下面這事,孰是孰非,要請大家來斷一斷。25歲的吉先生,是一名畢業近兩年的大學生。今年3月份,一條月薪7000至10000元的司機招聘信息吸引了他的注意。而這次的求職經歷,讓他四處維權。我們一起去看看到底怎么回事。
吉先生告訴記者,他在網上看到的這則司機招聘信息,由海口宏泰供應鏈管理有限公司發布。在網上與該公司簡單溝通后,他便前往公司實地了解招聘詳情。接待他的公司工作人員,詳細介紹了合作模式:既可以跑海口市區及周邊路線,也可以跑長途;既支持線下接單,也能選擇線上接單,其中,長途和線上接單的收入相對更高。而無論選擇哪種接單模式,都需要從公司租賃車輛。
當事人 吉先生:當時是在網上看到他的話是說招司機,沒有押金公司提供車,這邊來跑的,就是人家直接租車給我,這個我能跑多少就跑多少。
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吉先生介紹,他急著找到一份工作補貼家用,所以沒來得及仔細斟酌合同中的細節,便與該公司簽訂了相關合同。在簽署合同的過程中,吉先生先后支付了近6萬元費用,這筆錢涵蓋了36000元一年的車輛租金、14400元服務費以及8000元押金。
當事人 吉先生:服務費是直接從花唄套走的,8000塊錢押金還是直接用我芝麻信用分直接抵押的,這36000好像是還是一些分期,他接受分期這36000,就是在那個平臺上直接分期36000了,將近快6萬多。
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拿到租賃車輛后,吉先生選擇了收入相對較高的長途、線上接單模式,全身心投入到跑單工作中。可跑了大半個月后,他發現事情與公司當初宣傳的有些出入。
當事人 吉先生:就一天可能就跑個,200多300塊錢,因為充電的話加上充電的話,基本上就是250左右啦,就算到手的話,就只剩幾十塊錢,你這個到手這個這費用,都基本上都是不夠你錢,我還要倒貼自己錢過去,就感覺就是說沒有之前說的那種高薪。
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在跑單期間,吉先生租賃的車輛出現了故障。可他查看車輛租賃合同后發現,合同明確約定,合同期限內,乙方需負責租賃車輛的維修、保養、違章處理等相關事宜,并承擔全部費用。這一約定讓吉先生難以接受,也讓他有了解除合同的想法。采訪當天,記者陪同吉先生一同前往海口宏泰供應鏈管理有限公司。
海口宏泰供應鏈管理有限公司 工作人員 曹先生:一種就是跑我們公司線下業務的,是不是,就是我們市場人員跑出來的供應鏈,是不是,那個可能就是說要自己裝卸,我都跟他說得很清楚,是不是,還有一種模式就是從這種線上的嘛,我們公司是提供一切的后勤保障。
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當事人 吉先生:他們都是口頭跟我說的,(記者:就是上面的字包括那個電話)(記者:包括身份證號是你自己寫的)是我自己寫的,(記者:就是當時你簽合同的時候)(記者:你是認這個合同的)我認這個合同,給了太多,(文件)導致我這種一下子模糊嘛,就太多(文件),我就是沒有空看嘛。
公司表示,吉先生前來面談時,他們已經明確告知了兩種合作模式以及相關約定,對此,吉先生也予以承認。而針對吉先生提出的“月薪未達到宣傳標準”的問題,工作人員當場出示了一位合作司機上月的收入記錄,以此證明高薪的可能性。
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海口宏泰供應鏈管理有限公司 工作人員 曹先生:這就是他的總收入嘛,也就是8000多嘛,對不對。
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雙方協商解除合同
1.8萬違約金背后誰之過?
