河南
教師轉崗的風終于吹向了我們這里，領導開會鄭重宣布，大家要做好轉崗的思想準備，我們這里很快也要開始了，珍惜你們最后的教師生涯吧！
雖然教師職業非常的辛苦，老師們平時怨聲載道的，但是當轉崗真的來臨，很多老師都表示，我真的不想轉，我想繼續辛苦我的教學職業。
為什么有了機會跳出教師行業？很多人卻不愿意了呢？教師這個職業真的有很大的吸引力嗎？其實原因也很簡單。
第一：大多數都是女教師，當老師對孩子的教育和學習更友好。
學校里大多數都是女教師，女教師最大的優勢就是對孩子的教育了。
很多老師辛辛苦苦從鄉下調進縣城，目的就是為了孩子的教育。這樣一邊工作的同時也可以照顧好孩子，孩子學習上有什么問題，也能在第一時間和老師做好溝通。當然，最重要的是，她們對教學太熟悉了，知道怎么輔導孩子的學習，讓孩子能夠輕松快樂的學習和進步。
很多老師每天都很忙碌，早上和孩子一起上班，下午和孩子一起放學，整個小學生涯就是這么度過的。但能工作的同時陪伴孩子，何嘗不是一種幸福呢？
第二：老師有寒暑假，這個真的很讓人不舍。
寒暑假三個月絕對是老師這個職業最吸引人的地方之一，很多老師不愿轉崗，就是對寒暑假太不舍了。
寒暑假三個月，能干的事可太多了：帶孩子旅游、給孩子補課、自己做個兼職或者進行各種學習等等。最重要的是，寒暑假身心會得到徹底的放松，沒有任何壓力和束縛，也不用擔心下崗和待遇問題。
對于很多行業的人來講，放個十一假就很幸福了，可想而知整整三個月不工作是何等的幸福！
第三：老師待遇現在真的比很多事業單位要好。
這幾年老師們的待遇雖然沒有大幅度的提升，但是和其他事業單位比起來，還是好太多了。
首先老師們有延時服務費，雖然不太多，但每個月也有一千多元，一年就是一萬多元。其次，老師們有職稱，盡管晉升有困難，但只要努力還是有希望實現的。除此之外，鄉村老師還有下鄉補貼，班主任老師還有班主任費等等。最關鍵的是，未來老師工資很可能實現省級統籌，這可是其他事業單位比不了的，永遠也不可能實現的。
年輕老師要努力提升自己，為自己多爭取不轉崗的資本。
很多地方對轉崗已經做出了指示，年輕老師會優先轉崗，特別是這些年新入職的大學生。所以年輕老師要想留在教師崗位上，必須努力提升自己，讓學校有留你的資本。
多學習，努力提高自己的業務能力和教學能力，快速成為學校的骨干力量。如果真的有實力，學校也會想辦法留住你。無論怎么轉崗，學校還是需要老師的，尤其是優秀的老師。
教師職業就是如此，雖然大家都知道很辛苦，但真正讓你放棄，很多人又不舍得了。教師轉崗讓很多老師開始審視自己的工作，一定程度會讓很多老師更加珍惜這份工作，未來也會更加努力地工作，從這個意義上講，讓教師轉崗還是很有意義的一項決策！
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