的技術高管組成了一個“基礎模型支持小組”,將協調集團資源支持基礎模型建設。至少,千問團隊想要的更多資源,以后會有更多了吧?
從另外一方面看,“靖舟”作為一個年僅32歲的互聯網大廠管理層,也確實有他“年輕氣盛”(非貶義)的一面。
據晚點報道,他的一位同事回憶說,前一天他們還在討論工作想法和訓練計劃;并且也是前一天,“靖舟”還在網上與馬斯克互動——3月3日,馬斯克在網上稱贊千問的開源產品擁有“令人印象深刻的智能密度”,“靖舟”則對馬斯克表達了感謝。
這些情況也從側面說明,“靖舟”官宣離職的這個決定大概率是突然的,不知道他是否有深思熟慮過。
哪怕先不要在網上官宣,先在公司內部博弈一下呢?比如以前王小川與張朝陽之間的故事。
同樣是技術人才,當年的王小川要更有職場謀略一些。
這里也要提醒各位看官,任何事情,都不要在深夜做重大決定,也不要在自己情緒低谷或心理承壓時做重大決定,也不要把話說死,凡事最好留有余地。
當然,華強也說過:不氣盛叫年輕人嗎?
我們有理由相信,在如今這個AI改變世界的大趨勢下,不叫“靖舟”的林俊旸前途也一片光明。
2025年7月,Meta向AI人才龐若鳴開出了超2億美元(約14億元人民幣)的多年期薪酬包,2026年2月,龐若鳴又已經跳槽至OpenAI。
2025年12月17日,騰訊也官宣挖來前OpenAI核心研究員姚順雨擔任“CEO/總裁辦公室”首席AI科學家。
近些日子,全球各個大廠都在用億元級別的薪酬招攬頂級人才。
“靖舟”離職后也一定會受到投資機構和各大廠哄搶的,當然,創業也是一條路。
最后,只能感慨一句:凡有血性,必有爭心;廣闊天地,大有作為!
祝福失去“靖舟”的阿里,也祝福年輕的林俊旸吧!
AI時代,他們都有光明的未來。
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