即便這家公司給出了月薪收入到8000元的證據,但是吉先生仍心有顧慮。思慮再三,他向公司提出了解除合約的想法。
當事人 吉先生:(海口宏泰供應鏈管理有限公司 工作人員 曹先生:您現在訴求是什么)我的訴求就是說,我支付寶上面的那些,還有那個花唄的那些,然后我車什么時候歸還和維修之類的。
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海口宏泰供應鏈管理有限公司 工作人員 曹先生:是這樣,這個兄弟我們大家都是成年人,現在記者朋友在這里,是不是,那所有的合同簽字,蓋手印,是不是,有沒有人逼著你干,我就問你,這全部都是,是不是,包括授權,身份證復印件,是不是,對不對,這些都有啊,是不是,承諾書。根據合同來解除的話他有違約金的,我們沒有說強制性的,按著你在我們公司做事嘛,是不是,隨時可以解除。
雖然合同上就解除合同時做了明確的要求,但是考慮到吉先生剛畢業兩年,暫時沒有固定收入等客觀情況,最終這家公司同意吉先生支付違約金1.8萬元,包括公司扣留了之前支付的14400元的服務費,額外收取了一個月車輛租金費3000元。而公司解除了吉先生36000元的分期付款。在此基礎上,雙方解除合同。
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盲目簽合同埋禍患
律師教你求職避坑三步驟
這一次的求職經歷,讓吉先生感慨萬千。那么像吉先生這樣,大學畢業沒多久,社會閱歷比較少的求職者,在求職過程中,如何更好地保護好自身權益呢?咱們接著往下看。
吉先生介紹,他大學畢業已經快兩年了,因為一直沒有穩定的工作,內心非常焦急。為此他準備做一點力所能及的工作,一邊過渡,一邊慢慢尋找其他工作機會。回看整個求職過程,他意識到,自己簽合同時不夠慎重。
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當事人 吉先生:就是說廣大民眾不要像我一樣,盲目地去簽合同。
律師指出,合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的重要法律工具,兼具交易價值與國家強制力保障的雙重屬性。因此,在任何情況下,簽訂合同都應慎重對待,務必仔細審閱合同內容,明確自身權利與義務,并清楚了解相應的違約責任等條款。
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律師 鐘敏:對于所謂的招聘的這種雇傭單位而言,對于他們提供的這些文本,要仔細地去看清楚文本上面的這些內容,不能盲目的,為了說要盡快就業,隨意的簽字,拿著一疊材料根本不看文字內容,進行簽字,然后如果說自己看不明白,看不懂的內容,不要盲目輕易的去簽下這個字。一旦簽字可能對于你后期要主張自己權利,就產生負面的反向的作用,如果說不明白的情況下,可以求助于專業人士。
在求職過程中,廣大求職者一定要牢記,自己的目的是找工作,不是為了“貸款培訓”或者“貸款買車”等等。因此一旦對方要求貸款支付相應費用,一定要提高自身的警惕。
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律師 鐘敏:按照我們的法律規定,法律明確不允許用人單位,向勞動者收取相應的保證金,收取相應的這種證件,扣押相應的證件,更加不允許這些用人單位,去欺騙勞動者。
最后,求職者在求職過程中,還要對“高薪”、“高福利待遇”等特別留心,尤其是這些“高薪”“高福利待遇”未在合同上體現時,更加要警惕。
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律師 鐘敏:很多所謂的高薪就業或者等等這種,不要去迷信相應的一些廣告內容,就你所有宣傳的這些東西,能不能體現在文字上面,或者口頭上宣傳的這種高薪福利待遇,能不能體現在合同里面,寫在合同里面。其實對于我們的這些求職者而言,擦亮眼睛要看清楚天上不會掉餡餅,一旦掉餡餅可能都是天塌了,然后需要承擔,可能會有這個各種這樣那樣的一個法律風險,那實際上就是要將自己所有的,能看到的聽到的承諾的,要寫在合同文本里面,把相應的這些福利待遇,能夠寫為寫為合同,寫成黑紙白字的東西。
律師還呼吁監管部門,應加大加強監管力度,不定期巡查網上發布招聘信息的真偽性,尤其是“高薪”“高待遇”崗位是否是噱頭或者夸大,加大源頭管控,為求職者創造更加和諧的就業環境。
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記者:馮遠征、李國偉
編輯:李昊奇
審核:鄭偉、孫殿洋
監制:孫帥
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