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人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部發布的《實施彈性退休制度暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)第四條第二款規定,“公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員,達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。”也就是說,公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員只能“到齡退休”或者“自愿選擇彈性提前退休”,而不允許“彈性延遲退休”。
具體而言,所有的公務員:公務員在達到法定退休年齡時,應當及時辦理退休手續,不能申請彈性延遲退休。
國有企事業單位領導人員及其他管理人員:國有企業單位的領導人員、部門副職以上管理人員、項目負責人、分公司負責人以及擁有中高級職稱的專業技術人員(如工程師、會計師、政工師等)。
事業單位領導人員及其他管理人員:事業單位中的領導人員和其他管理人員,包括公立學校、醫院、疾控中心等單位的管理人員。
此外,《辦法》第十三條還明確,國有單位工作人員彈性退休程序從嚴管理。即,“機關和國有企事業單位工作人員彈性退休的,應當按照干部人事管理權限和規定程序報批同意。”該條規定的“機關和國有企事業單位工作人員”,是指第四條第二款規定的“公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員”之外的,包括機關工勤人員、國有企業事業單位的普通員工。
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延遲法定退休年齡對照表
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原法定退休年齡五十五周歲的女職工
退休年齡對照表
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原法定退休年齡五十周歲的女職工
退休年齡對照表
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選擇彈性退休,
最低繳費年限如何確定?
依據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》,2030年之前,職工按月領取基本養老金最低繳費年限仍為15年。
從2030年1月1日起,按照每年提高6個月的節奏,將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。
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彈性提前退休的職工,應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限;
彈性延遲退休的職工,應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限。
補充:
1.申請提前退休,需要單位同意?不同意怎么辦?
不需要,堅持自愿原則,只要滿足條件,職工個人申請提前退休,不需要與工作單位協商,單位也不得以任何理由拒絕職工的申請。
2.申請延遲退休,需要單位同意?不同意怎樣辦?
需要,職工達到法定退休年齡后,如果希望延遲退休的,需要與單位協商一致,協商堅持自愿原則,單位不得違背職工意愿,違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。
3.選擇提前退休/不延遲退休,養老金會正常發放嗎?會不會打折?
只要在允許的范圍內,選擇提前退休或不延遲退休,養老金都是正常發放,并且不會打折,也就是說你的養老金并不會因為你選擇早點退休而減少發放,退休手續辦理成功次月起正常領取養老金。
受延遲退休方案影響較大的是“70后”和“80后”,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,直到達到新擬定的法定退休年齡。
1.延遲退休,什么時候能拿到養老金呢?
人社部表示,達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上,即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的,即男年滿60周歲、女年滿55周歲。
2.養老金領取金額怎么算?以后能領多少?
人社部表示,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。一般來說,經濟發展較好、當地職工平均工資水平較高的地區,退休人員的平均養老金水平比經濟欠發達地區要高一些。
累計的繳費年限越長、繳費工資水平越高,退休時的年齡越大,退休時的基本養老金水平相對就會較高。長繳費、多繳費、晚退休,就多得養老金。
3.還沒退休就去世了,已繳的錢怎么辦?
人社部表示,國家確保基本養老金按時足額發放。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中,基礎養老金從養老保險統籌基金中列支;個人賬戶養老金,首先從個人賬戶儲存額中列支。
當個人賬戶儲存額變為零時,其個人賬戶養老金從統籌基金中列支。也就是說,退休人員無需顧慮個人賬戶儲存額剩余多少,國家將確保包括個人賬戶養老金在內的基本養老金按時足額發放。
此外,國家政策還規定,參加養老保險的人員死亡的,其個人賬戶余額可以繼承。
4.跨省流動的靈活就業者如何參保?
人社部表示,靈活就業人員可以自愿參加城鎮職工基本養老保險,繳費比例為20%,參保的具體辦法由各省份結合本省份實際制定,有的省份要求按月繳費,有的省份是按年繳費。對于通過網絡平臺就業,且未與新業態平臺企業建立勞動關系的新型就業形態從業人員,可按靈活就業人員身份參加養老保險,及在戶籍地參加城鄉居民養老保險。
此外,人社部還提醒,靈活就業人員可以參加基本養老保險,也可以參加城鄉居民養老保險,可以在個人繳費基數上下限之間選擇適當的繳費基數,選擇按月按年繳費。靈活就業人員達到法定退休年齡,且滿足最低繳費年限條件的,可以按月領取基本養老金。
來源:中國會計報、人力資源社會保障部、人社通、各地人社部門網站、51社保網等
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