有人說(shuō)胖東來(lái)價(jià)格虛高，是靠炒作，結(jié)果2025年人家銷(xiāo)售額大漲40%，直接增加了65億元。還有人說(shuō)胖東來(lái)普通員工工資沒(méi)那么高，但人家的員工都不想走，2025年人員流失率僅為1.05%。

盡管外界的質(zhì)疑聲不少，但胖東來(lái)正在逐步成為“共同富裕”的典范。就在3月8日，于東來(lái)又宣布了一項(xiàng)重磅福利方案，看完之后，只能夸一句于東來(lái)太大方了，太有格局了。

這項(xiàng)方案就是胖東來(lái)40億的資產(chǎn)將作為公司股本，員工和管理層各占一半。其中，最高的是竟然是店長(zhǎng)，每人2000萬(wàn)元，管理層最高的也才1000萬(wàn)元。當(dāng)然，普通員工最少，每人20萬(wàn)元，一共有8600多人。

然后，于東來(lái)說(shuō)未來(lái)每年50%的利潤(rùn)分給團(tuán)隊(duì)，50%歸股東。那我就根據(jù)這個(gè)方案，算了一下每個(gè)人大概能分到多少錢(qián)。

胖東來(lái)資產(chǎn)為379290萬(wàn)元，店長(zhǎng)2000萬(wàn)元，占比就是0.53%。普通員工20萬(wàn)元，占比就是0.0053%。于東來(lái)之前說(shuō)2025年胖東來(lái)凈利潤(rùn)估計(jì)15億元左右，一半分給團(tuán)隊(duì)就是7.5億元，那一個(gè)店長(zhǎng)一年就可以分到397.5萬(wàn)元，一個(gè)普通員工可以分到3.975萬(wàn)元。

普通員工一年都有近4萬(wàn)元的分紅，別說(shuō)是其他零售企業(yè)，就是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，恐怕也沒(méi)幾個(gè)能做到吧。

最關(guān)鍵的是這些股本，員工不需要出錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，而是免費(fèi)的。于東來(lái)真的是太大方了，讓所有員工一起享受公司的收益，這不就是共同富裕的范本嗎？

除了大手筆分紅，胖東來(lái)的高工資，也一直是行業(yè)的典范。于東來(lái)說(shuō)2025年8000多名員工稅后平均月收入可達(dá)9000元，就連保潔都有8000多元，室外的保潔更是接近1萬(wàn)元。

其實(shí)，胖東來(lái)這個(gè)資產(chǎn)分配方案和華為的全員持股有異曲同工之妙。華為能取得今天的成功，它的全員持股制度發(fā)揮了巨大的作用。

大多數(shù)老板只懂生意，不懂人性，所以做不大，做不長(zhǎng)。人性其實(shí)很簡(jiǎn)單，你對(duì)他好，他就不會(huì)給賣(mài)命。但現(xiàn)在大多數(shù)公司是把員工當(dāng)牛使喚，卻不想給很多糧草。

這個(gè)制度的優(yōu)異性有三點(diǎn)，第一，員工持有的是虛擬股，只享受分紅，沒(méi)有投票權(quán)和決策權(quán)。第二，分紅和收益掛鉤，員工就相當(dāng)于給自己打工。公司收益高了，他們拿到的錢(qián)就多了，那還不拼命干。第三，股東的收益看似變少了，實(shí)際上并不是。公司發(fā)展穩(wěn)定，就能增收，他們最終拿到的錢(qián)只會(huì)多不會(huì)少，而且還沒(méi)那么累。

這兩年，胖東來(lái)爆火之后，很多人跑去學(xué)習(xí)它的經(jīng)營(yíng)模式，它的產(chǎn)品模式，但最終效果似乎都不太好。為什么會(huì)這樣呢？原因很簡(jiǎn)單，胖東來(lái)真正成功的是它的人才制度。

任何企業(yè)都是靠人去做的，于東來(lái)一直說(shuō)讓員工獲得足夠的收入，讓員工得到尊重和關(guān)心、產(chǎn)生信任，這個(gè)就是精髓。

不過(guò)，于東來(lái)的境界非常高了，他已經(jīng)不在乎自己的財(cái)富多少，才會(huì)給員工分這么多。其它企業(yè)的老板，能有于東來(lái)一半的境界，那就能取得成功。不是胖東來(lái)學(xué)不來(lái)，而是沒(méi)有學(xué)到真正的精髓。

可惜的是現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)企業(yè)的老板都是想著怎么將錢(qián)裝進(jìn)自己的口袋，怎么讓家族財(cái)富得到傳承。至于員工，那都是換了一波又一波，你不干，反正有的是人干。

所以，像胖東來(lái)這類(lèi)公司，未來(lái)只會(huì)越來(lái)越成功，其他只顧眼前利益的公司，只會(huì)更難做。希望有更多的胖東來(lái)誕生，帶領(lǐng)大家共同走向富裕。