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3月以來,金融圈的“搶人”大戰(zhàn)拉開帷幕。
近日,中農(nóng)工建交郵儲六大國有行,招商、中信、平安等股份制銀行,北京銀行、張家港農(nóng)商銀行等城農(nóng)商行均密集發(fā)布春季校園招聘公告,全面開啟人才網(wǎng)申通道。
梳理各家招聘公告發(fā)現(xiàn),銀行校園春招結(jié)構(gòu)正在經(jīng)歷一輪調(diào)整,較直觀的變化體現(xiàn)在名額上:一方面,科技類人才的招聘力度和比重逐年上升;另一方面,傳統(tǒng)的柜面及分支行通用類崗位雖保有一定規(guī)模,但數(shù)量未見明顯增長。
招聘端的數(shù)據(jù)變化,折射出銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的階段性演進。業(yè)內(nèi)人士指出,在凈息差持續(xù)承壓的行業(yè)背景下,商業(yè)銀行的科技訴求已從基礎的“業(yè)務線上化”向深度的“業(yè)務智能化”轉(zhuǎn)移。近年各家銀行的招聘重點,高度聚焦于大模型應用、智能體(Agent)開發(fā)及隱私計算等前沿領域。
單家招聘規(guī)模破千
據(jù)券商中國記者梳理,3月中旬以來,包括六大國有行,已有十余家銀行發(fā)布了2026年春季校園招聘公告。從招聘規(guī)模來看,國有大行仍是本屆春招的主力軍。其中,中國銀行發(fā)布崗位近4000個、建設銀行則發(fā)布超1400個崗位,規(guī)模均破千。
“銀行是金融服務的重要組成部分,分支機構(gòu)數(shù)量眾多,招聘崗位多樣,每年都會成為不少高校畢業(yè)生的求職優(yōu)選。”華東地區(qū)某高校老師向券商中國記者表示。
以中國銀行為例,本屆春招該行招聘的機構(gòu)涵蓋總行直屬機構(gòu)、境內(nèi)分行、港澳臺及海外機構(gòu)、綜合經(jīng)營公司,崗位包括營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務營銷崗、營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務柜面崗、信息科技崗、智能運營崗等。
多家銀行響應政策方針,招聘專項人才。例如,建設銀行發(fā)布“鄉(xiāng)村振興”專項招聘,14家分行共發(fā)布了超540個崗位需求;工商銀行部分機構(gòu)也開設縣域?qū)m棈徫唬幌迣I(yè),吸引有志投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)的畢業(yè)生。
科技崗位“變與不變”
券商中國記者注意到,2026年春季校園招聘中,科技人才需求仍在增加。在部分銀行的招聘公告中,科技類崗位甚至占了總行直屬部門人才需求的“半壁江山”。
中國銀行春季校園招聘公告顯示,有人才需求的總行直屬機構(gòu)幾乎均為科技相關部門,包括科技運營中心、軟件中心、遠程銀行中心,崗位也以信息科技崗位為主。
平安銀行還設立了科技人才專場,旗下金融科技部打造校招生培養(yǎng)計劃,以“金融+科技”雙螺旋培養(yǎng)體系為核心,在人工智能、系統(tǒng)工程、信息安全等領域提供實戰(zhàn)沙場,招聘算法、數(shù)據(jù)開發(fā)、前端開發(fā)等崗位。
值得一提的是,隨著AI開源生態(tài)逐步成熟,銀行對科技人才的要求也更加細化,正從“泛IT化”向“硬核AI化”推進。
中國銀行遠程銀行中心(北京)發(fā)布的智能運營崗中就強調(diào),該崗位需推動風控、運營業(yè)務的智能化建設和運營工作,負責智能場景的策劃和應用,開展智能場景的設計、機器人訓練和語料庫建設,推動智能化業(yè)務運營和系統(tǒng)建設工作;同時負責文本、語音機器人知識維護,需熟練掌握訓練工具及數(shù)據(jù)分析能力,持續(xù)優(yōu)化智能問答效果。
北京銀行深圳分行發(fā)布的金融科技人才專項也顯示,軟件開發(fā)方向崗位的主要工作內(nèi)容將涉及大數(shù)據(jù)及人工智能開發(fā)、區(qū)塊鏈及分布式數(shù)據(jù)庫開發(fā)、銀行業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)。
科技人才成香餑餑
業(yè)內(nèi)人士表示,歷經(jīng)數(shù)年的金融科技能力構(gòu)建,當前各類銀行的科技人才需求也逐漸分化。
博通咨詢金融業(yè)資深分析師王蓬博指出,各類銀行的差別較為明顯:“國有大行更看重系統(tǒng)底座、云架構(gòu)、數(shù)據(jù)安全和合規(guī),要求技術扎實、做事穩(wěn)妥,能扛得住大規(guī)模系統(tǒng)建設;股份制銀行更偏向AI落地、智能風控、零售金融這類能出業(yè)績的場景,需要技術和業(yè)務都懂的實戰(zhàn)型人才;城商行和農(nóng)商行則相對務實,想要上手快、能做輕量化開發(fā)和本地化場景的人才,講究快速落地見效。”
王蓬博也表示,崗位越分越細,說明銀行已經(jīng)不滿足于簡單的線上化,開始真正用AI、大模型重構(gòu)業(yè)務,科技部門也正從成本中心轉(zhuǎn)向價值中心。
“行業(yè)里現(xiàn)在最緊缺的是‘金融+AI+工程’的復合型人才,既要懂信貸、風控這些業(yè)務,又會大模型微調(diào)、智能體開發(fā),還能把項目落地。”王蓬博指出。
值得一提的是,銀行科技人才的招聘也存在不少難點。券商中國記者注意到,在金融業(yè)發(fā)布人才招募令的同時,騰訊、字節(jié)、百度等互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)也開啟2026屆校園春招,科技人才爭奪戰(zhàn)已愈發(fā)激烈。
“有不少銀行的高管透露,招個真正合適的金融科技人才難度不小,和熱門的互聯(lián)網(wǎng)大廠相比,銀行在科技人才的評估、多元化薪酬激勵、后續(xù)發(fā)展與培養(yǎng)空間等多個方面仍需優(yōu)化。”有業(yè)內(nèi)人士向券商中國記者表示。
招聯(lián)首席經(jīng)濟學家、上海金融與發(fā)展實驗室副主任董希淼指出,人工智能應用不僅推動了金融行業(yè)業(yè)務、組織、認知層面的積極變革,同時也帶來了技術、監(jiān)管、人才方面的新問題,“為了用好技術、留住人才,在組織文化方面,要營造開放包容、容錯試錯的創(chuàng)新氛圍;在崗位考核方面,應促進協(xié)作融合;在選拔機制方面,應構(gòu)建人才生態(tài)。”他說。
“銀行并不應和互聯(lián)網(wǎng)拼‘頂薪’,可依靠技術、管理、業(yè)務多條發(fā)展路徑,以及戶口制度、六險二金等長期待遇福利形成優(yōu)勢。”王蓬博強調(diào),想要留住人才,關鍵是讓前沿技術貼近金融場景,優(yōu)化工作節(jié)奏和職場環(huán)境,給足人才成長空間。
責編:羅曉霞
排版:汪云鵬
校對:劉星瑩
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