@正求職的殘疾人朋友 勞動合同何時簽？必備條款有哪些？

勞動合同是勞動者與用人單位

確立勞動關系

明確雙方權利和義務的協議

勞動合同必備條款有哪些？

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

簽勞動合同時

請仔細審查合同內容

確保合同中的所有條款都明確約定

不留空白

確保正式合同與口頭協議一致

避免“陰陽”手法

尤其要格外留意一些

于法無據、明顯不合理的條款

對于“霸王”條款可以提出異議

如果合法權益受到侵害

也可以通過申請仲裁等主張條款無效

勞動合同應該什么時候簽？

《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同

如果用人單位與勞動者

訂立的是電子勞動合同

用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助，確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容。

勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。

勞動者自己要留存一份

勞動合同嗎？

勞動合同

由用人單位與勞動者協商一致

并經用人單位與勞動者

在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

勞動合同文本

由用人單位和勞動者各執一份

注意哦！

如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發生糾紛，可能會增加維權難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當地勞動保障監察部門投訴，請其責令用人單位改正。

來源：人力資源和社會保障部微信公眾號

轉載：四川殘聯