“ 工作本身就能帶來快樂，不是為了養(yǎng)家糊口”——這指向的是通過勞動（馬克思意義上的“對象化活動”）來確認自身的主體力量。

PART 01

關(guān)于《媽媽要上班》

脫不花在今年三月推出的新作，真的讓我覺得是期待已久終于看到的那種欣喜感和熟悉感夾雜的感覺。

這個時代給了女性很多機會，我們可以和男性一樣，讀書上大學，遠行，發(fā)表看法，甚至近些年的平等開始說起“女孩子出嫁要不要彩禮”等等，那種平等，恨不能拿到天平上去稱一稱。

但是，我也是生了孩子才發(fā)現(xiàn)的，原來女孩子結(jié)婚后，人生中要經(jīng)歷的”生育“難題，往往超出了我們的預(yù)期。這個社會進步了，但是不得不說，時代和社會乃至于家庭對于女性真正的壓榨始于”生育“。

那天我看了一位博主的發(fā)言，她是中科院碩士，社交平臺第一條大標題是”過不好，離不了，女性如何走出婚姻困境“，，她說的很好，日常瑣碎，婚姻家長里短在這樣一位有文化有思想的女性嘴里娓娓道來，聽來不覺得很苦，樸實的話語但深深共鳴。也讓我很感謝這個多元的開放的信息化的時代，你看，如此的精英，當了媽媽，也是說起來兩眼泛紅，所以，我們普通人，真的沒必用道德裹挾自己，道德是照妖鏡，受益者沉默不語，受害者歇斯底里。

這位小姐姐僅用了三條視頻就走出了困境，她沒有再沉迷痛苦喋喋不休，她還在更新，越來越自信的臉，越來越輕快的語調(diào)，她創(chuàng)業(yè)了，她的家庭越來越好，事業(yè)蒸蒸日上，她說：我們要用管理者的思維去管理婚姻。是的，沒有一個管理者會哭哭啼啼，會歇斯底里，那些都是弱爆了的人才會有的舉動。

可惜，不是每個人都有中科院碩士的好學歷，也不是所有人都能把自己活成管理者。但是，幸好幸好，我們等來了，看見自己是第一步，被看見更是一大步，是的，媽媽要上班。

PART 02

脫不花對女性工作的觀點

2026年1月的一場新書分享會上，脫不花闡述了自己對女性工作的理解：

“工作是一種權(quán)利，你可以不喜歡工作，但是你不能放棄工作這個權(quán)利。”

她說，職場媽媽最常被問的”你是如何平衡事業(yè)和家庭的“她的立場很明確：沒有所謂平衡，就是取舍。

紀錄片中最引發(fā)討論的一幕，是脫不花和女兒的對話：

“為什么你不能多抽點時間來陪我？”

“你大冬天想穿裙子，里面還套個毛褲，媽媽覺得不好看，但是不是也同意了？”

“你說以后不想上班想當全職媽媽，我是不是也說很好？”

女兒兩次都回答“是”

脫不花說“我都尊重你的選擇，但媽媽想上班，你是不是也應(yīng)該尊重媽媽的選擇？”

女兒想了想，說“是。”

PART 03

看見女性的主體性困境

是的，我覺得她的勇敢不光在于她要求自己的選擇被尊重，還在于她能把如此的需求推己及人，能為廣大媽媽發(fā)聲。

反對者認為：她用邏輯贏了對話，卻可能讓孩子學會“為了媽媽的感覺而活”，是的，你看，這就是不同，十年前，《爸爸去哪兒》節(jié)目大火，爸爸去哪都行，但是《媽媽去上班》要考慮的事情卻有很多，工作還沒為難你，你自己的家庭，你的孩子，你周圍的聲音，已經(jīng)有無數(shù)理由在等著你“平衡”，也許我們只有看到真相“沒有平衡，只有取舍“，才能讓自己更坦然，才能給”為了媽媽的感覺而活“說一句，那是我孩子的課題，不是我的。

媽媽也是一個有限的主體，而不是一個可以無限付出的客體。正如脫不花所說：

”60分的媽媽剛剛好，畢竟一個人的生命承載不了兩個人的重量“。