薪酬管理篇：員工病假如何核算？（云南省）

一、原則：
根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（云南省一類地區最低工資為2170元，因此病假工資不得低于2170*80%?=?1,736元，其他地區以此類推）
這里的最低標準中不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
二、計算公式：
1、病假工資=計算基數/月計薪天數*計算系數*病假天數
2、計算基數：
根據《上海市企業工資支付辦法》，病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計算基數具體按以下原則確定：
A、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
B、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
C、勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
第二條：本辦法所稱工資是指企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
也就是說，勞動合同或集體合同對月工資標準有約定的，病假工資的計算基數就是勞動合同約定的月工資標準；在沒有任何約定的情況下，病假工資基數才適用正常出勤月工資的70%這一標準。并且，計算基數不得低于當地規定的最低工資標準，即2170元。（云南省一類地區最低工資，其他地區以此類推）

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3、月計薪天數：
（1）雙休一般按21.75天計算：月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）
（2）單休一般按應出勤天數算
4、計算系數：
根據職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內或超過6個月做第一次區分；
根據職工連續工齡做第二次區分，確定最終系數。

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5、病假天數：
職工疾病或非因工負傷病假天數應按實際休假天數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
三、示例：
假設小紅工作了3年，正常月薪8000元，那么她這個月的病假工資應該是多少呢？
小紅這個月請了10天病假，因此他的病假工資：
8000÷21.75×70%×10=2574.71元
四、病假與醫療期：
1、區別：
（1）病假：
病假指的是員工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，企業應該根據員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的治療假期。
（2）醫療期：
醫療期指的是企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
簡言之：
A、病假屬于生理范圍，而醫療期更多的是法律層面上的概念；
B、醫療期內不得解除勞動關系，病假期內則可以解除勞動關系；
C、醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。
2、職工病假可以休多久？
根據《關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發[1994]479號）
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；
5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
5年以上10年以下的為9個月；
10年以上15年以下的為12個月；
15年以上20年以下的為18個月；
20年以上的為24個月。
第四條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；
6個月的按12個月內累計病休時間計算；
9個月的按15個月內累計病休時間計算；
12個月的按18個月內累計病休時間計算；
18個月的按24個月內累計病休時間計算；
24個月的按30個月內累計病休時間計算。
注：根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。