最近后臺(tái)好多公務(wù)員朋友問我，延遲退休落地之后，自己退休到底能選哪種，三種選項(xiàng)擺在眼前，越算越亂，不知道選哪個(gè)才能更劃算。今天我就拿著官方政策給大家算筆明白賬，看完你就心里有數(shù)了。

延遲退休落地之后，退休方式確實(shí)有了新變化，除了按法定年齡退休，還多出了彈性提前退休的選項(xiàng)。不過很多人不知道，彈性延遲退休不對(duì)公務(wù)員開放，公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)管理人員，到了法定退休年齡就得及時(shí)辦手續(xù)，不能拖著不退。

其實(shí)公務(wù)員在退休這件事上，屬于典型的前松后緊。提前退休的選擇空間比普通人大很多，按照公務(wù)員法的規(guī)定，只要滿足三個(gè)條件里的任意一個(gè)，本人自愿申請(qǐng)就能提前退休。工作年限滿30年可以，距離法定退休年齡不足5年且工作滿20年也可以，還有符合國家規(guī)定的其他提前退休情形的也能申請(qǐng)。

這個(gè)安排其實(shí)很好理解，公務(wù)員作為國家公務(wù)人員，手里握著公共權(quán)力，不讓彈性延遲退休，本質(zhì)上就是防止權(quán)力固化，降低廉政風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)也能給年輕干部騰出更多位置，讓出更多晉升空間，對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的活力也有好處。

打個(gè)比方，一個(gè)男生23歲參加工作，滿30年工齡的時(shí)候剛好53歲，如果原來法定退休年齡是60歲，延遲退休改革后變成63歲，那他最早53歲就能退休，最晚63歲退休，前后跨度10年。提前退、正常退、滿30年退，放在同一個(gè)人身上，差別到底有多大，我們直接算養(yǎng)老金就清楚了。

養(yǎng)老金是多繳多得長(zhǎng)繳多得，我們就拿最核心的基礎(chǔ)養(yǎng)老金來舉例算，其他部分邏輯一模一樣，結(jié)果不會(huì)差。假設(shè)53歲滿30年退休，當(dāng)年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是6000元，繳費(fèi)基數(shù)是1.0，算下來基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是1800元。

如果熬到60歲正常退休，比53歲晚退了7年，退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)漲到8000元，繳費(fèi)年限也變成37年，算下來基礎(chǔ)養(yǎng)老金就有2960元，比53歲退多了一千多。如果再晚3年，熬到改革后的法定退休年齡63歲，計(jì)發(fā)基數(shù)漲到8500元，繳費(fèi)年限40年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金能到3400元，差距一下子就拉開了。

看得出來，退休越晚，養(yǎng)老金待遇確實(shí)越高，這個(gè)規(guī)則放在任何群體身上都適用，加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，差距只會(huì)更大。但這事真不能只看退休后每個(gè)月拿多少錢，得換個(gè)角度算總賬。

你想想，53歲退休，從53歲開始就能領(lǐng)養(yǎng)老金，要是熬到63歲退休，這整整10年你都領(lǐng)不到一分養(yǎng)老金啊。就算53歲退休每個(gè)月總共才拿到3000元，這10年下來也能領(lǐng)36萬，36萬真不是什么小數(shù)目，夠很多人安排好幾次長(zhǎng)途旅行，也能給子女幫上不小的忙。

所以真沒有標(biāo)準(zhǔn)答案說哪個(gè)一定好，全看你自己的實(shí)際情況。如果你本身就厭倦了上班的緊繃節(jié)奏，身體也不太好，就想早點(diǎn)停下來享受生活，那滿30年提前退絕對(duì)是最優(yōu)解。早早不用趕點(diǎn)打卡上班，每個(gè)月有錢拿，想帶娃想旅行想躺平全看你心情，這種自由可不是多那點(diǎn)養(yǎng)老金能換回來的。

如果你身體狀態(tài)很好，在崗位上干得也輕松，甚至還挺喜歡現(xiàn)在的工作節(jié)奏，家里也不差你提前領(lǐng)的這幾十萬，那晚退肯定更劃算。越晚退養(yǎng)老金越高，以后每年調(diào)整養(yǎng)老金也都是按基數(shù)漲，越拿越多，養(yǎng)老保障更足。

很多人擔(dān)心提前退休養(yǎng)老金一輩子都比別人低，其實(shí)完全沒必要，每年養(yǎng)老金都會(huì)按時(shí)調(diào)整，漲個(gè)一二十年下來，差距會(huì)慢慢縮小，更何況你已經(jīng)多領(lǐng)了十幾年的錢，算總賬不見得就虧。選適合自己的，才是最好的選擇。

參考資料：中國政府網(wǎng) 中華人民共和國公務(wù)員法

參考資料：人民網(wǎng) 實(shí)施彈性退休制度暫行辦法